课程总览
内容重点
- 开场：分组+小组团建
- 分组，宣布小组PK规则
- 选队长、取队名、确定队呼
- 小组风采展示
- 环节收益：建立和谐而又有竞争意识的课堂氛围，展现良好的激情状态
新员工职业素养与团队协作
职业心态与自我成长需要现场演练支撑，对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确
授课讲师：
张尚 · 心智领导力提升教练
适合对象
企业新入职员工 授课天数：2天（6小时/天）
课程定位与主要问题
问题反复出现，改善动作难以沉淀为稳定标准时，课程可以用于梳理现状、练习方法，并明确课后的跟进责任
核心收益
- 管理要求更清楚：团队管理和目标执行中的关键问题、责任边界和推进优先级
- 过程动作更具体：目标拆解、责任协同、过程跟进和复盘改善的管理方法
- 反馈辅导有抓手：管理场景演练把目标要求转化为可跟踪的执行动作
- 团队复盘有依据：团队复盘、任务推进和管理沟通的跟进清单
课程背景与交付信息
在今天的商业环境中，高绩效团队是成功的关键。良好的团队协作可以提高生产力、创造更高的质量、减少工作时间和工作成本，进而产生更高的收益。此外，员工在良好健康的团队环境中，也可以获得更好的工作满意度和工作生活质量
所谓团队，就是每个成员的知识结构、技术技能、工作经验达到合理的互补，并为了一个共同的目标，相互支持的群体，团队凝聚力是无形的精神力量，是将一个团队的成员紧密地联系在一起的看不见的纽带，团队的凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观，是团队精神的最高体现
本课程将通过一些经典案例、视频鉴赏、游戏体验以及团队剖析，从团队的概念和团队成员的价值切入，通过互动体验，结合经营管理实践中的问题和案例分享，深度分析影响经理人在团队中确立有效目标，培养团队精神并提升自我执行力、下属执行力和团队执行力的相关因素，同时提供实用的建议和方法改善现状，清晰团队目标，提高团队执行力并实现目标的能力
课程时间
2天
授课方式
专家讲解、 视频观摩、 小组研讨、 头脑风暴、 现场点评、 案例分析
课程内容重点
01角色认知与身份转变
02职业心态与自我成长
03高效执行与团队协作
04团队凝聚与团队氛围
05团队冲突与团队融合
课程大纲
第一部分：角色认知与身份转变
内容重点
- 从我是谁看职场人的角色定位
- 没有人会做错事情，只会有人站错位置
- 员工角色定位的五大步骤
- 我是谁（我的身心合一吗）
- 我在哪里（公司、部门）
第二部分：职业心态与自我成长
内容重点
- 职场人该有的心态——可能性思维、积极思维、肯定性思维
- 两个实验带来的启示——心态到底影响了你什么？
- 视频鉴赏：如果你是他，可以做到吗？
- 积极的心态
- 人是如何变成囚的
第三部分：高效执行与团队协作
内容重点
- 执行与执行型人才
- 何为执行与执行力？
- 为何企业里面执行难？
- 什么叫执行型的人才？
- 高效执行，管理自我
第四部分：团队凝聚与团队氛围
内容重点
- 团队活动：我爱五指山
- 如何看待差异
- 更好的了解他人
- 培养团队心灵土壤
- 什么叫心灵土壤
第五部分：团队冲突与团队融合
内容重点
- 游戏模拟：通过智拼天下团队游戏看团队协作
- 正视矛盾与冲突
- 执行不力
- 沟通不善
- 缺乏信任
讲师介绍
张尚
心智领导力提升教练
张尚，心智领导力提升教练，中高层领导力提升专家。聚焦管理心理学与中高层领导力，拥有8年五百强管理经验，累计授课1500+场，服务学员超36000人次，课程满意度95%以上
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《新员工职业素养与团队协作》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合企业新入职员工 授课天数：2天（6小时/天）等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
理解课程核心方法与适用场景，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程采用什么授课方式？
课程主要采用专家讲解 + 视频观摩 + 小组研讨 + 头脑风暴 + 现场点评 + 案例分析，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
