招才选将—招聘面试甄别与薪酬谈判技巧杨文浩
适合作为默认学习方案，完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
招才选将—招聘面试甄别与薪酬谈判技巧杨文浩
招才选将—招聘面试甄别与薪酬谈判技巧杨…不只补概念，更关注招才选将—招聘面试甄别与薪酬谈判技巧杨文浩：课…、学习目标、内容结构与练习任务在真实场景里的判断和取舍
授课讲师：
杨文浩 · 人力资本效能与极简绩效管理专家
可选交付版本
不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍，最终课纲以需求沟通后的方案为准。
招才选将：招聘面试甄别与薪酬谈判技巧
1天交付版本，适合按培训时长压缩或展开课程内容。
适合对象
面试官（参与面试的管理者）
课程定位
经验很多，但难以沉淀成能讲、能练、能复用的课程时，课程可以用于梳理现状、练习方法，并明确课后的跟进责任
核心收益
- 经验拆解更清楚：人才画像建构对标技术
- 课堂设计更具体：面试中沟通的技巧方法
- 转化任务更可用：面试中心理学技术应用
- 内部复制有抓手：面试中微表情识人技术
- 经验拆解更清楚：面试中薪酬谈判的技巧
课程背景与交付信息
百年大计，人才为本，但是，在实践中，越来越多的面试官感到迷茫，我们到底需要哪些人？招聘中人才需求标准是什么？
为什么总是找不到适合的人？为什么合适的人这么少？
为什么沟通中总是雾里看花？为什么难以洞察价值观？
课程时间
1天，6小时
授课方式
讲解、案例、互动、演练
课程内容重点
01招才选将—招聘面试甄别与薪酬谈判技巧杨文浩：课程设计、课堂呈现与学习转化
02课程设计：学习目标、内容结构与练习任务
03课堂呈现：互动控场、表达节奏与学员转化
04培训落地：评估反馈、课后任务与复盘改进
课程大纲
课程总览
二、七分聊天三分画
- 1. 行为访谈以技术
- 2. 人才画像要素构成
- 工具：如何构建人才画像要素表
三、4D-STAR技术
- 4. D欣赏式探询
- 2. STAR访谈技术
- 讨论：面试中到底以谁为基准构建画像呢？
- 如何在10分钟内锚定候选人标准？
- 情理义利-面试中面谈的技法与艺术
- 互动案例：沟通三重天
一、招聘中面试官的沟通技巧
- 1. 开场技巧——招聘氛围营造的技巧
- 2. 提问技巧——先人后事，先情后理，求同存异
- 3. 压力性问题技巧——欲擒故纵
- 4. 反馈的技巧——共情共景共话共鸣共赢
- 5. 说的技巧——情理义利
二、新生代沟通四大技巧
- 1. 文化共鸣
- 2. 技术创新
- 3. 物理空间
- 4. 体验之上
- 案例：情绪价值大于物质价值
- 面试中的六感吸引力
- 安全感
- 存在感
- 参与感
- 归属感
第三章 识人有法-——三维匹配模型选人才
二、人岗匹配
- 1. 面试中的7类问题设计技巧
- 2. 面试中的问题提问技巧
- 3. 常用的经典面试18问题
- 工具：500强企业面试题库分享
- 岗岗匹配
- 战略决定结构
- 结构决定岗位
- 岗位影响人才
第四章；鞭辟入里——面试中如何洞悉人性
内容重点
- 心理技巧在面试中应用
- 神奇的背景力——彰显内在价值观
- 投射技术应用——九宫格游戏人生
- 习惯的力量——性格决定命运
- 面试中的微表情识人技术
第五章 谈判致胜——面试中薪酬谈判技巧
一、面试中薪酬谈判中注意事项
- 1. 开场技巧
- 2. 提问技巧
- 3. 压力性问题技巧
- 4. 肢体语言的辨识（关注非语言性表现）
- 5. 面谈氛围营造的技巧
- 案例：面试薪酬沟通中的谈判技巧
二、8阶段24项薪酬面谈方法技巧
- 筹划-知己知彼 百战不殆
- 案例：员工入职待遇谈判案例分析
- 辩说-有声-无声的力量
- 信号-报价与还价技巧
- 建议-以和为贵,不失原则
- 包装-兵不厌诈,得道者胜
- 交换-权衡利弊,把握得失
- 成交-达成共识 签订协议
- 通用技巧
- 工具：面试中薪酬面谈24招
讲师介绍
杨文浩
人力资本效能与极简绩效管理专家
杨文浩，人力资源管理咨询专家，极简绩效TM版权课程原创导师。拥有22年管理及咨询经验，累计授课2500余场次。专注人力资本效能、极简绩效及AI赋能HR转型，服务政府国企、金融银行等多个行业，致力于帮助企业构建高效能组织与人才体系
查看讲师主页课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合面试官（参与面试的管理者）等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
掌握人才画像建构对标技术，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：1天，6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式？
课程主要采用讲解+案例+互动+演练，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
为什么这个页面会展示多个版本？
这些版本属于同一门课程的不同交付版本，页面保留推荐版本作为课程主轴，其他版本用于说明时长、行业场景或模块侧重点差异
