问题解决与沟通—孤岛求生

项目描述与培训目标被放在同一组任务里,方便参训团队对照自己的场景调整做法

中高层领导力

课程大纲

课程总览

一、项目描述
二、培训目标:
三、器材准备及场地准备:
  • 1. 孤岛任务书3张;眼罩4-5个;2个生鸡蛋,两双筷子,一段20-30cm的胶带;两张A4大小的废纸,笔1支;羽毛球3个,字纸篓或小桶1个
  • 2. 岛与器材摆放:依次为珍珠岛、哑人岛和盲人岛,注意岛与岛之间的距离;两块木板, 横向放在哑人岛。桶距盲人岛2-3米, 球放在盲人岛上
四、项目布置:
五、任务书:
  • 1. 为两个鸡蛋设计外包装。(可用器械:4根筷子,两张白纸,一端胶带)
  • 2. 集合队伍:将所有人集合在珍珠岛
  • 3. 请合理算出这道题目的正确答案
  • 1. 你们的经验和聪明才智
  • 2. 珍珠岛上的所有物品
  • 1. 岛不能移动
  • 2. 岛域边界不能改变
  • 3. 可以运用一些物理定律,但是,如果不能准确运用这些定律,将会导致危险的后果
  • 4. 岛际周边是湍急的激流,任何物体一旦触及激流将会被立即冲至盲人岛
  • 5. 岛与岛之间距离太远,严禁跳跃
六、回顾资料
  • 1. 我们把大家分别放到三个岛屿上,那么我们如果将这三个岛屿划分为公司中的三个层面,他们又各自代表哪个层面,各个层面应该做什么而没有做,而不该做的却做了?
  • 2. 珍珠岛的三个任务:扔鸡蛋、计算题、把三个岛的人会聚到珍珠岛。哪项任务是最重要的?我们日常工作中怎样区分任务的重要性?
  • 3. 你感受最深的是什么?
  • 1. 三个岛的象征意义(盲人岛-基层员工;哑人岛-中层;珍珠岛-最高管理层)
  • 2. 沟通目标+沟通渠道
  • 3. 时间管理矩阵图+要事第一+核心价值观

适合对象

不适于新员工一线员工

课程定位与主要问题

目标能讲清,但落到责任、节奏和反馈时容易走样时,课程可以用于梳理现状、练习方法,并明确课后的跟进责任

核心收益

  • 学会时间管理如何确定工作的优先顺序将时间和精力放在最需要的地方
  • 理解问题解决与沟通—孤岛求生的核心逻辑、适用场景与关键影响因素
  • 反馈辅导有抓手:课程背景与业务场景梳理中的关键方法、工具和操作要点
  • 团队复盘有依据:问题解决与沟通—孤岛求生的业务目标、适用场景和关键问题

课程背景与交付信息

《问题解决与沟通—孤岛求生》面向不适于新员工一线员工的实际工作场景,围绕课程主题中的关键政策、业务流程、工具方法和落地难点展开

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01项目描述
02培训目标
03器材准备及场地准备
04项目布置
05为两个鸡蛋设计外包装。(可用器械:4根筷子,两张白纸,一端胶带)

讲师介绍

周一凡 讲师头像

周一凡

情景体验式管理专家

情景体验式管理专家,拥有15年培训实战及9年沙盘经验,擅长企业全面运营管理沙盘、高绩效团队建设与跨部门沟通协作,可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论,可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论

电力能源金融银行政府国企烟草通信制造业
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课程差异说明

本课程页面围绕《问题解决与沟通—孤岛求生》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

不适于新员工一线员工。

学习这门课可以获得什么收益?

学会时间管理如何确定工作的优先顺序将时间和精力放在最需要的地方;理解问题解决与沟通—孤岛求生的核心逻辑、适用场景与关键影响因素。

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配