课程总览
内容重点
- 导入：思维与逻辑的力量
- 思维与逻辑
- 解密逻辑思维
- 缺乏逻辑思维的现象
结构思维与高效表达
结构思维与高效表达不只补概念，更关注信息输入——接收信息的逻辑、信息处理——清晰思考的逻辑在真实场景里的判断和取舍
授课讲师：
沈宏 · 思维技术辅导训练专家
课程大纲
信息输入——接收信息的逻辑
一、找关键——区分事实观点
- 1. 事实观点结论的关系
二、理关系——找到对应关系
- 用观点证明结论
- 用事实支撑观点
三、画结构——画出结构图形
- 构思图：金字塔图与思维导图
四、做概括——概括总结内容
- 1. 一句话概括的万能公式
- 案例研讨：麦肯锡30秒电梯法则
- 视频
- 练习：看视频，接收他人表达的信息
信息处理——清晰思考的逻辑
一、结论先行——核心关键在于思考
- 1. 利他性原则，快速提升沟通的效率
- 2. 不仅是形式，更重要的是思维方式
- 3. 先行三场景，商业环境下先行
二、上下对应——因果之间的强逻辑
- 1. 有结论
- 2. 有理由
- 3. 结论理由相联系
三、分类清楚——一言难尽时分类讨论
- 1. 分类的作用：分类更清楚思考更缜密
- 2. 分类的原则：分类的标准MECE原则
四、排序逻辑——排序是硬道理
- 1. 重要性原则：80/20法则
- 2. 常见三逻辑：时间-结构-程度
信息输出——高效表达的逻辑
一、明确目标定主题
- 明确目标
- 设定场景：提前设定表达场景
- 确定目的：希望对方有何行为
- 设定主题
- 结论：为目标服务的结论
- 主题：能打动人心的主题（明确、聚焦、利益）
- 3. 设计序言
二、纵向结构搭框架
- 1. 自上而下的提问回答式
- 2. 自下而上的概括总结式
- 练习：根据文章概括出有思想的主题句
三、横向结构理顺序
- 1. 横向结构的认知与识别
- 2. 演绎论证的结构：如何说服更有力（为什么）
- 3. 归纳论证的结构：如何汇报更清晰（是什么）
四、全脑表达做演示
- 1. 影响受众记忆信息的三个要素
- 1. 重复：重复的次数
- 2. 差异：重要特殊的
- 3. 关联：与现有挂钩
- 2. 大脑长期记忆的三个编码逻辑
- 1. 模型化编码：调用左脑加逻辑
- 2. 口诀法编码：化繁为简理内容
- 3. 图像化编码：调用右脑显直观
适合对象
中基层管理人员、储备干部、企业骨干员工
课程定位与主要问题
管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进会被放进具体任务里校准，便于参训团队形成同一套做法
核心收益
- 培养严谨的思维习惯，在企业内部建立彼此交流时共有的思维和语言平台
- 提升组织结构化思维能力，以及系统思考的能力，让思考更加系统和全面
- 提高思考与表达的逻辑性，让思考更清晰、表达更高效
查看更多收益 收起更多收益
- 提升在日常的表达中的效率和效果，使他人更好的理解并记忆自己的观点
- 提升在书面的表达中能力，让表达者观点更明确，结构更严密，同时更加有说服力
课程背景与交付信息
您希望汇报、总结、方案、文章、讲话时，让听众有兴趣、记得住，给人留下重点突出、逻辑清晰、结构严谨的印象吗？
您希望思考时能快速理清头绪、抓住关键、找到根源，以更好地应对错综变化的情形、有条不紊地处理各种复杂事务吗？
在日常工作中，没有要点、杂乱无章的口头表达和文字表达往往缺乏说服力，甚至降低整个组织的工作效率。究其原因，是在传递信息时没有构建一个有效的结构。能够基于结构化的逻辑思维来思考和表达，是信息化时代对职场人士的最基本要求。同时逻辑思维也是我们在职场中需要运用的最基本的思维方式之一。基于此，它受到全球众多跨国公司的推崇，目前已成为世界500强企业要求员工思考和表达必须掌握的黄金法则
课程时间
1天，6小时
授课方式
理论讲解、案例讨论分析、情景模拟、视频观摩、互动游戏 课程结构图
课程内容重点
01信息输入——接收信息的逻辑
02信息处理——清晰思考的逻辑
03信息输出——高效表达的逻辑
讲师介绍
沈宏
思维技术辅导训练专家
沈宏，思维技术辅导训练专家，15年企业管理与培训实战经验。曾任新东方培训负责人、中信银行培训经理。擅长创新思维、结构化思维、AI赋能效率，累计授课300多场，致力于通过思维技术激发员工自我革新与成长
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《结构思维与高效表达》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合中基层管理人员、储备干部、企业骨干员工等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
培养严谨的思维习惯，在企业内部建立彼此交流时共有的思维和语言平台，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：标准版——1天，6小时 完整版——2天，12小时。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式？
课程主要采用理论讲解+案例讨论分析+情景模拟+视频观摩+互动游戏 课程结构图，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
