代发客群传统拓展营销痛点解析
- 上门维护
- 只能触达部分代发客群
- 拓展模式单一
- 沟通机会少
- 代发客群面广
- 留存率低
- 转化率低
代发客群产能挖掘与客源布局初探一、重点区域:迁…需要接到岗位场景,代发客群传统拓展营销痛点解析:提炼可落地的方法…和拿来即用的代发客群落地维护策略与流程:提炼可落…会帮助团队确认边界与后续动作
零售银行网点行长、零售客户经理、大堂经理
客户推进靠个人经验、复盘动作不稳定时,课程可以用于梳理现状、练习方法,并明确课后的跟进责任
代发工资业务之所以极具魅力,成为各家银行的必争之地,是因为他可以带来批量的客户和储蓄,例如某招行储蓄存款的70%储蓄存款均来自代发客群。一方面各家银行发动全员进行代发企业的拓展,但是同时,大量的代发资金留存率,转化率两个指标极其让营销人心寒;代发银行往往成为了代发媒介而已,各家银行争抢代发工资客户手段层出不穷,导致很多代发工资客户资金留存率不到10%,甚至有些银行代发留存为负值,如何提升代发客户资金留存率?
本次课程强调科学营销方法,并匹配真实落地案例的分析,通过案例来分析,通过启发是全员研讨,让员工能够自发造血,有效提升全行代发工资客户营销的效能
2天,12小时
讲授、案例研讨、情景互动
零售银行实战赋能专家
李艳萍,零售银行实战赋能专家,曾任农行支行行长。专注零售营销与网点产能提升,辅导导入600+家网点,累计培训学员超万人,主讲《三量掘金》等版权课程,助力银行实现高效增长
查看讲师主页本课程页面围绕《代发客群低成本营销维护场景搭建与客户深度绑定(1-2天)》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块,便于快速判断培训匹配度
零售银行网点行长、零售客户经理、大堂经理。
梳理并明确代发工资客户资金留存常见问题及原因分析;掌握代发客群前、中、后期科学维护流程。
课程通常可按2天,12小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程主要采用讲授+案例研讨+情景互动,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配