项目管理:项目经理的管理沟通与影响力提升策略

SHUIJING的故事及原因分析与樊登揭示任务下达背后的智慧被放在同一组任务里,方便参训团队对照自己的场景调整做法

2天 中高层领导力

课程大纲

课程总览

内容重点
  • 课程导入
  • 范例分享:一座基站的修建、生产部产品开发、一次房子的装修
  • 职场箴言:项目管理是人人必备技能,人人都是项目经理
  • 1. 项目管理全过程
  • (1)项目管理五大过程组

项目经理的角色认知——精准定位,卓越履职

内容重点
  • 1. 正确理解项目管理的含义与本质
  • 导入:如何判断一个项目经理的管理水平的高低?
  • (1)项目经理的核心职能/传统/:通过他人,达成项目目标
  • 2. 正确理解项目管理的本质
  • (1)项目管理的本质:带着一帮人,把事做成,还要让这帮人下次还愿意跟你干

项目任务委派艺术——高效授权与精准传达的策略精要

内容重点
(一)委派任务导入
  • 1. 工作返工溯源:执行力偏差的底层逻辑
  • 2. 真实视频案例分享
  • 3. 典型职场管理场景
  • 角色扮演:怎么任务委派给项目成员

项目过程管控机制——项目执行中的向下管控与向上汇报策略

内容重点
  • 导入:让项目干系人了解项目状况的2个必要性
  • (1)分析项目状况
  • (2)项目进展报告
(一)职场进度反馈的现状剖析
  • 1. 职场典型情境

变更掌控——项目变更管理的核心技巧与方法

内容重点
  • 导入案例:项目经理小明负责业主老王二手房装修项目
  • 课堂
  • 1. 项目基准与变更控制的精髓
  • (1)项目基准的定义与战略作用
  • (2)项目范围基准、项目成本基准、项目进度基准的综合应用

项目状态定期汇报,能让项目干系人满意的汇报

内容重点
(一)导入:汇报在在职场中的现状
  • 1. 项目管理人员的汇报对象(项目干系人)
  • (1)向外部客户汇报:向客户的汇报技巧
  • (2)向上司汇报:项目管理人员的直属上司的汇报技巧
  • (3)向项目团队同步信息:向项目执行人员的信息同步技巧

项目管理者的自我提升——打铁还须自身硬,被人追随的关键章节目标:本节聚焦提升项目管理者的专业能力与软实力,帮助其在职场中赢得尊重与信任,增强个人影响力

内容重点
  • 导入:自我管理,管好自己是管理他人的前提!
  • 课堂
(一)修炼硬实力——职场生存的根基
  • 1. 精进专业能力:职场生存的基石
  • 2. 外行项目经理面临的两大困扰

适合对象

项目管理人员,项目经理等

课程定位与主要问题

项目经理、交付负责人、业务骨干和跨部门协作团队已有明确任务时,可借这门课把计划拆解、节点管理、干系人沟通和问题升级拆成分工和检查点

核心收益

  • 目标边界更清楚:如何明确指派任务,提高执行效率的关键技巧
  • 节点推进更具体:畅通沟通渠道和有效汇报技巧,减少误解和不满
  • 协同风险更可见:有效沟通技巧,建立良好沟通氛围,促进团队协作
查看更多收益 收起更多收益
  • 建立信息反馈机制,促进沟通连贯性和高效性
  • 展现高效沟通技能,提升项目管理效率,推动项目成功实现
  • 课程模型:项目管理人员沟通全景图

课程背景与交付信息

沟通能力是项目管理人员最重要的能力之一,项目管理人员80%的时间都在进行沟通。包括与外部客户、项目执行人员、上司等沟通。高效沟通在项目管理中起着至关重要的作用!然而,沟通过程中常常面临诸多挑战和困难

目标模糊:项目目标不清,任务指派不明确,缺乏方向感,影响工作效果

沟通渠道不畅:信息传递不畅,可能导致误解、错误或信息丢失,影响决策和执行

课程时间

2天

授课方式

案例分享、角色扮演、小组讨论、课堂实操等(各部门学员建议分散至小组)

课程内容重点

01SHUIJING的故事及原因分析
02樊登揭示任务下达背后的智慧
03项目过程管控机制——项目执行中的向下管控与向上汇报策略
04月度任务未达成的责任归属的深度剖析

讲师介绍

袁沐风 讲师头像

袁沐风

管理沟通与组织效能提升专家

袁沐风,实战派管理与沟通实战专家。拥有14年500强管理经验,曾任惠普项目经理及春秋航空项目总监。擅长管理沟通、跨部门协作及AI赋能办公,累计培养中基层管理者超8000人,致力于通过AI+报联商模型提升组织效能

电力能源金融银行通信制造业互联网科技政府国企
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课程差异说明

本课程页面围绕《项目管理:项目经理的管理沟通与影响力提升策略》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 7 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合项目管理人员,项目经理等等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

掌握如何明确指派任务,提高执行效率的关键技巧,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:2天(6小时/天)。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式?

课程主要采用案例分享、角色扮演、小组讨论、课堂实操等(各部门学员建议分散至小组),强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配