课程总览
二、AI赋能业务会议与需求洞察
- 1. 如何用AI实时分析业务会议内容，提炼关键议题与行动项
- 实操演示：运用AI工具对会议内容进行分析与问题识别
- 2. 通过对话式AI快速识别业务痛点并生成解决方案框架
- 实操演示：AI生成访谈提问清单，并分析生成解决方案
从经验到智能- Deepseek赋能HR价值升级
从经验到智能- Deepseek赋能H…适合带着现有问题进入课堂，通过如何用AI让人才培养千人千面？*把做法和跟进节奏校准清楚
授课讲师：
穆生一 · AI助力人力资源管理专家
课程大纲
招聘场景：如何用AI打造简历秒筛+面试提效组合拳？
一、用自然语言生成精准岗位JD
- 1. 基于工作成果AI辅助生成岗位胜任力模型
- 基于岗位使命的 工作成果蓝图 设计（Deepseek自动关联能力项）
- 如何引导用人部门输出所需信息
- 利用Deepseek快速提取 岗位核心胜任力 （硬技能+软素质）
- 从容易培养到不容易培养的常见的胜任力
- AI制作工作成果、岗位职责、胜任力的操作技巧
- 工具：《岗位需求规划表》
- 实操
- 练习：小组使用Deepseek生成《岗位需求规划表》（含工作成果、能力素质项、评分权重） 3、JD撰写技巧与优化
- 职位卖点挖掘：Deepseek自动分析 市场需求数据+企业优势
二、AI自动筛选简历并标注匹配度
- 建立筛选标准： 核心关键词+排除项 的双层逻辑（避免过度依赖关键词）
- 一原则
- 两标准
- 工具：《简历筛选标准表》
- 如何用AI辅助建立简历筛选标准
- 展示案例+小组练习（利用AI辅助，确认简历搜索的两类关键词）
- 候选人筛选的AI工具介绍
- 简历量大或量小的解决技巧
- 案例演示：利用Deepseek处理1000+简历的筛选效率对比
三、智能面试题库生成与面试评估报告
- 面试题目设计三步走
- BEI问题生成：Deepseek根据胜任力模型 自动匹配场景化问题
- 展示案例+小组共创，根据胜任力考察项，设计BEI面试问题
- 评分标准智能化：Deepseek生成 参考答案与能力评级逻辑
- Deepseek辅助面试评估表制作
- 胜任力考察项清单和筛选，胜任力描述与评级
- 胜利力题目设计、参考答案制作
- 展示案例+实战输出：小组使用Deepseek设计《面试评估表》
员工发展场景：如何用AI让人才培养千人千面？*
一、AI驱动的个性化培养体系
- 1. 对话式技能差距分析
- 基于自然语言处理的能力评估（如通过员工自评/他评文本分析技能短板）
- 个性化学习路径推荐引擎（结合岗位胜任力模型与员工兴趣图谱）
- AI辅助推荐学习方式和学习资源推荐
- 3. AI辅助设计继任者计划
- 关键岗位能力矩阵（将岗位胜任力拆解为可培养的12项核心技能）
- 个性化培养路径规划（根据员工成长曲线推荐基础→管理→专家等路径）
- 实操
- 练习：胜任力拆解与培养路径设计
AI助力更灵动的文化宣传
一、AI赋能的文化内容生产
- 1. 基于企业价值观生成文化故事脚本
- 实操
- 练习：AI一键生成文化宣传文案2、利用文生图/视频技术制作文化宣传素材
- 通过AI生成企业IP形象（如将诚信转化为拟人化卡通角色）
- 利用AI技术复原企业文化场景（如虚拟重建已拆除的旧厂房）
- 练习：基于旧照片的动态视频制作
- 3. 设计AI互动游戏
- 开发解谜式文化知识竞赛（如通过语音识别判断答案准确性）
- 生成动态文化场景（如用户选择答案后改变虚拟环境）
- 通过情感分析调整游戏难度（如识别用户挫败感后提供提示）
多AI工具联动助力HR多办公场景应用
内容重点
- DeepSeek+智能音乐：为你的活动与文化宣传添彩
- DeepSeek+智能视频：让你的PPT封面，活动背景更鲜活
- DeepSeek+一键PPT：让你的汇报更高效，PPT更精致
- DeepSeek+工作汇报：减少加班，让领导刮目相看
适合对象
人力资源管理者、中基层管理者
课程定位与主要问题
任务场景、提示词设计、输出校验和风险边界进入具体案例后，团队能同时确认方向和下一步做法
核心收益
- 先确认工具场景、输入要求和输出校验，让训练目标更具体
- 如何用AI打造简历秒筛+面试提效组…和如何用AI让人才培养千人千面？*会被串成一组可练习的AI应用
- 流程复用更容易：提示词、流程嵌入和风险复核检查方法是否适合团队日常任务
查看更多收益 收起更多收益
- 人工复核有抓手：AI助力更灵动的文化宣传相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排
课程背景与交付信息
团队把AI能力接入日常工作时，最先卡住的是场景边界和结果复核。训练会串起如何用AI打造简历秒筛+面试提效组合拳、如何用AI让人才培养千人千面？*和AI助力更灵动的文化宣传，先把可落地路径说清楚。
课程时间
0.5-1天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01招聘场景：如何用AI打造简历秒筛+面试提效组合拳？
02员工发展场景：如何用AI让人才培养千人千面？*
03AI助力更灵动的文化宣传
04多AI工具联动助力HR多办公场景应用
讲师介绍
穆生一
AI助力人力资源管理专家
穆生一，AI助力人力资源管理专家。18年实战经验，曾任津荣天宇HR总监、美团HRBP。融合AI技术与心理学洞察，擅长绩效人效管理、精准招聘及用工风控。助力企业人效提升11%，实现零仲裁零诉讼，为多行业提供智能化HR解决方案
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《从经验到智能- Deepseek赋能HR价值升级》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
人力资源管理者、中基层管理者。
学习这门课可以获得什么收益？
先确认工具场景、输入要求和输出校验，让训练目标更具体；如何用AI打造简历秒筛+面试提效组…和如何用AI让人才培养千人千面？*会被串成一组可练习的AI应用。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按0.5-1天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
