课程总览
内容重点
- （以学员手册为准）
用工合规管理暨《劳动合同法
招聘入职与劳动合同订立的风险防控与劳动合同履行与变更中的风险管控被放在同一组任务里，方便参训团队对照自己的场景调整做法
授课讲师：
孙志强 · 企业法律风险管理与合规实务专家
课程大纲
招聘入职与劳动合同订立的风险防控
一、招聘环节的法律红线与实操要点
二、劳动合同订立的时与效
三、试用期的合规管理与录用条件设定
劳动合同履行与变更中的风险管控
一、规章制度：企业的内部宪法
二、调岗调薪：平衡企业经营权与员工权益
三、工时、加班与休息休假管理
多元化用工模式下的合规风险与防控
一、劳务派遣与业务外包的真假美猴王
二、实习、返聘与灵活用工的合规要点
三、员工个人信息保护与数据合规
劳动合同解除、终止与劳动争议应对
一、劳动合同解除的法律路径与证据链构建
二、劳动合同的终止与到期处理
三、劳动争议的预防与应对策略
适合对象
各省（区、市）邮政分公司办公室法律与风控合规工作负责同志及法务人员 各级人力资源管理部门负责人及薪酬、招聘、培训专员 各业务条线（分拣、投递、运输、客服等）管理人员 工会及劳动争议调解委员会成员
课程定位与主要问题
审计合规、安全生产、风控治理或政策落地训练需要的不只是方法介绍，还要处理现场动作不稳定的问题
核心收益
- 全面提升合规意识： 深入理解最新法律法规变化，从事后救火转变为事前预防，树立风险合规是立身之本的理念
- 掌握全流程风控技巧： 系统掌握从招聘入职到离职管理的全链条法律风险点与应对策略，构建招聘-排班-…
- 强化证据留存能力： 学会在日常管理中如何固定关键证据（如送达、签收、告知等），在仲裁和诉讼中占据主动
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- 化解违纪员工处理难题： 掌握处理泡病假、怠工、严重违纪等问题员工的合法程序与证据链构建方法，树立管理权威
- 提升实战应对能力： 通过真实案例剖析与情景模拟，提高学员面对具体劳动争议时的分析判断与处理能力
课程背景与交付信息
在当前经济环境与新法新规交织的背景下，中国邮政正面临多重挑战。从宏观层面看，全国劳动人事争议案件数量持续攀升，2023年已达385万宗，劳动争议呈现出井喷态势。同时，随着《民法典》《个人信息保护法》和新修订的《妇女权益保障法》等法律法规的实施，企业对用工管理的合规性要求达到了前所未有的高度
中国邮政作为拥有庞大员工队伍、涵盖多种用工形态（正式工、劳务派遣、外包、灵活用工）的国有企业，其用工管理呈现出高频排班、操作技能密集、差错容忍度低、劳动合规要求严的特征。特别是在普遍服务与市场竞争并重的背景下，企业既要保障员工的合法权益，又要提升运营效率，这给人力资源管理带来了巨大压力
企业当前亟需解决的核心问题包括
课程时间
1天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01招聘入职与劳动合同订立的风险防控
02劳动合同履行与变更中的风险管控
03多元化用工模式下的合规风险与防控
04劳动合同解除、终止与劳动争议应对
讲师介绍
孙志强
企业法律风险管理与合规实务专家
资深律师、法律风险管理专家，18年法律从业与11年培训经验，擅长企业合规、法律风控及财富传承，服务金融、能源等多行业，可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论。可结合劳动用工法律风险专项方向补充授课视角，聚焦调岗调薪、解除劳动关系、劳动仲裁
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本课程页面围绕《用工合规管理暨《劳动合同法》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
各省（区、市）邮政分公司办公室法律与风控合规工作负责同志及法务人员 各级人力资源管理部门负责人及薪酬、招聘、培训专员 各业务条线（分拣、投递、运输、客服等）管理人员 工会及劳动争议调解委员会成员。
学习这门课可以获得什么收益？
全面提升合规意识： 深入理解最新法律法规变化，从事后救火转变为事前预防，树立风险合规是立身之本的理念；掌握全流程风控技巧： 系统掌握从招聘入职到离职管理的全链条法律风险点与应对策略，构建招聘-排班-训练-绩效-安全的效能闭环。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
