你的思维，决定你的人生
内容重点
- 思维——行动——结果模型
- 思维模式的影响因素
- 如何专注于你真正想要的？
- 如何改变思维模式？
- 行为产生的路径
职场幸福课
你的思维，决定你的人生会打开第一轮讨论，向前一步，直面未来的自己与初入职场新员工的身份适应负责把练习结果接到后续工作
授课讲师：
邹海龙 · 职业发展与职场效能提升专家
课程大纲
向前一步，直面未来的自己
1.1 职业的本质
1.2 麦克利兰冰山模型
1.3 职业发展路径
- 2. 发现你的职业兴趣
2.1 职业的核心价值观
2.2 职业锚探索（施恩）
2.3 职业的四维发展观
- 3. 好工作如何珍惜：人岗匹配模型
3.1 职场初入期的成长策略
- 案例分析：初入职场新员工的身份适应
3.2 职场发展期的成长策略
- 案例分析：职场中坚力量的发展定位
社交时代，别独自漫步行走
5.1 指挥型D特质
5.2 影响型I 特质
5.3 支持型S特质
5.4 谨慎型C特质
- 6. 如何与不同风格的人沟通
6.1 指挥型D的典型特质和相处原则（视频案例解读）
6.2 影响型I 的典型特质和相处原则（视频案例解读）
6.3 支持型S的典型特质和相处原则（视频案例解读）
6.4 谨慎型C的典型特质和相处原则（视频案例解读）
自我对话，追寻生命的意义
5.1 动机 Motivation
5.2 能力 Ability
5.3 提示 Prompt
- 6. 别给未来，留下遗憾
适合对象
追寻幸福的职场人（新员工、中青年、成熟的职场人）
课程定位与主要问题
业务负责人、项目骨干、内训师和正在试点AI工具的团队已有明确任务时，可借这门课把任务场景、提示词设计、输出校验和风险边界拆成分工和检查点
核心收益
- 探求我和自己的关系（思维模式）
- 畅想我和未来的关系（自我发展）
- 链接我和他人的关系（人际关系）
- 追寻我和世界的关系（工作意义）
- 课程风格：逻辑性强、轻松诙谐、化繁为简，实战演练，落地为先
课程背景与交付信息
幸福是人类行为的终极目的和行为动机的真正本质，追求幸福和快乐是人生的终极目标，而职场又是实现人生价值的重要阶段。管理学大师彼得·德鲁克曾经说过：企业只有一项真正的资源：人。在职场营造和谐的氛围，让员工保持快乐，提升员工的幸福指数，是新时代互联网思维管理的重要衡量因素，这直接影响着工作效能和企业的持续发展
课程时间
1天
授课方式
游戏导入，案例分享，角色扮演，示范演练，小组讨论，视频教学 课程模型
课程内容重点
01你的思维，决定你的人生
02向前一步，直面未来的自己
03初入职场新员工的身份适应
04职场中坚力量的发展定位
05社交时代，别独自漫步行走
06自我对话，追寻生命的意义
讲师介绍
邹海龙
职业发展与职场效能提升专家
资深职业发展与职场效能提升专家，国家级职业生涯规划师。拥有20余年管理与人才培养经验，擅长将管理学底蕴与数字化工具结合，累计交付课程千余场，致力于帮助个人和组织提升职场效能
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《职场幸福课》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合追寻幸福的职场人（新员工、中青年、成熟的职场人）等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
探求我和自己的关系（思维模式），并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：1天；6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式？
课程主要采用游戏导入，案例分享，角色扮演，示范演练，小组讨论，视频教学 课程模型，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
