中坚力量:业务骨干的三项关键能力

管理者领导力场景诊断:识别当前问题与优先级会打开第一轮讨论,管理者领导力方法拆解:掌握关键工具和操作步骤与管理者领导力实战演练:围绕典型场景完成应用练习负责把练习结果接到后续工作

1天 中高层领导力

干部或骨干培养要先看学员画像,我们再整理管理技能讨论版课纲

适合对象

企业中基层管理者、储备干部、业务骨干

课程定位与主要问题

《中坚力量:业务骨干的三项关键能力》更强调管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进与小组练习、过程记录和后续任务的连接

核心收益

  • 管理要求更清楚:高效决策的原则和方法
  • 系统掌握从战略到目标的解码过程
  • 反馈辅导有抓手:目标管理的原则与步骤
  • 团队复盘有依据:流程团队建设的实操步骤
  • 管理要求更清楚:高效赋能团队的五步教练法
  • 过程动作更具体:激励团队提升凝聚力的激发力模型

课程背景与交付信息

后疫情时代,在市场竞争加剧各行业内卷严重的情况下,众多企业陷入了外部竞争能力跟不上对手,内部管理能力带不动队友的经营困境,而是否能够顺利脱困决定了企业的生死存亡。究其原因,在企业被市场逼进了发展快车道的情境下,其业务骨干的综合能力成为企业发展瓶颈所在

如何将企业战略落实到目标和计划中确保战略的有效达成?

如何在面对外部市场环境和内部企业发展的双重变化时做出高效的决策?

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01管理者领导力场景诊断:识别当前问题与优先级
02管理者领导力方法拆解:掌握关键工具和操作步骤
03管理者领导力实战演练:围绕典型场景完成应用练习
04落地复盘:明确团队跟进清单与复盘机制

课程大纲

课程总览

一、业务骨干的三项关键能力
  • 1. 高效决策
  • 高效决策与业务管理能力构建
  • 高效决策与战略落地
  • 2. 目标管理
  • 化战略为业务目标的能力
  • 从目标到执行的推动力
  • 3. 团队建设
  • 高绩效团队的特点
  • 冠军团队六维模型与企业实践
  • 案例:常州A公司的业务骨干能力培养
二、如何进行高效决策?
  • 1. 认识管理者的决策
  • 决策的含义与特征
  • 决策的类型
  • 小组
  • 讨论:厦门H公司管理授权图
  • 决策的要素
  • 决策的模型
  • 讨论:X市的防疫指挥
  • 2. 决策的体制与原则
  • 决策体制的含义
三、如何进行有效的目标管理?
  • 1. 衡量目标是否合理的SMART原则
  • 目标的明确性
  • 目标的可衡量性
  • 目标的可实现性
  • 目标的相关性
  • 目标的时限性
  • 情景
  • 演练:目标SMART原则的练习
  • 2. 设定目标的六个关键步骤
  • 制订符合SMART原则的目标

讲师介绍

丁云峰 讲师头像

丁云峰

企业流程管理与团队建设专家

曾任红星美凯龙商学院负责人、中和黄埔集团副总裁。专注企业流程管理与团队建设,拥有近二十年实战经验,擅长通过流程优化与领导力发展推动组织效能提升,累计培训2700+人次

制造业金融银行业电力行业通讯业互联网行业农业食品
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课程差异说明

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