从经验到智能- Deepseek赋能HR价值升级

从经验到智能- Deepseek赋能H…适合带着现有问题进入课堂,通过如何用AI让人才培养千人千面?*把做法和跟进节奏校准清楚

0.5-1天 绩效管理

补充工具基础、岗位场景和输出要求后,可把人工智能应用训练整理成更贴近现场的方案

适合对象

人力资源管理者、中基层管理者

课程定位与主要问题

任务场景、提示词设计、输出校验和风险边界进入具体案例后,团队能同时确认方向和下一步做法

核心收益

  • 先确认工具场景、输入要求和输出校验,让训练目标更具体
  • 如何用AI打造简历秒筛+面试提效组…和如何用AI让人才培养千人千面?*会被串成一组可练习的AI应用
  • 流程复用更容易:提示词、流程嵌入和风险复核检查方法是否适合团队日常任务
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  • 人工复核有抓手:AI助力更灵动的文化宣传相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排

课程背景与交付信息

团队把AI能力接入日常工作时,最先卡住的是场景边界和结果复核。训练会串起如何用AI打造简历秒筛+面试提效组合拳、如何用AI让人才培养千人千面?*和AI助力更灵动的文化宣传,先把可落地路径说清楚。

课程时间

0.5-1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01招聘场景:如何用AI打造简历秒筛+面试提效组合拳?
02员工发展场景:如何用AI让人才培养千人千面?*
03AI助力更灵动的文化宣传
04多AI工具联动助力HR多办公场景应用

课程大纲

课程总览

二、AI赋能业务会议与需求洞察
  • 1. 如何用AI实时分析业务会议内容,提炼关键议题与行动项
  • 实操演示:运用AI工具对会议内容进行分析与问题识别
  • 2. 通过对话式AI快速识别业务痛点并生成解决方案框架
  • 实操演示:AI生成访谈提问清单,并分析生成解决方案

招聘场景:如何用AI打造简历秒筛+面试提效组合拳?

一、用自然语言生成精准岗位JD
  • 1. 基于工作成果AI辅助生成岗位胜任力模型
  • 基于岗位使命的 工作成果蓝图 设计(Deepseek自动关联能力项)
  • 如何引导用人部门输出所需信息
  • 利用Deepseek快速提取 岗位核心胜任力 (硬技能+软素质)
  • 从容易培养到不容易培养的常见的胜任力
  • AI制作工作成果、岗位职责、胜任力的操作技巧
  • 工具:《岗位需求规划表》
  • 实操
  • 练习:小组使用Deepseek生成《岗位需求规划表》(含工作成果、能力素质项、评分权重) 3、JD撰写技巧与优化
  • 职位卖点挖掘:Deepseek自动分析 市场需求数据+企业优势
二、AI自动筛选简历并标注匹配度
  • 建立筛选标准: 核心关键词+排除项 的双层逻辑(避免过度依赖关键词)
  • 一原则
  • 两标准
  • 工具:《简历筛选标准表》
  • 如何用AI辅助建立简历筛选标准
  • 展示案例+小组练习(利用AI辅助,确认简历搜索的两类关键词)
  • 候选人筛选的AI工具介绍
  • 简历量大或量小的解决技巧
  • 案例演示:利用Deepseek处理1000+简历的筛选效率对比
三、智能面试题库生成与面试评估报告
  • 面试题目设计三步走
  • BEI问题生成:Deepseek根据胜任力模型 自动匹配场景化问题
  • 展示案例+小组共创,根据胜任力考察项,设计BEI面试问题
  • 评分标准智能化:Deepseek生成 参考答案与能力评级逻辑
  • Deepseek辅助面试评估表制作
  • 胜任力考察项清单和筛选,胜任力描述与评级
  • 胜利力题目设计、参考答案制作
  • 展示案例+实战输出:小组使用Deepseek设计《面试评估表》

员工发展场景:如何用AI让人才培养千人千面?*

一、AI驱动的个性化培养体系
  • 1. 对话式技能差距分析
  • 基于自然语言处理的能力评估(如通过员工自评/他评文本分析技能短板)
  • 个性化学习路径推荐引擎(结合岗位胜任力模型与员工兴趣图谱)
  • AI推荐学习方式和学习资源推荐
  • 3. AI辅助设计继任者计划
  • 关键岗位能力矩阵(将岗位胜任力拆解为可培养的12项核心技能)
  • 个性化培养路径规划(根据员工成长曲线推荐基础→管理→专家等路径)
  • 实操
  • 练习:胜任力拆解与培养路径设计

AI助力更灵动的文化宣传

一、AI赋能的文化内容生产
  • 1. 基于企业价值观生成文化故事脚本
  • 实操
  • 练习:AI一键生成文化宣传文案2、利用文生图/视频技术制作文化宣传素材
  • 通过AI生成企业IP形象(如将诚信转化为拟人化卡通角色)
  • 利用AI技术复原企业文化场景(如虚拟重建已拆除的旧厂房)
  • 练习:基于旧照片的动态视频制作
  • 3. 设计AI互动游戏
  • 开发解谜式文化知识竞赛(如通过语音识别判断答案准确性)
  • 生成动态文化场景(如用户选择答案后改变虚拟环境)
  • 通过情感分析调整游戏难度(如识别用户挫败感后提供提示)

多AI工具联动助力HR多办公场景应用

内容重点
  • DeepSeek+智能音乐:为你的活动与文化宣传添彩
  • DeepSeek+智能视频:让你的PPT封面,活动背景更鲜活
  • DeepSeek+一键PPT:让你的汇报更高效,PPT更精致
  • DeepSeek+工作汇报:减少加班,让领导刮目相看

讲师介绍

穆生一 讲师头像

穆生一

AI助力人力资源管理专家

穆生一,AI助力人力资源管理专家。18年实战经验,曾任津荣天宇HR总监、美团HRBP。融合AI技术与心理学洞察,擅长绩效人效管理、精准招聘及用工风控。助力企业人效提升11%,实现零仲裁零诉讼,为多行业提供智能化HR解决方案

精密零配件加工互联网电力制造业物流金融
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课程差异说明

本课程页面围绕《从经验到智能- Deepseek赋能HR价值升级》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块,便于快速判断培训匹配度