跨部门流程优化与管理—跨越部门,链接客户

跨部门流程优化与管理—跨越部门,链接客户适合带着现有问题进入课堂,通过从段到段到端到端把做法和跟进节奏校准清楚

2天 战略解码

课程大纲

课程总览

一、如何建设端到端的跨部门流程?
  • 1. 从段到段到端到端
  • 被部门墙割裂的段到段流程
  • 端到端流程是企业有效响应客户需求的唯一路径
  • 2. 流程型组织与职能型组织
  • 金字塔型组织结构的阻碍
  • 部门墙与流程如何共存
二、如何营造向流程型组织转型的管理环境?
  • 1. 流程管理对于企业的意义
  • 流程是企业管理的三驾马车之一
  • 流程是企业的价值的创造链
  • 战略流程改进与管理体系的框架
  • 2. 企业流程管理的驱动因素
  • 外因:外部经营环境对企业的挑战
  • 内因: 企业成长能力和战略转型需求
  • 流程建设是构建企业竞争力的关键
  • 案例:华为、麦当劳、红星美凯龙、麦德龙等
  • 3. 流程建设的方向
三、如何设计以客户需求为中心的优质流程?
  • 1. 流程设计的基本原则
  • 互动游戏:一个都不能少(认知流程力的团队互动游戏)
  • 2. 建立统一的流程标准
  • 绘制流程图的三个工具
  • 3. 流程设计实操的三个步骤
  • 描述基本信息
  • 拟制流程图
  • 编写操作细节
  • 现场
  • 演练:帮助F公司绘制一张流程图
四、如何进行跨部门流程的优化?
  • 1. 用流程穿透部门墙
  • 优化跨部门流程是流程型组织的关键工作
  • 组建跨部门流程优化团队
  • 岗位是穿透部门墙的关键要素
  • 2. 选择待优化目标流程
  • 选择目标流程的四个维度
  • 选择目标流程的五个工具
  • 小组
  • 讨论:T公司流程文件出台很久,但是效率依然没有明显提升,如果要优化应该从哪里开始?
  • 3. 现有待优化流程建模

适合对象

企业中高层管理者、行政/HR负责人、总监、事业部总经理、流程负责人、储备干部、业务骨干

课程定位与主要问题

目标拆解、进度跟踪、风险协同和复盘改进需要落到岗位动作,训练会围绕关键问题完成一轮方法校准

核心收益

  • 先确认范围变化、进度节点和协同责任,让训练目标更具体
  • 如何建设端到端的跨部门流程和从段到段到端到端会被串成一组可练习的项目推进
  • 协同风险更可见:计划拆解、问题升级和复盘跟进检查方法是否适合团队日常任务
  • 交付复盘有依据:被部门墙割裂的段到段流程相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排

课程背景与交付信息

后疫情时代,在市场竞争加剧各行业内卷严重的情况下,众多企业陷入了外部竞争能力跟不上对手,内部管理能力带不动队友的经营困境,而是否能够顺利脱困决定了企业的生死存亡。究其原因,在企业被市场逼进了发展快车道的情境下,其流程体系不健全、流程与客户需求弱相关、跨部门流程被部门墙阻断、跨部门流程管理难实现等问题的凸显是症结所在

如何通过建构独特的流程基因提升部门间联动效能,为企业建立市场竞争优势?

如何通过跨部门流程的有效管理推动组织的变革?

课程时间

2天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01如何建设端到端的跨部门流程?
02从段到段到端到端
03被部门墙割裂的段到段流程
04端到端流程是企业有效响应客户需求的唯一路径
05流程型组织与职能型组织

讲师介绍

丁云峰 讲师头像

丁云峰

企业流程管理与团队建设专家

曾任红星美凯龙商学院负责人、中和黄埔集团副总裁。专注企业流程管理与团队建设,拥有近二十年实战经验,擅长通过流程优化与领导力发展推动组织效能提升,累计培训2700+人次

制造业金融银行业电力行业通讯业互联网行业农业食品
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课程差异说明

本课程页面围绕《跨部门流程优化与管理—跨越部门,链接客户》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

企业中高层管理者、行政/HR负责人、总监、事业部总经理、流程负责人、储备干部、业务骨干。

学习这门课可以获得什么收益?

先确认范围变化、进度节点和协同责任,让训练目标更具体;如何建设端到端的跨部门流程和从段到段到端到端会被串成一组可练习的项目推进。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按2天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配