医护管理人员医患沟通、动机式晤谈与团队激励技巧

医患沟通技巧需要现场演练支撑,对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确

1天,6小时 服务营销

课程大纲

课程总览

内容重点
  • 课程导入:课程简述+学习引导+课程开场
  • 实操:《沟通密码》沙盘模拟项目

沟通的概述

内容重点
  • 导入:沟通无时无处不在
  • 1. 主要的沟通方式:口头沟通、书面沟通、非语言沟通、电子媒介
  • 2. 沟通的层次:互相提防(赢/输或输/赢模式)、互相尊重(妥协)、综合统效(双赢)
  • 3. 法则:沟通的漏斗原理
  • 4. 常见的沟通策略

医患沟通技巧

内容重点
  • 1. 医患沟通是高质量医疗的关键
  • 2. 医患沟通的意义:医学目的需要、医学诊断需要、临床治疗需要、医学人文需要、医学发展需要和减少纠纷需要
  • 3. 建立医患关系
  • 医患关系的重要性
  • 建立信任的技巧

动机式晤谈技巧

内容重点
  • 问题:没有动机时,怎么办?
  • 1. 动机式晤谈的四大步骤
  • 第1步:建立关系——打破僵局、打开话匣子、建立信任、增进安全感
  • 第3步:采取行动——支持、鼓励、肯定
  • 第4步:结束阶段——解决问题策略、作决定的策略

医护管理人员如何做好团队成员的管理沟通

内容重点
  • 1. 职场中的三种场景化沟通应用
  • 场景一:异议处理
  • 场景二:与成员的沟通
  • 场景三:成员的批评
  • 思考:在领导批评后会有哪些负面感受?

适合对象

医护、医技人员(含管理者及员工)

课程定位与主要问题

《医护管理人员医患沟通、动机式晤谈与团队…》更强调客户场景、沟通策略、异议处理和后续跟进与小组练习、过程记录和后续任务的连接

核心收益

  • 增强医护人员与患者之间的沟通能力
  • 提高患者对治疗计划的接受度和依从性
  • 减少医患冲突和误解,提高患者满意度
  • 促进医护人员个人和专业成长

课程背景与交付信息

在医疗领域,医护人员与患者之间的沟通是提供高质量医疗服务不可或缺的一部分。良好的沟通能够促进医患之间的理解和信任,有助于患者更好地理解自己的健康状况、治疗方案以及预期结果,从而提高患者对治疗的依从性和满意度。然而,医患沟通并不总是顺畅的。医护人员常常面临时间压力、语言障碍、文化差异、情绪管理等挑战,这些因素都可能影响沟通的效果。此外,随着医疗技术的发展和患者权利意识的提高,患者对医疗服务的期望也在不断变化,这对医护人员的沟通技巧提出了更高的要求

动机式晤谈作为一种有效的沟通策略,起源于20世纪80年代。它基于人内在动机的改变,通过引导患者探索和解决内心的矛盾,激发他们改变行为的意愿和能力。动机式晤谈已被广泛应用于健康促进、疾病预防和治疗过程中,尤其在帮助患者戒烟、控制体重、改善饮食习惯等方面显示出显著的效果

医护人员作为患者健康旅程中的重要伙伴,掌握动机式晤谈技巧对于提高沟通质量、促进患者自我管理、提升治疗效果具有重要意义。然而,由于医疗教育和实践的局限性,许多医护人员并未接受过系统的动机式晤谈培训,这限制了他们在实际工作中应用这一技巧的能力。鉴于此,本课程旨在为医护人员提供一个全面了解和掌握动机式晤谈的机会,帮助他们提升医患沟通技巧,更好地满足患者的需求,提高医疗服务的整体质量

课程时间

1天,6小时

授课方式

理论讲授、演练实操、案例分析、沙盘模拟、视频观看等

课程内容重点

01沟通的概述
02医患沟通技巧
03动机式晤谈技巧
04医护管理人员如何做好团队成员的管理沟通

讲师介绍

龙生 讲师头像

龙生

电力能源行业管理效能与数字化赋能专家

龙生,资深管理培训咨询实战专家(综合版),拥有20余年大型集团管理咨询经验。深耕电力能源行业,擅长电力班组建设、中高层效能提升及AI业务场景应用。累计授课1000余场,服务学员逾18万人次,具备企业大学从0到1搭建实战背景

电力能源政府国企制造业医药医疗建筑房地产
查看讲师主页

课程差异说明

本课程页面围绕《医护管理人员医患沟通、动机式晤谈与团队激励技巧》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合医护、医技人员(含管理者及员工)等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

增强医护人员与患者之间的沟通能力,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:1天,6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式?

课程主要采用理论讲授+演练实操+案例分析+沙盘模拟+视频观看等,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配