观点篇——重新认识国际商务礼仪,共建礼仪思维认知
- 案例:礼学源头 古礼典故 《鞍之战》
- 解读传统礼仪与植入式礼仪
- 案例:最高级的欢迎仪式
- 形象影响力 55387法则
- 首因效应/晕轮效应/近因效应
- 案例:你的形象会说话
- [互动学习,小组积分PK]
观点篇——重新认识国际商务礼仪,共建礼仪思维认知需要明确判断口径,国际商务社交形象篇与行为篇负责组织练习,商务交礼,行为管理——国际社交中的礼仪应用用于课后复盘
职能人员综合培训
销售转化、客户经营或关键客户突破训练需要的不只是方法介绍,还要处理现场动作不稳定的问题
在世界格局与秩序加速转化、信息快速传播的商业环境下,企业、经济都在经历蜕变,保证高品质,品牌化可持续的长远发展,应对未来的不确定性,必须要拥有一支高素质、高潜力的人才梯队。使人在国际商务场合表现大方得体,提高信心与国际商务伙伴沟通顺畅了解东西方差异。提高企业员工素质,激发员工能动力,不仅有利于提高企业员工责任心和忠诚度,同时也有助于提升员工工作有效性
礼商是一个人内在修养和素质的外在表现,比高情商更具有个人竞争力,优秀的内在素养与外在呈现是一场由内而外的修炼。优质的企业要具备引领市场走向未来的力量,不断提高企业文化的软实力。个人的竞争力提升,就是企业竞争力的提升!本课程从积极心理情绪、思维结构、行为改变、实景应用等
1天,6小时
分组破冰,角色扮演,视频教学,现场演练,案例分析,现场讨论
服务效能与政务商务礼仪专家
服务效能创优管理专家,国家注册高级企业培训师。专注政务商务礼仪、客户服务体验创新与职业化素养构建。近20年从业背景,累计授课500余场,培训学员9万余人次,致力于帮助组织实现服务效能与品牌价值双重提升
查看讲师主页本课程页面围绕《礼商赢未来:职场社交礼仪应用及高情商沟通》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块,便于快速判断培训匹配度
职能人员综合培训。
明确客户类型、沟通阶段和转化阻力,减少只听概念、不知道怎么用的落差;围绕观点篇——重新认识国际商务礼仪,共…校准目标和边界,明确课堂重点动作。
课程通常可按1天,6小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程主要采用分组破冰,角色扮演,视频教学,现场演练,案例分析,现场讨论,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配