卓越团队五要素:克服团队协作的五障碍

管理者领导力场景诊断:识别当前问题与优先级会打开第一轮讨论,管理者领导力方法拆解:掌握关键工具和操作步骤与管理者领导力实战演练:围绕典型场景完成应用练习负责把练习结果接到后续工作

2天 中高层领导力

课程大纲

课程总览

3.1 结果
  • 团队结果:使命-职责-目标-行为规则-运作规范
  • 共建团队章程
  • 应用场景
  • 练习:《团队章程表》
  • 案例分析:团队规则
3.2 流程
  • 视频分享:员工推卸责任(职责不清的现象)
  • 推卸责任是如何发生的?RACI
  • 工具:如何定义工作内容&工作参与者职责分配
  • RACI工具使用中的坑
  • 使用
  • 练习:《RACI表》
3.3 承诺
  • 贝克尔:组织承诺是什么?
  • 影响员工对组织承诺的要素?
  • 案例:员工敬业度调查
  • 小组
  • 练习:关于承诺:管理者可以做什么?
3.4 沟通
  • 视频分享:为什么沟通出了问题?
  • 有效团队沟通三要素:风格、能力、动力
  • 练习:如何《SAM团队成员情况表》
  • 与性格相关的沟通特征:DISC
  • 如何与不同风格的人沟通?
  • 练习:如何识别他人的沟通风格
  • 现场
  • 练习:如何与不同风格的人沟通?
3.5 信任
  • 问题思考:关于信任?
  • 工具:《信任度调查》表
  • 信任方程式:关键要素
  • 小组
  • 练习:改善团队信任的方式?
  • 卓越团队五要素总结

适合对象

建议由中基层管理者、团队主管、项目负责人和业务骨干共同参加,便于课后在同一套判断标准下继续推进

课程定位与主要问题

中基层管理者、团队主管、项目负责人和业务骨干已有明确任务时,可借这门课把管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进拆成分工和检查点

核心收益

  • 管理要求更清楚:团队管理和目标执行中的关键问题、责任边界和推进优先级
  • 过程动作更具体:目标拆解、责任协同、过程跟进和复盘改善的管理方法
  • 反馈辅导有抓手:管理场景演练把目标要求转化为可跟踪的执行动作
  • 团队复盘有依据:团队复盘、任务推进和管理沟通的跟进清单

课程背景与交付信息

卓越团队五要素课程源于美国著名的管理类畅销书作家帕特里克·兰西奥尼的《克服团队协作的五种障碍》。一个团队由各式各样的人组成,在协作过程中必定会遇到种种阻碍,兰西奥尼将团队协作的障碍归纳为五大类型:缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任和无视结果,其中每一项都可能成为致命杀手

卓越团队五要素课程设计,正是为了寻求与巩固针对这五项障碍的解决方案。从如何专注于团队的结果、明确各自的角色与指责、建立团队信任、如何有效的开展团队成员沟通、团队成员如何投入自身的敬业度等几方面,为管理人员提供了应该如何进行团队建设的方法

卓越团队五要素中的每一项要素都已经是经过多年管理实践得出的经典产出。本课程对于每个部分的工具和方法进行了精心打磨,并给出了研修的工具、练习、评估方法和实用案例

课程时间

2天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01管理者领导力场景诊断:识别当前问题与优先级
02管理者领导力方法拆解:掌握关键工具和操作步骤
03管理者领导力实战演练:围绕典型场景完成应用练习
04落地复盘:明确团队跟进清单与复盘机制

讲师介绍

王洪涛 讲师头像

王洪涛

领导力与人才发展专家

王洪涛,AI赋能人才发展专家。拥有近25年全球500强企业实战经验,擅长将传统管理智慧与AI技术结合。累计培养人才超两万人,主导近30个大型项目,持有AMA、DDI等多项国际认证,致力于为企业提供领导力发展与智能办公提效的综合解决方案

医药医疗制造业金融银行通信消费品零售互联网科技
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课程差异说明

本课程页面围绕《卓越团队五要素:克服团队协作的五障碍》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

建议由中基层管理者、团队主管、项目负责人和业务骨干共同参加,便于课后在同一套判断标准下继续推进。

学习这门课可以获得什么收益?

识别团队管理和目标执行中的关键问题、责任边界和推进优先级;掌握目标拆解、责任协同、过程跟进和复盘改善的管理方法。

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配