降维打击-精准营销博弈与商务谈判策略

博弈布局:博弈价值与三要素需要明确判断口径,博弈布局:博弈的动机分析负责组织练习,临签合同客户提出新要求用于课后复盘

2天,12小时 销售管理

可选交付版本

不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍,最终课纲以需求沟通后的方案为准。
降维打击-精准营销博弈与商务谈判策略 推荐版本

适合作为默认学习方案,完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。

降维打击-精准营销博弈与商务谈判策略(可选版本) 可选版本

1天交付版本,适合按培训时长压缩或展开课程内容。

课程大纲

博弈布局:博弈价值与三要素

内容重点
  • 【案例延伸】
  • 1. 临签合同客户提出新要求
  • 2. 客户的博弈的最佳切入点
  • 3. 博弈三要素:信息收集,资源交换,筹码竞争
  • 4. 竞争的五个维度:技术,产品,方案,合同,客户关系

博弈布局:博弈的动机分析

一、用户信息收集
  • 1. 有效信息的收集:收集的对象与路径
  • 2. 有效信息的收集:收集的方向与分析
  • 3. 有效信息的收集:收集的资料的甄别方式
  • 4. 有效信息的收集:信息策略地图描绘
二、需求三层级(引导用户痛点)
  • 【案例导入】:乍得共和国之旅
  • 1. 了解客户需求
  • 1. 主观判断
  • 2. 抛问题
  • 3. 引导技术
  • 4. 需求主导价格
  • 2. 挖掘客户需求
  • 1. 辨别显性和隐性需求的不同
  • 2. 发现需求的真实背后原因
  • 【案例分析】:某呼叫中心的项目数据
一、客户采购决策分析
  • 1. 采购角色分析
  • 1. 角色身份
  • 2. 角色态度
  • 2. 适应能力分析
  • 3. 交往关系分析
  • 4. 职位和影响力
  • 5. 组织关系富图
  • 6. 各类决策流程
二、客户分类管理
  • 1. 标准定义分类(客户区隔)
  • 2. 竞争对象分类(六类客户风格)
  • 3. 标准-标签-打法
  • 4. 客户分析
  • 岗位身份:岗位的划分基于权利和责任
  • 角色身份:角色的划分基于能力和项目中的位置
  • 组织关系策略地图
三、博弈策略分析
  • 矛与盾
  • 1. 进攻手段:正面
  • 【案例分享】:某招投标过程的正面强势进攻
  • 2. 进攻手段:侧面
  • 【案例分享】:国际知名咨询公司过招,某招投标的侧面迂回
  • 3. 进攻手段:市场分割
  • 【案例分享】:和某咨询公司的合作,市场分割,产品分割
  • 4. 防守手段:坚守阵地
  • 【案例分享】:提出标准和抬高门槛
  • 5. 防守手段:拖延战术
一、博弈与竞争
  • 【互动游戏】:尽可能多赢

适合对象

市场人员,项目负责人,营销经理等

课程定位

销售转化、客户经营或关键客户突破训练中,参训团队可以先看清问题所在,再设计可执行动作

核心收益

  • 客户判断更清楚:客户沟通与业务转化过程中的关键对象、阻力和推进节点
  • 推进动作更具体:客户识别、需求澄清、沟通推进和成交转化的关键方法
  • 沟通复盘有依据:场景演练打磨客户对话、异议处理和后续跟进动作
  • 团队跟进更一致:用于销售复盘、客户经营和团队协同的跟进清单

课程背景与交付信息

市场竞争体系中,最为有力的工具一定是谈判。商务谈判贯穿在市场竞争的全过程,从拜访到营销推广,异议处理,促成成交,合同签订,商务议价,等等环节,都呈现出他的作用

对于营销人员来讲,商务谈判的能力的欠缺,直接导致的结果,就是整个营销过程不断的失利

在业务前期,客户沟通对接的过程中,无法有效的辨别用户的真实信息以及意图

课程时间

2天,12小时

课程内容重点

01博弈布局:博弈价值与三要素
02博弈布局:博弈的动机分析
03临签合同客户提出新要求
04客户的博弈的最佳切入点
05博弈三要素:信息收集,资源交换,筹码竞争

讲师介绍

黄鑫亮 讲师头像

黄鑫亮

大客户深度营销实战专家

品创国际总经理,20年营销实战经验,专研政企大客户销售、谈判与客户经营。作为《赢战山河》版权课程主创,累计授课数千场,服务通信、金融、政企等多行业头部客户,致力于提升团队的大客户深度营销与复杂项目运作能力

通信金融银行政府国企制造业电力能源建筑工程
查看讲师主页

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

市场人员,项目负责人,营销经理等。

学习这门课可以获得什么收益?

识别客户沟通与业务转化过程中的关键对象、阻力和推进节点;掌握客户识别、需求澄清、沟通推进和成交转化的关键方法。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按2天,12小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配