课程总览
一、凝心聚力的基石全局力
- 不要基于一点去看问题，而是要有全局意识！
- 没有理性的精神叫幼稚，没有格局的勇气叫鲁莽
- 案例1：华为HR的万文举报信
- 解析
- 高度不够看到的都是问题，格局太小纠结的都是小事
- 全局力是职业人成长的基石，缺了全局力，啥也不是
二、全局力的五大体现
- 及时解决
- 躬身入局
- 取大弃小
- 结论至后
- 思维模型（全局）
- 案例2：任正非谈《不做昙花一现的英雄》
- 视频：《理想之城》于和伟谈不亏欠大多数人
- 互动：小节复盘+学员分享+老师点评
- 解析：等待会产生仇恨！永远站在全局角度，考虑组织得失
- 优秀的职业人总是站在全局角度思考，抓重点，攻难点，出亮点！
三、全局力的基石：立场第一
- 什么是立场？
- 立场就是统一的价值观！
- 什么是立场执行力？
- 理解，迅速执行；不理解，在执行中迅速理解
- 案例1：草绳、白菜和螃蟹
- 案例2：德云社：岳云鹏
- 案例3：阿里十八罗汉：彭蕾
- 互动：当你发现公司决策确实存在问题，你会怎么做？
- 缺乏立场的两大表现
- 能力不足，却自视甚高
四、全局力的动作：躬身入局
- 组织中有两类员工入局者和旁观者
- 入局者的职场表现
- 旁观者的职场表现
- 识别旁观者的三事儿
- 完成差事儿
- 例行公事儿
- 应付了事儿
- 职业人要躬身入四个局
- 上级的局
- 下级的局
五、新时代职业人具备的三个要素
- 立场第一：统一的价值观
- 态度第二：做事的激情和热情
六、立场文化的三大标准
七、职场破窗的四种表现
八、职场幸福密码：心腹论
