课程总览
一、浅谈时代变化的背景对各行各业的影响
- 1. 今时不同往日，大家都不容易
- ——案例：外企 松下裁员
- ——案例：国企 某汽车集团裁员
- ——案例：民企 某大型大量裁员
- ——案例：大量的企业倒闭潮
- 稳定的工作和收入，在今天已经很不容易
- ——很多企业大量裁员，能有一份工作不容易
- ——珍惜当下拥有，做好现在工作，是每个人最应该做的
- 修炼内功，调整自身面对新的环境才是硬道理
- ——过去的方法解决不了今天的问题
二、观为得循环——你的观点决定你的结果
- 观为得循环
- ——观念决定行为，行为决定结果
- ——很多人没有弄明白，他的结果其实就是他自己的观念造成的
- ——外在世界，其实就是我们内在观念的投射
- ——经典案例：工作三十年的李大哥的人生感触
- 重塑思考
- ——老虎来了，不需要跑得过老虎，但必须要跑得过旁边的人
三、建立积极的信念
- 1. 乐观积极是一切成功的基础
- 案例一：从基层装配工到七星顶级技术大咖的吕义聪
- 面对和解决工作中的各种问题，从乐观积极的心态开始
- ——经典案例：和田一夫年轻的经历，家被烧了以后，乐观的父亲如何面对
- 如何在职场中做到乐观积极一：用好ABC理论
- ——事情本身并不影响人，人受到对事情看法的影响
- ——结果C的产生，并不是因为事件A，而是因为信念B
- ——何谓工作中的常态与福气：换个积极的角度看到工作中的问题
- 如何在职场中做到乐观积极二：焦点放到影响圈
- ——关注圈VS影响圈理论
四、亮剑精神——面对不确定的局面敢于亮剑
- 赢得市场江湖的都是有血性的队伍
- ——经典案例：立国之战——毫无胜算可言的中国人民志愿军如何战胜
- 血性是斗志是勇气是霸气，是一种不服输的气势
- ——没有血性如何扩张，没有血性如何增长
- 敢于向最优秀的人发起调整
- ——经典案例：阿里铁军的PK文化——要干就干最牛的
- 实战课堂：我们的目标是挑战那个团队（内部优秀的团队）
- 成功的人总是在找寻解决问题的办法
- ——视频案例：成功的人如何看问题和解决问题
- ——能不能解决问题，关键看你要不要解决问题
五、目标为王——如何在不确定中破局而出
- 不同的工作方法带来完全不同的结果
- ——人和人的差距到底是什么原因导致的
- ——透过现象看本质，关键看能不能建立一套解决各种问题的思路
- 大多数人的工作方法：经验导向工作法
- ——可以解决常规性问题
- ——遇到有挑战的问题容易产生畏难情绪
- ——被动而消极，容易放弃
- 有结果的人工作方法：目标导向工作法
- ——从目标出发，思考要达成目标的条件是什么
- ——匹配合理的策略和资源
