打破部门墙:跨部门协作与沟通

认识跨部门间的协作和跨部门协作问题的根源会先校准做法,再收束到课后的跟进动作

1天,6小时 供应链管理

课程大纲

课程总览

一、认识跨部门间的协作
  • 1. 跨部门协作问题的根源
  • 5. 种打造跨部门共识的关键策略
  • 3. 如何确定利益相关者(合作伙伴)?
  • 工具:门德洛・权力-利益分析矩阵(利益相关者重要性梳理)
  • 练习:思考一个跨部门协作项目,按下面步骤完成计划和练习
二、跨部门协作6大要点
  • 1. Outcome 目标
  • 练习:如何共创目标画像
  • 2. Benefit 益处
  • 练习:彼此的益处分析
  • 3. Barriers 障碍
  • 练习:识别障碍并具体描述
  • 4. Approach 方法
  • 练习:(表单)《合作伙伴工作表》
  • 练习:规划你的影响策略
  • 练习:影响策略连连看
三、跨部门沟通谈话5步骤
  • 1. 开启谈话
  • 2. 澄清资料
  • 3. 探讨方案
  • 4. 达成共识
  • 5. 总结对话
  • 练习:每个步骤讲什么?
  • 练习:快问快答(以下沟通分别对应五步骤中的哪一步骤?)
  • 练习:OBBASM与沟通五步骤的对应关系
  • 回顾:《伙伴关系检核表(OBBASM)》
  • 1. 警惕指责的陷阱

适合对象

基层管理

课程定位与主要问题

问题反复出现,改善动作难以沉淀为稳定标准时,训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上

核心收益

  • 现场问题更清楚:跨部门协作与沟通的6个要点,破除企业内高耸的部门墙
  • 改善动作更具体:跨部门沟通谈话的5个步骤,提高跨部门沟通的效率和效果
  • 修正和重建跨部门协作与沟通的行为习惯,通过沟通协作达成高质量的工作结果
  • 学会警惕指责的陷阱,避免在跨部门沟通中出现不必要的冲突和误解

课程背景与交付信息

由于企业内职责分工越来越细化,跨部门协作与沟通更是成为严重影响企业整体运作效率、增加运营成本和管理内耗的顽疾

部门墙高耸:各部门之间缺乏有效的沟通和协作,信息流通不畅,导致工作效率低下

视角局限:员工往往只站在自己部门的角度看问题,缺乏全局观念,难以达成共识

课程时间

1天,6小时

授课方式

讲师引导、小组讨论、互动游戏、案例研讨、现场练习等

课程内容重点

01认识跨部门间的协作
02跨部门协作问题的根源
03种打造跨部门共识的关键策略
04如何确定利益相关者(合作伙伴)?
05跨部门协作6大要点

讲师介绍

王洪涛 讲师头像

王洪涛

领导力与人才发展专家

王洪涛,AI赋能人才发展专家。拥有近25年全球500强企业实战经验,擅长将传统管理智慧与AI技术结合。累计培养人才超两万人,主导近30个大型项目,持有AMA、DDI等多项国际认证,致力于为企业提供领导力发展与智能办公提效的综合解决方案

医药医疗制造业金融银行通信消费品零售互联网科技
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课程差异说明

本课程页面围绕《打破部门墙:跨部门协作与沟通》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合基层管理等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

掌握跨部门协作与沟通的6个要点,破除企业内高耸的部门墙,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:1天,6小时。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式?

课程主要采用讲师引导、小组讨论、互动游戏、案例研讨、现场练习等,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配