课程总览
二、识人识己懂测评
- 1. 识别你的行为
- 2. 测试你的行为风格
三、团队中的人际风格管理
- 1. DISC型人格的员工典型特质及相处原则
- 2. 人际风格管理策略
- 3. 因人而异的激励驱动
四、基于DISC的职场沟通
- 1. 向上沟通
识才塑能—基于DISC的企业人才管理及教练技术
识人识己懂测评和识别你的行为会先校准做法，再收束到课后的跟进动作
授课讲师：
李瑞倩 · 金融服务营销与管理效能提升专家
课程大纲
适合对象
管理者
课程定位与主要问题
管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进进入具体案例后，团队能同时确认方向和下一步做法
核心收益
- 了解DISC的理论模型
- 懂得识人识己
- 反馈辅导有抓手：团队中的人际风格管理
- 团队复盘有依据：不同人际风格的职场沟通
- 管理要求更清楚：教练技术与教练辅导
- 过程动作更具体：教练式辅导的关键技术
课程背景与交付信息
随着市场竞争的加剧，企业需要不断提升员工的综合素质和团队协作能力，以应对日益复杂和多变的市场环境。在这一背景下，DISC理论作为一种有效的行为风格理论，被广泛应用于企业人才管理中
DISC理论将人的行为风格分为四种类型：支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳健型（Steadiness）和谨慎型（Conscientiousness）。这四种类型分别代表了不同的行为倾向和性格特征，有助于企业更好地了解员工的行为风格和性格特点，从而进行针对性的管理和激励。同时，教练辅导技术即能帮助激活团队和组织，又能够使员工的素质与能力得到有效培育；即能够把辅导的事做好，有能够把员工自身的效能充分释放。本课程旨在解决以上问题
课程时间
2天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
学员准备
- 2.研究行为风格的三个层次 识别 运用 管理 行为风格的理论基础 行为的倾向性 方法的科学性 常见行为风格理论 九型人格 色彩性格 MBTI DISC DISC行为风格理论 支配型D 影响型I 稳健型S 服从型C DISC理论的应用逻辑 认识行为 了解对象 影响情绪 促进行为 DISC理论的应用优势
- 二、识人识己懂测评
- 1.识别你的行为
- 2.测试你的行为风格
- 三、团队…
课程内容重点
01识人识己懂测评
02识别你的行为
03团队中的人际风格管理
04DISC型人格的员工典型特质及相处原则
05人际风格管理策略
讲师介绍
李瑞倩
金融服务营销与管理效能提升专家
李瑞倩老师是金融服务营销与管理领域的实战专家，拥有14年银行及保险行业高管任职经历。擅长将一线实战经验转化为可复制的培训体系，在银行保险营销、团队管理及客户服务方面具备深厚积淀，主讲理财沙龙千余场，单场成交纪录突出。可结合银行保险营销方向补充授课视角，聚焦银行渠道保险销售与沙龙操盘
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本课程页面围绕《识才塑能—基于DISC的企业人才管理及教练技术》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
管理者。
学习这门课可以获得什么收益？
了解DISC的理论模型；懂得识人识己。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按2天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
