从企业战略到经营计划制定

战略执行—从战略分解到年度经营计划的实战打法需要接到岗位场景,战略澄清—明确企业的行动方向和明晰公司的使命、愿景、价值观会帮助团队确认边界与后续动作

1-2天 战略规划

课程大纲

战略澄清—明确企业的行动方向

一、明晰公司的使命、愿景、价值观
  • 1. 使命:回答公司为什么存在?
  • 2. 愿景:回答公司要去向哪里?
  • 3. 价值观:公司提倡什么?反对什么?
  • 【工具1】企业定位表
  • 【案例分享】某公司使命、愿景、价值观陈述
  • 【研讨演练1】澄清陈述公司的使命、愿景、价值观
二、明确企业的总体战略和方针
  • 1. 用四元十四维理论构建战略目标体系
  • 2. 基于公司使命、愿景澄清总体战略目标
  • 【工具2】企业战略自检表
  • 【研讨演练2】用BSC理论梳理出公司战略目标
三、明确企业经营目标和财务战略
  • 1. 经营目标关注点的确立
  • 2. 财务战略的确立
  • 【案例分享】某企业经营目标及财务战略体现表
  • 【研讨演练3】确立公司BSC四维度的经营目标
  • 【研讨演练4】基于总体战略目标规划财务战略
四、明晰企业的业务增长路径
  • 1. 产品因素
  • 2. 地域因素
  • 3. 客户因素
  • 【工具3】产品/市场的多元化分析矩阵
  • 【工具4】客户梳理表
  • 【研讨演练5】按照产品、地域、客户三因素的问题,梳理公司业务增长路径
五、明确内部运营主题,确定战略执行重点
  • 1. 公司竞争能力和策略分析
  • 2. 识别关键成功要素
  • 3. 价值链分析
  • 4. 确定运营主题
  • 【工具5】竞争能力和策略分析工具
  • 【工具6】关键成功因素识别矩阵表
  • 【工具7】企业价值链模型图
  • 【工具8】内部运营分析矩阵
  • 【研讨演练6】头脑风暴分析企业竞争能力和策略
  • 【研讨演练7】识别企业的关键成功因素

战略执行—从战略分解到年度经营计划的实战打法

一、战略地图解析出年度经营目标
  • 1. 战略地图主题解释:主题要达成的目标
  • 2. 战略主题内部识别:主题与哪些部门关联
  • 【工具9】战略主题解释表
  • 【工具10】战略主题内部识别表
二、年度经营计划制定
  • 【导入】企业年度经营计划管理现状自测
  • 1. 年度经营计划制定的四大原则
  • (1)由上至下原则
  • (2)市场导向原则
  • (3)时刻围绕战略原则
  • (4)强调整合资源原则
  • 2. 年度经营计划的三大项目
  • (1)常规型项目:稳定可靠
  • (2)改善型项目:立竿见影
  • (3)战略型项目:立足长远

适合对象

公司中高层管理人员

课程定位与主要问题

管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进进入具体案例后,团队能同时确认方向和下一步做法

核心收益

  • 对齐目标要求、责任分工和过程反馈,先把训练目标落到真实工作场景
  • 围绕战略澄清—明确企业的行动方向明确判断口径和处理优先级
  • 用战略执行—从战略分解到年度经营计划…安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
  • 带走明晰公司的使命、愿景、价值观相关的复盘问题和跟进清单

课程背景与交付信息

为什么企业的战略无法落地?为什么组织效率低,战略如同虚设?为什么部门业绩很好而公司目标达成很差?每一家企业都面临着战略制定到战略落地的挑战。事实上,很多企业连战略也没有或者模糊不清,即使有战略,大多数企业从战略到执行的价值创造之路也并不清晰。这些问题严重的阻碍了企业无法获得持续的成功。企业的发展目标和所能取得的成果间缺乏联系,造成战略与实施两张皮,愿景使命价值观成为了真正挂在墙上的标语

该课程通过一套更具有实际操作性的战略梳理分析与规划模式,帮助企业整合战略计划与运营执行的管理体系,促进学员有效的将企业战略与运营连接起来,形成战略管理流程闭环,从而应对复杂多变的竞争环境

课程时间

1-2天

授课方式

研讨演练为主(互动、头脑风暴、团队共创)、方法论讲授为辅 本课程第三讲为研讨演练的重要环节,可按照学员需求不同而采取不同的教学方式

课程内容重点

01战略澄清—明确企业的行动方向
02战略执行—从战略分解到年度经营计划的实战打法
03明晰公司的使命、愿景、价值观
04使命:回答公司为什么存在?
05愿景:回答公司要去向哪里?

讲师介绍

胡军令 讲师头像

胡军令

企业人才管理与组织效能提升专家

胡军令老师是人才管理实战专家,拥有近20年HR与管理咨询经验。曾任上市公司HRD,现任研究院执行院长。擅长将战略HR与业务场景结合,融合AI赋能与岗位导师制,累计授课500天,返聘率超90%

金融银行制造业政府国企互联网科技交通运输地产行业
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课程差异说明

本课程页面围绕《从企业战略到经营计划制定》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 2 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

公司中高层管理人员。

学习这门课可以获得什么收益?

对齐目标要求、责任分工和过程反馈,先把训练目标落到真实工作场景;围绕战略澄清—明确企业的行动方向明确判断口径和处理优先级。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1-2天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用研讨演练为主(互动、头脑风暴、团队共创)、方法论讲授为辅 本课程第三讲为研讨演练的重要环节,可按照学员需求不同而采取不同的教学方式,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配