DISC测试与理论
- 1. 从认识到了解
- 2. 敏感度三个层次
- 3. 与其他工具区别
- 【游戏】你看到什么了?
- 4. 分析两个维度
- 5. 两个核心原则
- 1. 在职场中
- 2. 在家庭中
- 3. 在社交中
- 4. 在管理中
DISC性格分析与沟通密码的训练重点落在客户场景、沟通策略、异议处理和后续跟进,适合把当前业务任务拆成可讨论的练习
所有职场人 课程风格: 幽默风趣,深入浅出,逻辑性强,化繁为简,前瞻性强,实战演练,落地为先
销售转化、客户经营或关键客户突破训练中,参训团队可以先看清问题所在,再设计可执行动作
1928年美国的威廉.摩顿.马斯顿的《常人之情绪》(The Emotions of Normal People)一书中,首次出现现代版DISC理论。马斯顿最为人熟知的是他发明了测谎仪,他第一次试图将心理学应用到一般人身上,而不只是临床设定。从简单问卷到DISC图形,DISC分析表,DISC现已发展成为全世界使用最广泛,最获信赖的性格工具
认识不等于了解,爱不等于懂,了解周围的人是一门重要的人生功课,招聘、管理、组建团队、销售沟通,无一不需要我们全面客观地了解对方,以对方喜欢的的、适合和舒服的方式施加影响力,这是最大的职场竞争力
本课程从通过观察识别不同特质的人,到掌握如何运用对方的倾向性与其打交道,达成共识并实现目标,提出完整系统的解决方案
1天,6小时
游戏导入,案例研讨,角色扮演,示范演练,小组讨论,视频教学,头脑风暴
资深情商领导力应用导师
资深情商领导力应用导师、管理心理学专家。擅长将心理学与企业管理融合,帮助管理者经营心理资本,构建幸福高效职场。拥有15年实战经验及多项国际权威认证,可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论
查看讲师主页本课程页面围绕《DISC性格分析与沟通密码》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块,便于快速判断培训匹配度
所有职场人 课程风格: 幽默风趣,深入浅出,逻辑性强,化繁为简,前瞻性强,实战演练,落地为先。
客观深入了解自己,加强对人的敏感度;掌握赋能于对方的交往方式,更智慧地管理自己和对方的情绪。
课程通常可按1天,6小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程主要采用游戏导入,案例研讨,角色扮演,示范演练,小组讨论,视频教学,头脑风暴,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配