课程总览
一、劳动人事合规管理的难点和重点
- 1. 导入问题：劳动合同是不是合同？
- 2. 劳动合同的特点
- 3. 劳动人事合规的难点
- 1. 劳动关系认定
- 2. 泡病假管理
- 3. 反腐败与反舞弊
- 4. 不能胜任管理
- 5. 假外包真派遣
- 4. 劳动人事合规的重点
- 1. 规章制度与民主管理
二、招聘 入职
- 1. 招聘与入职
- 1. 招聘广告
- 2. 如实告知义务
- 3. 招聘外国人
- 4. 入职体检
- 5. offer
- 2. 特殊用工
- 1. 可以用小孩吗？
- 2. 三期女工的合理用工
- 3. 实习期、见习期用工
三、双重劳动关系
- 1. 最高院的通报——双重劳动关系有效
- 2. 特殊人员的保护
- 1. 下岗
- 2. 内退
- 3. 停薪留职
- 4. 经营性停产
- 3. 企业如何规避风险
四、试用期
- 1. 试用期vs实习期vs见习期
- 2. 试用期离职
- 3. 试用期工伤
- 4. 试用期怀孕
- 5. 试用期注意事项
五、劳动纪律和考勤
- 1. 考勤打卡
- 2. 请假vs休假
- 3. 加班调休
- 4. 出差
- 5. 长期病假
六、岗位与工资的调整
- 1. 升职加薪
- 2. 全员降薪
- 3. 扣工资合法吗
- 4. 换岗
- 1. 案例：集团内部调动
- 2. 案例：只想在广西不想去四川怎么办？
七、薪酬管理的合规要点
- 1. 拒不支付劳动报酬是一种罪
- 2. 薪酬内部不公平
- 3. 薪酬市场竞争力不足，薪酬策略
- 4. 薪酬的调整、薪酬结构的设计
- 5. 年终奖应用
八、假期管理解读
- 1. 法定假期
- 2. 假期的工资计算
- 3. 外资企业的假期管理
