企业数智化转型方法论:从战略到执行的系统框架

数智化转型为何总陷于理想很丰满,现实很骨感先把对象、任务和边界讲清,数智化≠信息化:从流程优化到业务重构的本质区别再帮助团队对齐现场处理口径

1天 战略解码

课程大纲

课程总览

一、认知破局:数智化转型为何总陷于理想很丰满,现实很骨感?(1小时)
  • 正本清源: 数智化≠信息化:从流程优化到业务重构的本质区别
  • 诊断现状: 企业数智化成熟度评估模型与自我定位
  • 统一思想: 如何通过战略解码会让核心团队对转型目标达成共识?
  • 案例:电声股份双引擎战略的数智化支撑体系
二、战略规划:如何制定一份上下同欲、路径清晰的转型蓝图?(2小时)
  • 战略对齐: 从业务战略到数字战略的解码工具与方法
  • 路径选择: 颠覆式创新 vs. 渐进式优化的决策逻辑
  • 绘制路线图: 制定3年愿景与12个月速赢计划
  • 工具:企业数智化转型画布(KPTM画布)实战演练
三、执行落地:如何保障转型从蓝图变为现实?(2小时)
  • 技术落地: 技术选型原则与数据治理核心
  • 项目管理: 破解跨部门协同难题,建立敏捷交付机制
  • 案例:金蝶集团大型项目交付的协同心法
  • 组织变革: 驱动组织与人才同步转型的关键策略
四、评估迭代与行动规划:如何衡量价值并持续进化?(1小时)
  • 价值度量: 设定过程与结果指标,清晰展现转型价值

适合对象

企业CEO、CIO、CDO、战略负责人、业务线负责人、数字化项目负责人

课程定位与主要问题

目标拆解、任务分派、反馈辅导和执行复盘需要落到岗位动作,训练会围绕关键问题完成一轮方法校准

核心收益

  • 管理要求更清楚:目标要求、责任分工和过程反馈,减少只听概念、不知道怎么用的落差
  • 围绕数智化转型为何总陷于理想很丰满,现…校准目标和边界,明确课堂重点动作
  • 通过数智化≠信息化:从流程优化到业务重…安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
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  • 团队复盘有依据:企业数智化成熟度评估模型与自我定位相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题

课程背景与交付信息

不转型等死,乱转型找死。在数字浪潮席卷所有行业的今天,这已成为众多企业家的真实焦虑。公司重金投入引进的先进系统,为何业务部门不愿用?描绘了美好蓝图的数据中台,为何成了投入无底洞?企业在数智化转型的实践中,常常陷入以下困境

转型是技术部门的事还是业务部门的事?CEO、CIO、业务总监各自应扮演什么角色?

转型规划是追求大而全的一步到位,还是应该小步快跑、快速迭代?

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01认知破局:数智化转型为何总陷于理想很丰满,现实很骨感?
02正本清源: 数智化≠信息化:从流程优化到业务重构的本质区别
03诊断现状: 企业数智化成熟度评估模型与自我定位
04统一思想: 如何通过战略解码会让核心团队对转型目标达成共识?
05战略规划:如何制定一份上下同欲、路径清晰的转型蓝图?

讲师介绍

吴鹏 讲师头像

吴鹏

企业数智化转型实战专家

吴鹏,企业数智化转型实战专家,前集团CIO/CTO。25年信息化经验,主导10+大型集团数智化项目,擅长战略规划与技术落地,直接赋能企业中高管超3000人,可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论。本课程与其企业数智化转型方向相关

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课程差异说明

本课程页面围绕《企业数智化转型方法论:从战略到执行的系统框架》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

企业CEO、CIO、CDO、战略负责人、业务线负责人、数字化项目负责人。

学习这门课可以获得什么收益?

明确目标要求、责任分工和过程反馈,减少只听概念、不知道怎么用的落差;围绕数智化转型为何总陷于理想很丰满,现…校准目标和边界,明确课堂重点动作。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配