DeepSeek+41个HR 数字化实战赋能2天版docx

AI技术重塑HR管理的现状与趋势会打开第一轮讨论，AI驱动秘诀：提示词编写技巧与deepseek+HR八大实战场景应用（1-4）负责把练习结果接到后续工作

3天，6小时 合规管理
授课讲师： 杨文浩 · 人力资本效能与极简绩效管理专家
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适合对象

人力资源部门经理、BP负责人及相关团队成员

课程定位与主要问题

AI任务拆解、流程嵌入和输出复核需要落到岗位动作，训练会围绕关键问题完成一轮方法校准

核心收益

  • 场景边界更清楚：工具场景、输入要求和输出校验，先讲清对象、约束和判断标准
  • 围绕AI技术重塑HR管理的现状与趋势梳理关键判断点，避免停留在概念解释
  • 借助AI驱动秘诀：提示词编写技巧完成一次可复盘的应用演练
  • 输出deepseek+HR八大实战场景…相关的后续跟进清单，方便课后跟踪

课程背景与交付信息

在数字化浪潮的推动下，人工智能（AI）技术正在以前所未有的速度重塑人力资源管理的各个模块。从通用大模型（如GPT、文心一言）到垂直领域工具（如DeepSeek、KIMI），再到生成式AI（如文生图、图生视频、数字人），AI技术为人力资源管理带来了全新的机遇与挑战

然而，许多企业在AI技术的应用上仍处于探索阶段，缺乏系统化的方法论和实战经验。本课程旨在帮助人力资源从业者全面了解AI技术的应用现状与未来趋势，掌握其在招聘、培训、绩效、薪酬等核心模块的应用场景，并通过丰富的案例和工具演示，推动企业人力资源管理的数字化转型与效能提升

课程时间

3天，6小时

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01AI技术重塑HR管理的现状与趋势
02AI驱动秘诀：提示词编写技巧
03deepseek+HR八大实战场景应用（1-4）
04deepseek+HR八大实战场景应用（4-8）
05AI+HR的变革与转型

课程大纲

第一部分：AI技术重塑HR管理的现状与趋势

一、AI应用技术全景图
  • 通用大模型：GPT、文心一言、通义千问等
  • 垂直领域
  • 工具：DeepSeek、KIMI等
  • 生成式AI：文生图、图生视频、数字人等
二、AI技术在人力资源管理中的应用现状
  • 招聘：智能筛选、面试辅助、候选人匹配
  • 培训：个性化学习路径、虚拟讲师、效果评估
  • 绩效：智能目标拆解、数据分析、风险预警
  • 薪酬：公平性审计、调薪模拟、自动化沟通
  • 员工关系：情绪分析、政策咨询、危机预警
三、AI应用的未来趋势与挑战
  • AI驱动的个性化人力资源管理
  • AI的数据安全与伦理问题
  • AI与人力资源管理的深度融合

第二部分 AI驱动秘诀：提示词编写技巧

一、AI提示词模型
  • 公式1：背景 + 需求 + 约束条件
  • 公式2：身份 + 任务 + 要求 + 例子
  • 公式3：我要做什么→ 要做什么用→ 希望达到什么效果→ 但担心什么问题
  • 公式4：需求 + 担忧 + 反向验证
  • 公式5：问题 + 追问预期 + 调整方向
  • 公式6:目标 + 条件 + 验证方式
  • AI万能公式：对象+行为+背景+条件+标准
三、如何向AI精准表达需求
  • 决策需求：目标 + 选项 + 评估标准
  • 【提示语示例1】：为提升新人职人员岗位匹配度，现在以下三种方法
  • 分析需求：问题 + 数据/信息 + 分析方法
  • 【提示语示例2】：分析近三年新员工流失率（附报表），说明
  • 创造性需求：主题 + 风格/约束 + 创新方向
  • 【提示语示例3】："设计一项新人培养方案，要求
  • 执行需求：任务 + 步骤约束 + 输出格式
  • 【提示语示例4】："将以下方案转换为00后的风格，要求
  • 验证需求：结论/方案 + 验证方法 + 风险点
  • 【提示语示例4】："以下是某结论： 'X模型A优于传统方法B'

第三部分 deepseek+HR八大实战场景应用（1-4）

一、人力资源规划模块实战(要把做法提成工具名称)
  • deepseek+组织机构设计
  • deepseek+经营战略分析报告
  • deepseek+经营业务分析报告
  • deepseek+岗位说明书编写
  • deepseek+岗位描述编写
二、招聘与配置实战
  • deepseek+人才画像
  • deepseek+简历筛选
  • deepseek+结构面试题
  • deepseek+宣讲稿编写
  • deepseek+即梦招聘海报
  • deepseek+招聘质量分析
三、培训与开发实战
  • deepseek+需求分析
  • deepseek+课程开发
  • deepseek+测评试卷
  • deepseek+潜才画像
  • deepseek+胜任力构建
  • deepseek+任职资格
  • deepseek+跟踪评估
四、企业文化实战
  • deepseek+即梦+企业文化图册
  • Deepseek+智普清言企业文化宣传片
  • deepseek+企业宣传文案
  • deepseek+即梦+闪剪+企业文化数字人

第四部分 deepseek+HR八大实战场景应用（4-8）

一、薪酬激励实战场景
  • deepseek+薪酬数据分析
  • deepseek+岗位评估
  • deepseek+工资表核算
  • deepseek+薪酬数据核算
  • deepseek+薪酬调查分析
  • deepseek+员工福利设计
二、绩效管理实战场景
  • deepseek+目标数据分析
  • deepseek+绩效计划表解码
  • deepseek+绩效计划评价分析
  • deepseek+绩效指标设计表填写
  • deepseek+绩效辅导话术设计
  • deepseek+绩优员工预测分析
三、劳动关系实战场景
  • deepseek+员工满意度分析
  • deepseek+员工离职预测分析
  • deepseek+劳动争议处理
四、人力资本分析实战场景
  • deepseek+人才盘点
  • deepseek+人力成本分析
  • deepseek+人力效能分析
  • deepseek+人力资源预测

第五部分 AI+HR的变革与转型

一、AI实施的关键成功因素
  • 工具选型：根据企业规模和需求选择合适的AI工具
  • 数据整合：实现AI工具与现有系统的无缝对接
  • 人才培养：提升团队对AI技术的认知和应用能力
二、风险防控与合规管理
  • 算法偏见检测与修正
  • 数据安全与隐私保护
  • 伦理问题与合规检查
三、未来展望
  • AI与人力资源管理的深度融合
  • 个性化、智能化的人力资源服务
  • 持续创新与迭代的AI应用场景
  • 课程总结：各组成果输出展示
  • 各组展示：每组学员展示AI解决方案，说明工具组合逻辑和应用效果
  • 领取资料：领取《HRAI工具场景适配对照表》等资料
  • 签署承诺：制定人力资源管理AI转型30天行动计划

讲师介绍

杨文浩 讲师头像

杨文浩

人力资本效能与极简绩效管理专家

杨文浩，人力资源管理咨询专家，极简绩效TM版权课程原创导师。拥有22年管理及咨询经验，累计授课2500余场次。专注人力资本效能、极简绩效及AI赋能HR转型，服务政府国企、金融银行等多个行业，致力于帮助企业构建高效能组织与人才体系

政府国企金融银行通信制造业互联网科技电力能源
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课程差异说明

本课程页面围绕《降本增效：DeepSeek+41个HR 数字化实战赋能2天版docx》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

适合人力资源部门经理、BP负责人及相关团队成员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益？

了解AI技术全景图：掌握通用大模型、垂直领域工具和生成式AI的核心特点与应用场景，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间？

当前样板提取的课程时间为：2-3天，6小时 课程结构： 1、内容模块轴：规划→招聘→培训→绩效→薪酬→员工关系→文化 2、实战工具轴：通用大模型（GPT/文心一言/通义）→垂直工具（DeepSeek/KIMI）→生成式AI（文生图/图生视频/数字人工具）。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配