沙盘导入——组建营销团队,进入疯狂市场
- 1. 海外市场红海背景:恶性竞争与不确定性
- 2. 角色分配:总裁、市场总监、运营总监、财务总监、信息官
- 3. 竞拍机制、探索规则与计分方式讲解
- 1. 利润最大化目标的拆解与里程碑
- 2. 市场信息收集计划与情报分工
- 3. 首轮资源配置与风险预案
面向市场销售及运营管理者,以1—2天市场营销沙盘练习市场细分、信息研判、营销组合、竞合与资源配置,通过多轮决策复盘形成客户价值导向的行动思路
市场营销、品牌、渠道销售团队及中基层运营管理者
面向市场销售及运营管理者,以1—2天市场营销沙盘练习市场细分、信息研判、营销组合、竞合与资源配置,通过多轮决策复盘形成客户价值导向的行动思路
面向市场销售及运营管理者,以1—2天市场营销沙盘练习市场细分、信息研判、营销组合、竞合与资源配置,通过多轮决策复盘形成客户价值导向的行动思路
市场营销、品牌、渠道销售团队及中基层运营管理者
面向市场销售及运营管理者,以1—2天市场营销沙盘练习市场细分、信息研判、营销组合、竞合与资源配置,通过多轮决策复盘形成客户价值导向的行动思路
1天。情景沙盘、竞拍博弈、数字推演、小组研讨和复盘
面向市场销售及运营管理者,以1—2天市场营销沙盘练习市场细分、信息研判、营销组合、竞合与资源配置,通过多轮决策复盘形成客户价值导向的行动思路
课程安排:1—2天,6小时/天
外部环境是一个疯狂的市场,千变万化、琢磨不定。如何用有效方法高效率获取外部市场的准确信息?如何发现并探究市场的规律与原则?如何打探与了解竞争对手的发展状况?是闭门造车还是携手同行?是以竞争为主还是以合作为主?
《疯狂市场》通过虚构市场竞争情境,使学员在不发生真实经营交易损失的课堂中练习营销决策与风险判断
沙盘背景
课堂情境:多家模拟营销公司以1000万或3000万模拟资金进入虚构市场,通过竞拍、信息探索和资源配置争取课堂计分;不涉及真实投资或奖金额承诺
1天
情景沙盘、竞拍博弈、数字推演、小组研讨和复盘
人力资源与管理沙盘实战专家
宋婷婷的课程围绕任职资格、人才盘点、招聘面试、绩效薪酬及组织发展展开,结合人力资源管理与情景沙盘,通过案例研讨、角色推演和复盘练习,将岗位管理问题转化为可讨论、可跟进的行动方案
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市场营销、品牌、渠道销售团队及中基层运营管理者。
沙盘导入——组建营销团队,进入疯狂市场;沙盘推演·市场角逐——营销决策实战;博弈升级——竞争、合作与共赢
练习市场信息收集和资源配置;研讨细分市场及营销组合;比较竞拍和价格策略的结果
1天。情景沙盘、竞拍博弈、数字推演、小组研讨和复盘
面向市场销售及运营管理者,以1—2天市场营销沙盘练习市场细分、信息研判、营销组合、竞合与资源配置,通过多轮决策复盘形成客户价值导向的行动思路