业财融合实战—制定科学数字化的企业计划

业财融合实战—制定科学数字化的企业计划的训练重点落在任务场景、提示词设计、输出校验和风险边界,适合把当前业务任务拆成可讨论的练习

1-3天 绩效管理

课程大纲

课程总览

一、经营计划宏观解读(种类与相互关系)
  • 1. 制定企业计划的3类对象
  • 2. 企业计划制定的3类周期
  • 3. 企业计划制定的2类内容
  • 4. 业务部门经营计划在企业经营计划中的宏观定位
  • 演练:每组领取一个虚拟企业背景(不同行业),现场画出该企业的经营计划关系图,标明各类计划的制定对象、周期、内容及业务部门的定位
二、制定中期经营计划
  • 1. 企业经营计划在中期计划制定中的水准定位
  • 2. 企业经营计划市场方针与中期经营计划的全局关系
  • 演练:给定一个三年翻一番的中期战略目标,各小组现场制定本业务部门的市场方针草案,明确第一年、第二年、第三年的核心战场和资源投放重点,并派代表讲解
三、制定年度经营计划
  • 1. 年度经营计划概要(目的、对象、制定者、内容、基本思路)
  • 2. 年度经营计划水准
  • 演练:提供某事业部上一年度的实际销售数据(分产品、分季度)、本年度公司战略要求(如优化产品结构,提升高毛利产品占比),各小组现场完成该事业部年度经营计划的核心框架填充(目标、资源匹…
四、制定年度利润计划
  • 1. 年度利益计划的算法
  • 2. 年度利益计划制定的顺序与步骤
  • 演练:提供一套模拟的业务数据(上年实际销售额、变动费率、固定费、公司要求的利润增长率),各小组按顺序与步骤现场计算本年度利润计划,并分别制定基础计划(必保目标)和挑战计划(冲刺目标…

适合对象

✦ 业务部门管理者(销售、市场、生产、运营等) ✦ 人力资源管理者(负责绩效与组织发展) ✦ 财务部门管理者(负责预算与利润核算) ✦ 战略管理人员、经营管理部经理

课程定位与主要问题

工具会用但流程接不上、结果不好验时,训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上

核心收益

  • 对齐工具场景、输入要求和输出校验,先把训练目标落到真实工作场景
  • 围绕经营计划宏观解读(种类与相互关系)明确判断口径和处理优先级
  • 用制定企业计划的3类对象安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
  • 带走企业计划制定的3类周期相关的复盘问题和跟进清单

课程背景与交付信息

很多业务部门管理者每年做计划时,都是这样的状态:上面发一个模板,下面填一堆数字。销售拍脑袋定目标,生产拍胸脯说能行,财务拍桌子说算不对——最后老板拍大腿说又白干了。计划做完了,要么锁在柜子里没人看,要么执行三个月就彻底走样

问题出在哪?不是大家不努力,而是业务部门从来就没搞明白:经营计划到底是谁的事?是老板拍板往下压,还是销售自己估个数?中期计划和年度计划有什么区别?利润计划里的数字怎么算出来的?

本课程不讲空洞的战略翻译,直接带你拆解业务部门经营计划制定的完整逻辑:从理解高层战略意图,到拆解市场方针,再到算出一本双向碰撞的财务账。让业务部门从被动接指标变成主动要指标

课程时间

1-3天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01经营计划宏观解读(种类与相互关系)
02制定企业计划的3类对象
03企业计划制定的3类周期
04企业计划制定的2类内容
05业务部门经营计划在企业经营计划中的宏观定位

讲师介绍

郭华 讲师头像

郭华

企业战略经营与数字化管理实战专家

郭华,企业战略经营与数字化管理实战专家。拥有13年央国企人才培养与战略数字化经营实战经验,擅长战略解码与业财融合。独创华道西数经营体系,累计服务企业超百家,覆盖集团上万名员工,助力企业实现经营管理效率显著提升

央国企政府机关文旅地产能源建筑金融
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课程差异说明

本课程页面围绕《业财融合实战—制定科学数字化的企业计划》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

✦ 业务部门管理者(销售、市场、生产、运营等) ✦ 人力资源管理者(负责绩效与组织发展) ✦ 财务部门管理者(负责预算与利润核算) ✦ 战略管理人员、经营管理部经理。

学习这门课可以获得什么收益?

对齐工具场景、输入要求和输出校验,先把训练目标落到真实工作场景;围绕经营计划宏观解读(种类与相互关系)明确判断口径和处理优先级。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1-3天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配