技术人才公众表达与沟通

准备之术——认识公众表达之后继续拆到内容之道——公众表达的内容设计和呈现之法——公众表达的精彩演绎,让参训团队知道第一轮该跟进什么

1天 服务营销

课程大纲

准备之术——认识公众表达

二、公众表达的评价标准
  • 1. Visual视觉印象:形象专业/站姿直/手势大气/表情自然/保持眼神交流/舞台移动自然
  • 2. Vocal听觉印象:表达流畅/赘词少/声音洪亮/发音准确/富有感染力
  • 3. Verbal内容印象:主题明确/素材丰富/条理清晰/设计金句/富有幽默感

内容之道——公众表达的内容设计

一、5W1H全局分析演讲
  • 1. Why——演讲目标:明确演讲商业价值,推动业务进展
  • 2. When——演讲时长:严格控制时间,内容精炼,抓住重点
  • 3. Where——演讲环境:考虑环境因素,提前准备,营造有利氛围
  • 4. Who——演讲观众:把握观众需求,讲关心内容,灵活调整策略
  • 5. What——演讲内容:辑清晰,重点突出,兼顾技术细节与商业价值
  • 6. How——呈现方式:提前设计台风、感染力、互动环节
二、确定主题——点睛标题三步走
  • 1. 总结核心
  • 2. 提炼关键词
  • 3. 文案包装
三、搭建框架
  • 1. 演讲结构性思维四大原则
  • 2. 一页纸搞定演讲框架
四、填充细节
  • 1. 开头引语
  • 2. 开场6式
  • 3. 主体:四大元素让演讲内容丰富生动
  • 4. 结尾:升华主体,让观众印象深刻

呈现之法——公众表达的精彩演绎

一、演讲站姿
二、演讲手势
三、演讲眼神
四、舞台移动
五、声音感染力

揭开高效沟通的面纱

一、常见的职场沟通问题
  • 1. 缺乏重点:讲话啰嗦,话说不到点子上,听众失去耐心
  • 3. 逻辑混乱:结构乱、内容散,观众难理解
  • 2. 词不达意:无法使用精准的语言表达自己的意思
  • 4. 说服力弱:沟通缺乏策略,表达欠缺气场,苍白无力
二、识别沟通不畅的原因
  • 1. 沟通漏斗天然存在
  • 2. 沟通模型环节复杂

适合对象

技术人才

课程定位与主要问题

客户场景、沟通策略、异议处理和后续跟进进入具体案例后,团队能同时确认方向和下一步做法

核心收益

  • 客户判断更清楚:客户类型、沟通阶段和转化阻力,先讲清对象、约束和判断标准
  • 围绕准备之术——认识公众表达梳理关键判断点,避免停留在概念解释
  • 借助内容之道——公众表达的内容设计完成一次可复盘的应用演练
  • 输出呈现之法——公众表达的精彩演绎相关的后续跟进清单,方便课后跟踪

课程背景与交付信息

在当今竞争激烈的职场中,技术人才不仅需要深厚的专业知识,还必须具备出色的公众表达与沟通能力。无论是内部会议发言、工作汇报,还是外部的产品推介和方案介绍,技术人才都需要清晰、准确地传达自己的想法和观点。但许多技术人才在这些场合中面临挑战,如紧张怯场、逻辑不清、语言啰嗦等问题,这些问题不仅影响信息传递效果,还可能降低个人和团队的专业形象

同时,在对外沟通中,技术人才需与客户及合作伙伴精准交流,以通俗易懂的语言精准呈现方案价值,并迅速精准地把握客户的需求重点。这些能力直接影响公司、产品和品牌形象,甚至关系到业务成败。然而,许多技术人才因缺乏有效的表达技巧和沟通策略,导致信息传达不清晰、说服力不足,错失合作机会

为此,我们推出《技术人才公众表达与沟通》课程,帮助技术人才克服表达障碍,提升沟通技巧,自信地展示专业价值,推动个人与团队成长。通过本课程,学员将掌握公众表达的核心技巧,运用结构化思维设计演讲内容,掌握高效的对外沟通策略,提升商务谈判能力,确保在任何场合都能清晰、准确、有说服力地表达观点

课程时间

1天

授课方式

讲师授课、案例讲解、小组练习、视频观摩,上台呈现 课程内容

课程内容重点

01准备之术——认识公众表达
02内容之道——公众表达的内容设计
03呈现之法——公众表达的精彩演绎
04揭开高效沟通的面纱

讲师介绍

纪菲 讲师头像

纪菲

职场效能与表达沟通专家

纪菲,演讲与沟通实战教练,拥有11年企业培训实战经验。擅长将演讲表达、高效沟通与AI办公提效深度融合,提供TTT内训师培养与经验萃取解决方案。曾任联想、TCL等企业职务,服务多家世界500强,致力于通过AI+表达模式提升职场效能与组织知识沉淀能力

金融银行通信电力能源互联网科技制造业房地产
查看讲师主页

课程差异说明

本课程页面围绕《技术人才公众表达与沟通》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

技术人才。

学习这门课可以获得什么收益?

看清客户类型、沟通阶段和转化阻力,先讲清对象、约束和判断标准;围绕准备之术——认识公众表达梳理关键判断点,避免停留在概念解释。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用讲师授课、案例讲解、小组练习、视频观摩,上台呈现 课程内容,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配