课程总览
一、人力资源价值指标体系建设
- 1. 人力资源管理如何体现价值？
- 成本类型识别
- 人力资源管理的本质是人力成本投资
- 人力资源价值的量化呈现：人力资源仪表盘
- 案例：HRD的困境
- 工具: 人力资源仪表盘
- 互动:头脑风暴
- 2. 如何识别人力资源管理中的价值指标
- 识别企业经营效率-杜邦分析法
- 用杜邦分析法拆解业务指标
二、基于战略支持的人力资源预算编制
- 1. 全面预算管理的基本逻辑
- 从战略到业务落地的W循环
- 预算总额编制方法（业绩目标反推法、业务增长比例法、总额限定法）
- 总额结构分解（成本结构、单位结构）
- 案例:阿里巴巴的预算管理逻辑
- 工具: 预算编制方法
- 2. 基于人效价值链的人力资源动作分解
- 人效价值链分解逻辑
- 编制分解逻辑
- 事项分解逻辑
三、人力资源规划的落地策略（降本增效管理）
- 1. 如何寻找人力资源增效点
- 基于成本分析管理的增效策略
- ROI金字塔模型
- 团队共创：寻找本团队的人力增效点
- 案例:某企业增效管理
- 工具: 人效九宫格、ROI分析
- 互动:漫游挂图
- 2. 降本增效策略实施如何落地？
- 难题解决：PCA冲突分析
- 创新策略：九屏幕法
