沟通系列之高效职场沟通术

沟通系列之高效职场沟通术不只补概念,更关注沟通与沟通者、沟通是否可以复制在真实场景里的判断和取舍

1天 绩效管理

课程大纲

课程总览

一、沟通与沟通者
  • 1. 沟通是否可以复制
  • 1. 技能可以复制
  • 2. 状态不能被复制
  • 2. 何谓沟通
  • 1. 沟通的含义
  • 2. 沟通的要素(沟通模型)
  • 3. 常见的沟通误区
  • 案例:没说清楚还是没问明白
二、有效沟通的原则
  • 1. 三脑原理对沟通的启发
  • 安全脑:本能呆、打、逃
  • 情绪脑:尊重、认可、信任
  • 思考脑:高流明创造力、合作
  • 2. 人的四种思考方式,人都有选择的权利
  • 认知力
  • 自觉力
  • 想象力
  • 良知力
  • 3. 沟通者责任的两大障碍
三、如何有效倾听与反馈
  • 1. 沟通视窗
  • 1. 倾听的层次
  • 3. F倾听
  • 1. 倾听的肢体语言
  • 3. 区分事实与评判
  • 4. 区分感受与想法
  • 5. 倾听意图
四、应用:职场360沟通小技巧
  • A、工作汇报
  • 1. 如何有效向上汇报
  • 1. 什么是汇报
  • 2. Why 为什么要汇报?
  • 3. Who 该向谁汇报?
  • 1. 汇报的优先者:直接上级
  • 2. 对指示的回应
  • 4. When 需要报告的时机
  • 1. 开始时报计划
  • 2. 进展中报状态
五、DISC:因人而异的沟通

适合对象

高效企业全员、新进员工等

课程定位与主要问题

管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练场景下,参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏

核心收益

  • 了解沟通的含义以及沟通的障碍,并理解沟通的原则
  • 过程动作更具体:沟通的表达与倾听的方法
  • 反馈辅导有抓手:DISC性格分析精华
  • 团队复盘有依据:自我与对方情绪双向调整法

课程背景与交付信息

人与人之间、组织发展中离不开沟通,它能促成更高的绩效和工作满意感,使人们更好地理解自己的工作并体验更多的参与感。提高沟通技巧对于企业的发展有着举足轻重的作用

很多人都会在工作中遇到下列沟通问题

1,电梯上遇到领导,问起业务问题,不知从何说起

课程时间

1天

授课方式

上课形式多元化,70/30原则(70%理论讲解、案例剖析、30%学员互动研讨、角色扮演、实战演练),从案例中体验学习,加深印象。 理论讲授、 案例剖析、 小组互动研讨、 情境…

课程内容重点

01沟通与沟通者
02沟通是否可以复制
03技能可以复制
04状态不能被复制
05何谓沟通

讲师介绍

张红领 讲师头像

张红领

管理赋能与沟通力提升专家

管理赋能与沟通力提升专家。曾任麦当劳人才发展官,现任九伴思创学院CTO。专注管理赋能与领导力提升,授课500+场,服务300+知名企业,拥有《管理者成长地图》等多门版权课程

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课程差异说明

本课程页面围绕《沟通系列之高效职场沟通术》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合高效企业全员、新进员工等等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

了解沟通的含义以及沟通的障碍,并理解沟通的原则,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:1天6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式?

课程主要采用上课形式多元化,70/30原则(70%理论讲解、案例剖析、30%学员互动研讨、角色扮演、实战演练),从案例中体验学习,加深印象。 理论讲授 + 案例剖析 + 小组互动研讨 + 情境…,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配