应用工程师AE的大客户五环:从技术支持到机会推动

范围拆解、节点控制与资源协同需要现场演练支撑,对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确

2天 销售管理

适合对象

应用技术工程师等

课程定位与主要问题

计划拆解、节点管理、干系人沟通和问题升级会被放进具体任务里校准,便于参训团队形成同一套做法

核心收益

  • 目标边界更清楚:范围变化、进度节点和协同责任,先讲清对象、约束和判断标准
  • 围绕应用工程师AE的大客户五环:目标范…梳理关键判断点,避免停留在概念解释
  • 借助范围拆解、节点控制与资源协同完成一次可复盘的应用演练
  • 输出风险预警、沟通升级与决策节奏相关的后续跟进清单,方便课后跟踪

课程背景与交付信息

2020年以来外部市场波动、竞争加剧、利润空间被挤压,卷成为常态。R&S的AE通常具备强技术能力与客户信任,但在大客户拓展中常出现

技术输出多、商业贡献弱:讲得很深但未能形成客户的采购理由,难以推动项目进程

支持不成体系、优先级混乱:A/B/C客户同时要支持,忙成救火队,缺少价值—投入判断标准

课程时间

2天

授课方式

采用互动式教学、案例分析、小组讨论、PK训练、游戏互动、角色扮演、情景模拟、实操演练

课程内容重点

01应用工程师AE的大客户五环:目标范围、推进节奏与交付复盘
02项目推进:范围拆解、节点控制与资源协同
03问题管理:风险预警、沟通升级与决策节奏
04交付复盘:验收标准、经验沉淀与改进行动

课程大纲

市场与优势—AE如何把技术优势变成采购理由

一、市场与优势——AE如何把技术优势变成采购理由
  • 1. 市场宏观环境分析
  • 1. 政策法律法规
  • 2. 经济情况
  • 3. 社会文化
  • 4. 技术发展
  • AE视角的市场洞察:从技术趋势到客户预算口径
  • 2. 市场微观环境分析
  • 1. 现有的竞争者
  • 2. 替代品
  • 3. 潜在的竞争者

客户五维分析—AE如何筛选值得投入的支持

二、客户五维分析——AE如何筛选值得投入的支持
  • 1. 超级销售如何进行客户挖掘
  • 1. 锁定客户省时间
  • A、目标客户寻找的常用六种方法
  • B、目标客户分析及评估
  • 2. 大客户研究
  • 1. 大客户的种类
  • 2. 大客户的五种类型
  • 3. 第一个维度--客户资料的收集分析
  • 1. 客户所在行业的基本情况
  • 2. 客户的公司体制

客户开发与沟通—AE如何讲清楚、问到点、推动进程

三、客户开发与沟通——AE如何讲清楚、问到点、推动进程
  • 1. 大客户发展的5个阶段
  • 2. 建立拜访计划
  • 1. 对负责不同事项的客户对象进行有计划的拜访
  • 2. 对不同的对象进行不同的画像
  • 3. 关系的建立(找出教练)
  • 1. 对不同的对象画像进行进一步沟通
  • 2. 找出对象中的教练建立关系
  • 现场互动:大客户在开发阶段的重点还有哪些分析
  • 4. 拜访前准备
  • 1. 对公司及产品的了解

需求挖掘与异议排除—把技术问题变成购买驱动

四、需求挖掘与异议排除——把技术问题变成购买驱动
  • 1. 了解大客户深层次需求---说服阶段(客户深度需求)
  • 1. 什么是需求?为什么对方没需求?需求的五大层次?
  • 2. 客户的组织需求与个人需求
  • 3. 怎样引导探寻客户的需求SPIN法则
  • A、需求角度下客户的分类与沟通策略
  • B、通过提问引导客户需求
  • 分析
  • 讨论:客户更了解自己的需求还是我们更了解他的需求?为什么?
  • 2. 方案推荐---价值塑造
  • 思考分析:为什么我们把产品的好处说得很清楚,对方还是拒绝?

客户关系管理与售后转线索—让更多支持变成复购/扩容入口

五、客户关系管理与售后转线索——让更多支持变成复购/扩容入口
  • 1. 设定客户的期望与超出客户期望
  • 2. 建立服务标准
  • 3. 客户常见问题处理与解决
  • 4. 大客户关键个人信息不断更新
  • 1. 基本信息:教育背景、家庭情况、工作履历
  • 2. 个人性格:外向、内向、理性、感性
  • 3. 当前困扰点
  • 4. 权力情况与影响力
  • 5. 与你的关系程度或支持度
  • 6. 其他嗜好

讲师介绍

邓波 讲师头像

邓波

营销管理实战专家

邓波,营销管理实战专家,拥有29年营销及销售研究经验。擅长将行为经济、消费心理理论与营销实战相结合,聚焦大客户营销全景策略与销售团队效能提升,年均授课近150天,返聘率高达60%

制造业新能源及电力家居建材物流供应链石油化工通信
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课程差异说明

本课程页面围绕《应用工程师AE的大客户五环:从技术支持到机会推动》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块,便于快速判断培训匹配度