课程总览
一、着眼本质:决定企业与劳动者关系的依据是什么?
- 1. 企业与劳动者的4种模式
- 劳动关系的权责
- 劳务关系的权责
- 派遣关系的权责
- 外包关系的权责
- 案例:劳动仲裁案例
- 工具:合同模板
- 互动:关系判断练习
- 2. 企业常见的劳动纠纷有哪些？
- 与钱相关的纠纷
二、应对：劳动关系全流程的关键风险识别
- 1. 入职：风险始于牵手之前
- 录用通知（Offer）的法律效力与发放风险
- 入职资料审查要点与劳动合同签订时效
- 案例：一份任性Offer引发的赔偿
- 工具：《入职手续合规核对清单》
- 互动：小组讨论——入职环节最易忽略什么？
- 2. 在职：履行过程中的雷区
- 试用期管理的合规操作与证据留存
- 加班审批与加班工资计算基数的确认
- 病假、婚假、产假等法定假期的待遇与流程核心
三、实战：典型劳动争议案例分析与防控演练
- 1. 规章制度为何失灵？
- 制度的内容合法与程序合法
- 规章制度民主程序与公示告知的合规方法
- 场景：未经公示的制度，能否作为处罚依据？
- 互动：现场设计——你的制度如何有效告知员工？
- 2. 典型纠纷场景模拟与应对
- 场景1：调岗难题解决
- 场景2：辞退面谈
- 场景3：违纪员工处理
- 工具：《HRBP高频劳动风险自查表》
