课程总览
二、招聘环节埋下的定时炸弹如何拆除？
- 1. 泰国员工背景调查禁区
- 宗教信仰询问的替代话术模板
- 犯罪记录查询的合法途径清单
- 2. 特殊用工群体管理要点
- 未成年工健康检查报告模板
- 孕妇岗位调整沟通流程图
- 3. 虚假简历识别五步法工具包：泰国学历验证官方渠道指南
三、劳动合同里的"魔鬼条款"
- 1. 必备条款与非必备条款配置
- 试用期条款设计误区（附标准合同范本）
- 2. 竞业限制协议有效性要件
- 泰国法院判例中的赔偿金标准
- 3. 电子合同签署法律效力案例研讨：某中资企业因合同条款缺失赔付200万泰铢
四、薪酬体系中的地雷矩阵
- 1. 法定福利"13薪"操作细则
- 绩效奖金与法定福利的核算边界
- 2. 加班费计算避坑指南
- 不同工时制的成本对比表
- 3. 个税申报常见失误点沙盘
- 演练：典型薪资结构合规性诊断
五、文化冲突引发的管理危机
- 1. 佛教文化禁忌清单（肢体语言/沟通方式）
- 2. 罢工预警信号识别系统
- 工会谈判的五个关键时点
- 3. 跨文化冲突调解六步法视频分析：某工厂因文化误解引发的集体停工事件
- 第二天：风险处置与外派管理深度实战一、劳动争议演变成诉讼？调解全流程拆解
- 1. 劳动仲裁应对黄金72小时
- 证据链构建清单（附电子取证指引）
- 2. 法院诉讼的行动取胜策略
- 泰国劳动法庭审判偏好分析
- 3. 群体事件危机公关手册角色扮演：突发性罢工事件处理模拟
二、外派人员的隐形风险
- 1. 工作签证办理全流程地图
- BOI企业特别通道使用指南
- 2. 双重征税规避方案
- 中泰税收协定应用实例
- 3. 外派协议关键条款设计案例：某外派高管因签证问题被驱逐出境
三、跨文化团队管理密码
- 1. 泰国员工激励三维模型
- 非物质激励的本土化方式
- 2. 绩效面谈的禁忌红线
- 负面反馈的"三明治沟通法"
- 3. 离职面谈风险控制点
- 工具：员工满意度诊断问卷（泰语版）
四、用工合规审计实战
- 1. 风险自检清单（含检查点）
- 2. 政府稽查应对流程
- 检查前中后的标准话术集
- 3. 合规整改计划制定现场作业：制定本企业用工风险矩阵图
五、多工厂管理升级路径
- 1. 用工政策标准化框架
- 跨厂区人员调配制度模板
- 2. 本地HR团队培养体系
- 文化导师制度实施要点
- 3. 风险预警系统搭建标杆案例：某跨国企业在泰三家工厂管理模型
