国企新媒体平台运营策划与实战训练

不懂互联网品牌运营与传统媒体运营的区别需要明确判断口径,新媒体营销总想着内核优先负责组织练习,新媒体营销总想要精准流量用于课后复盘

1天 销售管理

课程大纲

不懂互联网品牌运营与传统媒体运营的区别

内容重点
  • 互联网运营的特点
  • 传统媒体运营的特点
  • 超媒体运营的特点
  • 中国互联网运营发展简史

新媒体营销总想着内核优先

内容重点
  • 你的竞争对手是谁
  • 在互联网运营中人性的重要性
  • 如何增加用户停留时长

新媒体营销总想要精准流量

内容重点
  • 市场经济中最终要的问题是销售
  • 精准粉是否存在
  • 泛话题在互联网运营中的重要性

短视频不是短的视频

内容重点
  • 提升用户感受
  • 增加单位时间信息密度
  • 互联网运营中对消费者的行为引导

互联网品宣要不要充值

内容重点
  • 平台衡量内容价值尺度
  • 运营人员决策流程
  • 充值和内容的价值衡量

上架时间是否会影响传播结果

内容重点
  • 互联网需求分流基本法则
  • 不同粉丝量级下账号的运营特点
  • 影响信息传播的核心是内容质量

互联网不同阶段运营的异同

内容重点
  • 新媒体平台的权重变迁
  • 流量对于不同账号的意义
  • 新/老账号对于沉默成本的权衡
  • 互联网运营中鲶鱼效应的价值

互联网品牌运营宣发契机

内容重点
  • 不同类型账号运营的区别
  • 账号运营的三大困局:学不完、学不透、不会用
  • 战略视角下的扬长避短

互联网运营要摸索还是学习

内容重点
  • 标杆账号的选取
  • 标杆账号的价值
  • 运营失败带来的损失

结构性思维对互联网运营的重要性

内容重点
  • 常识层意义
  • 技能层意义
  • 思维层意义

互联网运营的核心

内容重点
  • 专注用户感受
  • 引发用户行为
  • IP、垂直度、话术、文案以及音乐

公众号图文宣发不能只关注内核

内容重点
  • 新媒体用户的特点
  • 新媒体文案的4大归类
  • 新媒体文案提升的5部书籍及原因
  • AI工具的使用及审视

适合对象

国有企业中层管理、品宣主管、新媒体宣发人员

课程定位与主要问题

客户识别、需求沟通、方案呈现和成交跟进复盘时,问题、方法和课后检查点需要连起来,便于回到岗位继续推进

核心收益

  • 国企行业新媒体账号IP的打造方式
  • 国企行业账号的运营核心及考核标准
  • 沟通复盘有依据:新媒体账号对国有企业的价值与意义
  • 梳理国有企业新媒体赛道发力方向与重点
  • 客户判断更清楚:国企通过新媒体赛道进行党建宣传的文案架构

课程背景与交付信息

在国企品宣赛道中,企业自身的信息传播一直是困扰品宣人员的营销痛点,本课程以目前日活用户最大短视频平台app入手,通过自身7年的新媒体营销案例的解读、分析,明确当前短视频营销传播存在的问题及优化方向,为行业的从业者提供新的思考方向。配合新媒体IP打造方法及战略,以求短期内使学员所在企业快速搭建新媒体营销体系、明晰补充私域运营知识的方向及完善线上线下一体化变现渠道

本课程设计为19个问题的分析与说明,每个问题看似独立,但又相互承接,即可以单独解决特定问题,又可以为企业品宣人员、战略设计者提供新思维、新方向

课程时间

1天

授课方式

理论讲授、沉浸式教学、案例分析、互动

课程内容重点

01不懂互联网品牌运营与传统媒体运营的区别
02新媒体营销总想着内核优先
03新媒体营销总想要精准流量
04短视频不是短的视频
05互联网品宣要不要充值
06上架时间是否会影响传播结果

讲师介绍

张远 讲师头像

张远

AI驱动的新媒体营销与私域运营专家

高校副教授、阿里达摩院AI高级训练师,深耕新媒体内容营销与私域运营。拥有15年实战经验,累计授课1500+场,擅长将AI技术与营销策略融合,赋能企业数字化转型与人才升级。可结合新媒体营销通用版方向补充授课视角,聚焦短视频/直播/私域

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课程差异说明

本课程页面围绕《国企新媒体平台运营策划与实战训练》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 12 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

国有企业中层管理、品宣主管、新媒体宣发人员。

学习这门课可以获得什么收益?

国企行业新媒体账号IP的打造方式;国企行业账号的运营核心及考核标准。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用理论讲授+沉浸式教学+案例分析+互动,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配