多维度职场高效沟通力及问题解决工作坊

谁可能影响你的工作需要现场演练支撑,对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确

1天 中高层领导力

课程大纲

课程总览

一、如何识别和管理正确的沟通对象?
  • 1. 谁可能影响你的工作?
  • 什么是干系人?
  • ◆ 小组
  • 讨论:某知名项目干系人分析
  • 2. 为什么要对干系人进行管理?
  • ◆ 管理启示
  • 3. 找出影响你工作的人
  • ◆ 实战
  • 演练:识别出实战项目的干系人及期望
  • 4. 干系人分类的四个维度
二、如何让沟通成为管理致胜的法宝?
  • 1. 有效沟通是管理的根本保证
  • 2. 有效沟通的保障
  • 信息沟通+人际沟通
  • 3. 信息沟通的要领
  • 单向沟通
  • ◇ 何为单向沟通?
  • ◇ 单向沟通的特点
  • ◇ 单向沟通的优缺点
  • ◇ 单向沟通的应用场景
  • ◇ 单项沟通的正确姿态
三、如何开展跨部门沟通与协作?
  • 1. 跨部门沟通与协作要领
  • 尊重和欣赏
  • 换位思考
  • 积极主动
  • 建立顺畅的交流机制

适合对象

各类组织中的各级管理者,以及期待提升干系人管理与沟通能力的各类人员

课程定位与主要问题

目标拆解、任务分派、反馈辅导和执行复盘需要落到岗位动作,训练会围绕关键问题完成一轮方法校准

核心收益

  • 管理要求更清楚:目标要求、责任分工和过程反馈,先讲清对象、约束和判断标准
  • 围绕如何识别和管理正确的沟通对象梳理关键判断点,避免停留在概念解释
  • 借助谁可能影响你的工作完成一次可复盘的应用演练
  • 输出什么是干系人相关的后续跟进清单,方便课后跟踪

课程背景与交付信息

工作中,你是不是常常困惑

工作缺乏别人的理解和支持;你的努力和付出没有获得别人认同和满意;别人对你所做的事情似乎毫无兴趣;某个意想不到的人使你的工作陷入困境;你不知道究竟什么时候得罪了某个人;……

向上沟通无位,难以影响领导;平级沟通无效,无法获得信任与配合;向下沟通无理,无法激励员工;与客户沟通无果,无法达成一致;跨部门沟通无序,不能赢得协作

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01如何识别和管理正确的沟通对象?
02谁可能影响你的工作?
03什么是干系人?
04◆ 小组
05为什么要对干系人进行管理?

讲师介绍

高虎 讲师头像

高虎

项目管理思维与管理效能提升专家

莫斯科国立文化大学博士,PMP认证专家。深耕管理培训,推广管理项目化思维,擅长项目管理与培训体系建设。累计授课数百场,服务学员近万人次,致力于通过项目化逻辑提升组织管理效能

通信电力能源金融银行制造业医药医疗汽车行业
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课程差异说明

本课程页面围绕《多维度职场高效沟通力及问题解决工作坊》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

各类组织中的各级管理者,以及期待提升干系人管理与沟通能力的各类人员。

学习这门课可以获得什么收益?

看清目标要求、责任分工和过程反馈,先讲清对象、约束和判断标准;围绕如何识别和管理正确的沟通对象梳理关键判断点,避免停留在概念解释。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配