服务创造价值:餐饮服务客户体验管理提升

服务创造价值:餐饮服务客户体验管理提升的训练重点落在计划拆解、节点管理、干系人沟通和问题升级,适合把当前业务任务拆成可讨论的练习

1天 商务礼仪与服务礼仪

课程大纲

建立以客户为中心的餐饮服务体系(关键词:方向与策略。时间:2小时)

一、体验经济时代我们面临的机会与挑战
  • 1. 产品经济、服务经济和体验经济区别(结合餐饮服务的业务模式分析)
  • 交付物、生产方式、产品属性、供给方法的不同
  • 2. 体验经济时代餐饮服务面临的机会与挑战
  • 机会:提供个性化定制服务、数字化服务、提供全方位的服务
  • 挑战:市场竞争加剧、更高的客户期望、服务管理专业化的需求
二、客户需求管理
  • 1. KANO客户需求分析在餐饮服务中的应用
  • 基本(必备)型需求:理所当然、一定要有 (痛点)
  • 期望(满意)型需求:有就更好(痒点)
  • 兴奋(魅力)型需求:意外的惊喜
  • 无差异需求:有没有一个样
  • 反向型需求:有了反而反感
  • 2. 结合餐饮服务的模型应用案例:海底捞、鼎泰丰(全球知名小笼包餐厅)
  • 演练:结合企业业务场景的服务内容的设计
三、客户满意度提升
  • 1. 客户满意度
  • 2. 关于客户期望值管理的案例:星巴克
  • 3. 餐饮服务的客户期望值管理方式
四、客户忠诚度提升
  • 1. 客户忠诚度
  • 2. 客户忠诚的表现
  • 3. 获得客户满意和客户忠诚的不同路径
  • 演练:餐饮服务中客户显性需求和潜在需求收集的演练
五、客户体验管理
  • 1. 客户体验管理的定义
  • 2. 客户体验和客户满意有什么不同
  • 3. 关键服务时刻
  • 研讨:餐饮服务的关键服务时刻有哪些?
  • 4. 客户体验旅程图与峰终定律
  • 案例:迪士尼、宜家餐厅、亚朵酒店
  • 演练:餐饮服务典型服务场景客户体验旅程图的分析研讨(痛点、痒点、惊喜点等)
六、餐饮服务质量与服务差异化竞争优势
  • 1. 餐饮服务质量提升策略
  • 服务质量模型在餐饮服务中的应用
  • 有型度:餐厅硬件设施、服务人员形象、声音形象等
  • 专业度:高质量的菜品、专业的建议、业务处理的专业性
  • 反应度:主动服务、快速响应、快速的投诉处理等
  • 同理度:服务流程、沟通技巧、个性化和定制化等
  • 信赖度:服务故事、服务品牌、服务口碑等
  • 演练:针对这五个维度我们的餐饮服务质量提升的策略方向
  • 2. 创造餐饮服务差异化竞争优势
  • 实施服务差异化的方法

餐饮服务客户体验管理优秀案例剖析(关键词:他山之石。时间:0.5小时)

一、全员服务意识:
  • 1. 管理者的服务认知
  • 2. 全员服务意识的表现
  • 案例:海底捞、迪士尼
  • 演练:全员服务意识案例给予我们的启发
二、服务标准化与个性化:
  • 1. 服务的标准化与个性化的关系
  • 案例:麦当劳、海底捞
  • 2. 定制化服务和个性化服务
  • 演练:我们还能提供哪些定制化和个性化餐饮服务?
三、餐饮服务的细节管理
  • 餐饮服务细节管理的价值
  • 案例:必胜客、龙湖物业的细节管理
  • 演练:我们在餐饮服务的细节管理方面需要提升的点
四、内部客户服务
  • 1. 谁是你的内部客户?
  • 2. 内部客户服务理论
  • 案例:华为后勤服务、某公司的负面案例
  • 演练:我们在内部客户方面可以提升点
五、服务故事
  • 1. 服务故事的价值
  • 2. 优秀服务故事案例:海底捞、华为员工食堂的优秀服务故事
  • 演练:我们的优秀服务故事的分享

餐饮服务客户体验快速提升的秘诀(关键词:先做哪些?时间:2.5小时)

一、服务意识提升训练
  • 1. 优秀服务意识的表现:热情、主动、同理心
  • 2. 服务意识欠缺的原因
  • 1. 缺乏主动服务的训练
  • 2. 专业知识不足
  • 3. 没有服务压力传递机制
  • 4. 没有服务文化传承
  • 3. 服务意识的四层次
  • 层次一:冷漠服务
  • 层次二:被动服务
  • 层次三:主动服务
二、声音形象提升训练
  • 1. 餐饮服务人员声音形象的重要性
  • 2. 好声音的标准:语速、语气、语调
  • 演练:餐饮服务人员的声音形象提升
三、沟通技巧提升训练
  • 1. 服务敬语与服务禁语
  • 演练:结合餐饮服务场景的显性和隐性服务禁语的收集
  • 2. 餐饮服务有效沟通四部曲
  • 一部曲:挖掘需求
  • ——倾听技巧、提问方式、常用的安抚和道歉的话术
  • 案例:有效提问的视频案例分析
  • 二部曲:表达同理
  • ——常用的同理心表达方式
  • 三部曲:正面表达
  • ——对事不对人、委婉陈述、告诉客户我们能做的

餐饮服务人员的五项修炼(目的:提升综合素养,支撑长期发展,时间:1小时)

一、微笑的修炼
  • 服务人员的情绪管理和压力调节
二、沟通的修炼
  • 95. 后员工的沟通
  • 内部员工沟通的南风效应
三、专业的修炼
  • 如何迅速成为行家
四、预测的修炼
  • 服务人员预测能力的修炼
五、管理的修炼
  • 餐饮服务人员及管理人员在管理方面的修炼要求
  • 演练:结合餐饮服务中的典型场景进行服务质量提升优先改善的牛眼图分析的演练
  • (END)

适合对象

餐饮服务公司(或部门的)的一线服务人员、相关服务管理人员等

课程定位与主要问题

计划拆解、节点管理、干系人沟通和问题升级会被放进具体任务里校准,便于参训团队形成同一套做法

核心收益

  • 对齐范围变化、进度节点和协同责任,先把训练目标落到真实工作场景
  • 围绕建立以客户为中心的餐饮服务体系(关…明确判断口径和处理优先级
  • 用餐饮服务客户体验管理优秀案例剖析(…安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
  • 带走体验经济时代我们面临的机会与挑战相关的复盘问题和跟进清单

课程背景与交付信息

竞争战略:面对日益激烈的市场竞争,餐饮企业(或部门)的战略选择基本集中在总成本领先、聚焦、差异化三个方面。差异化竞争主要通过产品和服务的差异化竞争来实现。在这当中,服务差异化战略由于其具有投入小、见效快的优点,又被很多餐饮服务企业优先选择。如何快速建立差异化的服务竞争优势,助力公司经营目标和公司战略的实现,这是餐饮服务公司(或部门)重点关注的问题

体验经济:目前社会经济的发展已经从产品经济、服务经济发展到了体验经济。在这大的趋势背景下,餐饮公司(或部门)也在积极探索和实践提升客户体验管理水平,并不断提升服务质量和客户体验,促进销售和利润的提升,提升公司品牌形象和口碑传播

管理提升:在体验经济大背景下,结合餐饮服务提升的发展规划,需要提升餐饮服务体系人员的职业综合素养,包括服务管理认知和专业管理技能等,推动公司服务策略的有力执行,并为公司储备和培养专业服务管理人才

课程时间

1天

授课方式

采用主题讲授、视频赏析、案例讨论、情景演练、团队竞赛的方式,用轻松活泼的方式学习相关知识和技能。 课程风格: 干货:大量源于实践的干货,源于实践、高于实践。 系统:站在企业竞争的…

课程内容重点

01建立以客户为中心的餐饮服务体系(关键词:方向与策略。时间
02餐饮服务客户体验管理优秀案例剖析(关键词:他山之石。时间
03体验经济时代我们面临的机会与挑战
04产品经济、服务经济和体验经济区别(结合餐饮服务的业务模式分析)
05交付物、生产方式、产品属性、供给方法的不同

讲师介绍

黎冰 讲师头像

黎冰

服务管理及服务营销实战专家

黎冰,服务管理及服务营销实战专家,24年经验。曾任美的、泛华保险、金域医学客服高管,专注客户服务管理与体验提升。50+大型企业项目操盘者,擅长服务体系搭建与团队效能提升

制造业金融银行保险文旅行业通信电力能源
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课程差异说明

本课程页面围绕《服务创造价值:餐饮服务客户体验管理提升》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合餐饮服务公司(或部门的)的一线服务人员、相关服务管理人员等等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

人才培育:通过对服务管理和客户体验管理核心知识的学习,满足餐饮服务在体验经济大潮下对一线服务人员职业化、服务管理人员专业化的需要,用专业的人才支撑公司长远发展,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:1天(6小时)。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式?

课程主要采用采用主题讲授、视频赏析、案例讨论、情景演练、团队竞赛的方式,用轻松活泼的方式学习相关知识和技能。 课程风格: 干货:大量源于实践的干货,源于实践、高于实践。 系统:站在企业竞争的高…,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配