沟通系列之向上沟通-高效工作汇报

向上沟通的本质之后继续拆到沟通能否被复制和技能可以复制,但状态很难复制,让参训团队知道第一轮该跟进什么

1-2天 管理者能力提升

课程大纲

课程总览

一、向上沟通的本质
  • 1. 沟通能否被复制
  • 2. 技能可以复制,但状态很难复制
二、沟通的原则
  • 1. 新时代沟通者在企业中的责任
  • 对上级:辅佐
  • 对下级:辅导、激励
  • 对平级:协同
  • 对客户:协助
  • 2. 三脑原理对向上沟通的启发
  • 安全脑:本能呆、打、逃
  • 情绪脑:尊重、认可、信任
  • 思考脑:高流明创造力、合作
  • 3. 人的四种思考方式,人都有选择的权利
三、实施工作汇报所需的前提条件
  • 1. 信息
  • 1. 完整性
  • 工具:6W1H
  • 案例:没听清楚还是没说明白
  • 2. 汇报需要注意T.P.O.
  • 1. 时间Time
  • 2. 地点Place
  • 3. 场合Occasion
四、高效工作汇报
  • 视频:为什么听不懂?
  • 1. 结构化思维
  • 1. 金字塔原理
  • 2. 为什么要使用金字塔原理?
  • 案例:你能用30秒介绍你自己么?
  • 3. 四个基本特征
  • 论:结论先行
  • 证:以上统下
  • 类:分类清楚
  • 比:逻辑递进
五、良好的倾听是沟通的重要前提
  • 1. 高效工作汇报的内涵
  • 达成任务
  • 建立关系
  • 2. 高效工作汇报三要素
  • 倾听
  • 表达
  • 逻辑
  • 3. 倾听的层次
  • 下载:基于过去的经验倾听
六、让上级满意的汇报

适合对象

全体管理者及员工

课程定位与主要问题

《沟通系列之向上沟通-高效工作汇报》更强调管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进与小组练习、过程记录和后续任务的连接

核心收益

  • 让学员转换对汇报、请示的观念,可以左道有效的下情上达,便于上级掌控全局
  • 高效/得当的汇报,能有效地避免失误/遗漏/犯错,大大地提高工作效率
  • 让汇报成为常态,请示时带上方案,可以减轻上级的负担,及时做出判断
  • 工作汇报的6W1H自问流程
  • 工作汇报中对于管理者的要求
  • 沟通的障碍与克服障碍的方法

课程背景与交付信息

松下幸之助曾经说过:企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。 一个团队是由有着不同经历、不同性格、不同习惯的一群人组成的,为了发挥1+1>2的团队作用,信息的传递就非常的重要!而在这个过程中是离不开与上级之间、同事之间的密切沟通的!只要团队开展工作,团队里就必须要沟通!

我们在日常工作中,几乎每天都在做着沟通的工作,因为沟通顺畅保障了信息在团队内部传递的顺畅!这个作用是毋庸置疑的!所以说,内部信息畅通是工作顺利推进的先决条件!

可是,实际工作中,我们常常会有困惑

课程时间

1-2天

授课方式

一、情感型教学,授课时情绪饱满,慷慨激昂,扣人心弦,给人以震撼的力量,引起学生强烈的共鸣。语言生动形象,机智诙谐,妙语连珠

课程内容重点

01向上沟通的本质
02沟通能否被复制
03技能可以复制,但状态很难复制
04沟通的原则
05新时代沟通者在企业中的责任

讲师介绍

张红领 讲师头像

张红领

管理赋能与沟通力提升专家

管理赋能与沟通力提升专家。曾任麦当劳人才发展官,现任九伴思创学院CTO。专注管理赋能与领导力提升,授课500+场,服务300+知名企业,拥有《管理者成长地图》等多门版权课程

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课程差异说明

本课程页面围绕《沟通系列之向上沟通-高效工作汇报》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合全体管理者及员工等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

让学员转换对汇报、请示的观念,可以左道有效的下情上达,便于上级掌控全局,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:1-2天(6小时/天)。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式?

课程主要采用一、情感型教学,授课时情绪饱满,慷慨激昂,扣人心弦,给人以震撼的力量,引起学生强烈的共鸣。语言生动形象,机智诙谐,妙语连珠,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配