走出去:给全球经理人的跨文化领导力精要

识别当前问题与优先级之后继续拆到掌握关键工具和操作步骤和围绕典型场景完成应用练习,让参训团队知道第一轮该跟进什么

中高层领导力

课程大纲

课程总览

09.00 09:05
  • 课程导入:介绍背景、目标和课程安排
  • 互动讲授
09.05 09:30
  • 认识跨文化对国际业务带来的影响
  • 沟通差异如何影响团队和公司绩效?
  • 案例:联想全球化进程中的跨文化震荡案例
  • 互动讲授
  • 案例分享
09.30 10:30
  • 认识文化的本质
  • 什么是文化:场景思考——如果火锅里掉进了一只苍蝇你会怎么做?
  • 被误解的文化——文化的多样性和可拓展性
  • 知己知彼:开放心态看待中国与其他国家的文化差异
  • 文化习惯和禁忌
  • 饮食与餐桌礼仪
  • 历史与价值观
  • 节假日和工作时间习惯
  • 互动讲授
  • 场景思考
10.30 10:45
  • 休息
10.45 12:00
  • 找到和对方沟通的共同界面:理解口头语言沟通的跨文化差异
  • 文化地图
  • 工具:不同文化下的沟通风格
  • 案例:陈经理的绩效评价和反馈方式是否恰当?
  • 翻转
  • 练习:尝试用其他国家的沟通风格来重组你的信息和语言
  • 沟通
  • 练习:分析不同文化语境下的对话
  • 对话一:你现在忙吗?
  • 对话二:写报告
10.30 10:45
  • 休息
10.45 12:00
  • 理解和预判对方的沟通:非口头沟通的跨文化差异
  • 跨文化场景中非口头沟通都有哪些?
  • 文字书面沟通
  • 语音语调、目光、空间、肢体动作
  • 倾听文化强弱排序
  • 对话文化和数据文化
  • 沟通中的权利差距
  • 案例分析:香港团队与内地团队有关会议时间安排与邮件沟通的冲突
  • 沟通
  • 练习:通过观察视频里的发言人,看看你是否能提前预判他的行为、立场和发言
12.00 13:00
  • 午餐

适合对象

建议由中基层管理者、团队主管、项目负责人和业务骨干共同参加,便于课后在同一套判断标准下继续推进

课程定位与主要问题

目标拆解、任务分派、反馈辅导和执行复盘需要落到岗位动作,训练会围绕关键问题完成一轮方法校准

核心收益

  • 本课程将帮助管理者与员工走出跨文化影响力塑造的认知误区,破解文化壁垒对沟通的制约,掌握跨文化场景下影响力构…
  • 能精准识别文化差异,以开放心态理解对方立场,快速挖掘异议根源并制定针对性沟通策略
  • 可结合不同文化的思维与沟通风格启发对方思考,引导其自主做出符合需求的选择与改变
查看更多收益 收起更多收益
  • 能关注跨文化背景下的对方核心需求,搭建自身期望与对方需求的桥梁,助力业务目标达成
  • 善于营造适配不同文化的沟通氛围,化解跨国团队文化冲突,建立信任协作的团队关系

课程背景与交付信息

在全球化深度协作的时代,跨文化沟通与影响力的发挥无处不在

当我们向海外合作伙伴介绍业务方案,想让对方认可方案的价值并愿意深度参与

当我们主持跨国团队会议,期望推动不同文化背景的成员对齐目标,接受共同的行动策略

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01AI应用场景诊断:识别当前问题与优先级
02AI应用方法拆解:掌握关键工具和操作步骤
03AI应用实战演练:围绕典型场景完成应用练习
04落地复盘:明确团队跟进清单与复盘机制

讲师介绍

梁展红 讲师头像

梁展红

跨文化沟通与AI转型双栖教练

梁展红,跨文化沟通与AI转型双栖教练,曾任思特沃克首席咨询师。专注企业出海与数字化双重转型,独创ACT模型,赋能超1000家企业提升组织效能与创新速度,可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论

基建能源移动通信汽车互联网IT医药快消
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课程差异说明

本课程页面围绕《走出去:给全球经理人的跨文化领导力精要》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

建议由中基层管理者、团队主管、项目负责人和业务骨干共同参加,便于课后在同一套判断标准下继续推进。

学习这门课可以获得什么收益?

本课程将帮助管理者与员工走出跨文化影响力塑造的认知误区,破解文化壁垒对沟通的制约,掌握跨文化场景下影响力构建的核心原则与实用方法,让您在跨文化沟通中既能尊重差异,又能高效传递价值、…;能精准识别文化差异,以开放心态理解对方立场,快速挖掘异议根源并制定针对性沟通策略。

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配