入职面谈建立信任基础
一、员工入职面谈概述
- 开篇案例：好容易招进来，怎么给谈走了？
- 为什么入职面谈如此重要？
- 入职面谈中必须要做的几件事
- 入职面谈和员工离职之间的关系
二、未雨绸缪——塑造企业给员工的第一印象
- 入职面谈的准备事项——让对方感觉被融入
- 收集员工的教育、工作经历和技能信息
- 了解员工的职业兴趣和期望
- 准备一个初步的职业发展计划草案
- 入职面谈的沟通内容——该说的与不该说的
- 明确员工的短期和长期职业目标
- 探讨实现这些目标所需的步骤和资源
- 讨论公司可以提供的支持和资源
- 让对方也说两句——引导新人发言的内容和方向
- 确定提升职业技能和知识所需的路径
三、入职面谈的四个核心原则
- 先说对方喜欢听的
- 再说对方想听的
- 然后说对方愿意听的
- 最后说你觉得他应该听的
四、入职面谈的核心技巧
- 共同愿景：一起为彼此描绘美好的蓝图
- 吸引追随：不要画饼，说如何做大蛋糕
- 求同存异：尊重个性，也维护组织利益
- 开诚布公：丑话说在头里，要求不能降
- 主动示好：向对方提供最有价值的帮助
- 案例分享：著名公司入职面谈经验分享
