课程总览
一、认知觉醒——绩效末位的心理破冰（1.5H）
- 1. 绩效诊断：为何被贴上不合格标签？
- 企业绩效管理三维度：业绩贡献、能力成长、文化适配
- 红黄牌机制：连续两年末位触发待岗培训的法律依据
- 自我诊断：完成《绩效问题归因量表》（内因/外因权重分析）
- 案例:绩效评价案例
- 工具:《绩效问题归因量表》
- 互动:归因练习
- 2. 心理防御机制拆除：从被动接受到主动改变
- 场景重现：当领导批评我绩效差时，我的反应与感受
- 心理学
二、破除铁饭碗迷思——劳动法下的国企用工真相（1.5H）H)
- 1. 认知纠偏：铁饭碗≠终身保险箱
- 国企劳动关系本质：法律框架下的契约关系
- 劳动法解除合同条款深度解析
- 传统观念&客观事实
- 案例:铁饭碗打不破？
- 工具: 《劳动合同法》条款、国资政策文件节选
- 互动: 提问
- 2. 实践案例：国企铁饭碗被打破的真实故事
- 案例一：某央企员工因连续三年绩效D级被辞退
- 案例二：某国企技术员拒绝调岗被合法解除合同
三、触底反弹——绩效改进工作法（1.5H）
- 1. 目标重置（GROW模型）
- 明确绩效改善目标
- 个人长短板识别
- 目标设定练习
- 案例:不会设目标的员工
- 工具: GROW模型
- 互动: 练习
- 2. 目标达成策略寻找
- 问题树模型
- 职场资源盘点表
四、团队共生——职场技能强化（1.5H）
