金融机构合规管理办法学习与解读

金融机构合规风险管理难度大的根本原因是什么之后继续拆到金融机构合规管理基本问题和什么是合规、合规管理、合规风险?如何理解,让参训团队知道第一轮该跟进什么

金融合规

课程大纲

课程总览

一、金融机构合规管理基本问题
(一)《办法》出台的背景
(二)三个重要概念
  • 什么是合规、合规管理、合规风险?如何理解?
(三)合规部门界定?对合规部门设置的基本要求?
(四)党组织在合规建设中的作用是什么?
(五)合规管理应遵循的原则是什么?如何理解?
  • 依法合规;全面覆盖;独立权威;权责清晰;务实高效
  • 案例分析:金融机构合规风险管理难度大的根本原因是什么?
二、合规管理架构和职责
(一)五层级合规管理架构及职责
  • 第一层:董事会及合规管理职责
  • 案例:董事会不履行合规管理责任,导致金融机构发生系统性风险
  • 第二层:高管层及合规管理职责
  • 案例:高管层不履行合规管理责任,导致重大风险
  • 第三层:首席合规官、合规官及合规管理职责
  • 第四层:合规管理部门及职责和有关要求
  • 案例:合规管理部门不履行合规管理责任,导致重大风险事件
  • 第五层:全体员工及合规管理职责和有关要求
  • 案例:员工不履行合规管理责任,承担刑事责任
三、合规管理保障(六大保障)
(一)合规风险管理人员及合规部门工作保障要求
(二)合规管理队伍建设保障要求
(三)首席合规官、合规官工作独立性保障要求
(四)合规人员薪酬管理保障要求
(五)建立合规工作考核与培训制度
(六)加强合规管理信息化建设
四、监督管理与法律责任
(一)金融机构存在违法违规行为应承担的法律责任
(二)董事、高级管理人员未能勤勉尽责应承担的法律责任
(三)金融机构及其工作人员违反本办法规定应承担的法律责任
(四)首席合规官或者合规官违反本办法规定应承担的法律责任
五、从2024年监管处罚看合规管理重点
一、2024年监管处罚总体情况
(一)总罚没情况分析
(二)机构、个人处罚情况分析
(三)区域监管处罚分析
(四)各类机构处罚情况分析
(五)监管处罚领域分析(重点讲解)
二、2024年单笔千万级大额罚单违规分析
  • 第一大罚单:平安银行6724万元罚单分析
  • 第二大罚单:广州农商行1139万罚单分析
  • 第三大罚单:浙江稠州商业银行上海分行1085万罚单分析
  • 第四大罚单:工商银行上海分行1050万罚单分析
三、合规要点综述
(一)借款人主体资格方面合规风控要点
  • 1. 借款主体不得有重大不良信用记录
  • 2. 信用贷款借款主体不得为银行关系人
  • 3. 借款主体不得为政府部门、全额拨款事业单位
  • 4. 借款主体不能为土地储备机构
  • 5. 借款主体不得为典当行和非融资性担保机构
  • 6. 房地产开发企业不得作为流动资金贷款借款主体
  • 7. 银行员工和公务员不得作为个人经营性贷款借款主体
(二)授信管理合规风控要点
  • 1. 未将集团客户纳入统一授信管理

适合对象

金融机构有关人员

课程定位与主要问题

审计合规、安全生产、风控治理或政策落地训练场景下,参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏

核心收益

  • 规则边界更清楚:政策口径、现场约束和责任边界,先讲清对象、约束和判断标准
  • 围绕金融机构合规风险管理难度大的根本原…梳理关键判断点,避免停留在概念解释
  • 借助金融机构合规管理基本问题完成一次可复盘的应用演练
  • 输出什么是合规、合规管理、合规风险?如…相关的后续跟进清单,方便课后跟踪

课程背景与交付信息

2024年12月25日国家金融监管总局公布《金融机构合规管理办法》,学习和掌握《办法》对金融机构意义重大

课程时间

根据主办方要求确定

授课方式

专题讲授、案例分享、问题思考、总结提炼

课程内容重点

01金融机构合规风险管理难度大的根本原因是什么?
02金融机构合规管理基本问题
03什么是合规、合规管理、合规风险?如何理解?
04依法合规;全面覆盖;独立权威;权责清晰;务实高效
05合规管理架构和职责

讲师介绍

李波 讲师头像

李波

金融政策与绿色金融创新专家

李波,金融政策与绿色金融创新专家。拥有40余年国有大行实战经验,曾任分行行长及总行绿金专家。擅长金融政策解读、绿色金融创新与风险管理,授课覆盖百余家金融机构,兼具宏观视野与微观落地能力

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课程差异说明

本课程页面围绕《金融机构合规管理办法学习与解读》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

金融机构有关人员。

学习这门课可以获得什么收益?

看清政策口径、现场约束和责任边界,先讲清对象、约束和判断标准;围绕金融机构合规风险管理难度大的根本原…梳理关键判断点,避免停留在概念解释。

课程通常安排多长时间?

课程时长会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用专题讲授+案例分享+问题思考+总结提炼,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配