应急管理及典型事故案例分析

观看应急案例视频需要现场演练支撑,对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确

1天 合规管理

课程大纲

课程总览

一、你真的了解应急管理吗?
  • 1. 观看应急案例视频
  • 2. 习总书记对应急管理工作的要求
  • 核心理念:人民至上、生命至上
  • 战略原则:统筹发展和安全
  • 责任体系:党政同责、一岗双责、齐抓共管
  • 风险防控:从源头上防范化解重大安全风险
  • 应急管理:建立大安全大应急框架
  • 科技支撑:依靠科技提升应急管理能力
  • 责任追究:打到疼处、痛处
  • 常抓不懈:警钟长鸣、常抓不懈
二、如何进行标准解读?
  • 1《危险化学品安全法》解读
  • 责任划分:三管三必须
  • 全流程安全管控:规划布局、生产储存、经营运输
  • 登记与应急救援:登记确保追溯、应急预案、组织演练
  • 法律责任:双罚制
  • 活动:与旧版的《安全管理条例》对比,有何区别?
  • 2 《工贸企业重大事故隐患判定标准》解读
  • 通用管理类:承包承租、特种作业人员持证、金属冶炼负责人考核
  • 粉尘防爆专项:防爆电气、积尘清理、铝镁金属防水防潮
  • 有限空间专项:辨识台账、作业审批、先通风、再检测、后作业
三、你知道职业健康方面的要求吗?
  • 1. 合规基础
  • 《职业病防治法》和《危险化学品安全法》相应条款
  • 主要负责人、安全管理人员法定职责
  • 职业健康管理体系要求:制度、档案、检测、监护
  • 2. 危害因素识别
  • 化学毒物
  • 生产性粉尘
  • 物理因素
  • 3. 防护措施
  • 工程控制:通风排毒,隔音降噪
四、你会使用事故分析方法吗?
  • 1 开展RCA的基本步骤
  • 组建分析团队
  • 搜集有关事故的证据
  • 分析判断,找出直接原因
  • 开展结构化分析,以确定根本原因
  • 找出解决方案并提出建议
  • 执行建议
  • 核实所执行建议的成效
  • 2. 常用事故分析方法
  • 5-why法,即反复询问为什么,以剥离原因层和次原因层
五、从事故到隐患,闭环了吗?
六、内容回顾与分享,有何收获?

适合对象

企业负责人,安全管理人员,装置负责人,班组长

课程定位与主要问题

审计合规、安全生产、风控治理或政策落地训练需要的不只是方法介绍,还要处理现场动作不稳定的问题

核心收益

  • 现场问题更清楚:现场问题、质量波动和改善节点,先讲清对象、约束和判断标准
  • 围绕你真的了解应急管理吗梳理关键判断点,避免停留在概念解释
  • 借助观看应急案例视频完成一次可复盘的应用演练
  • 输出习总书记对应急管理工作的要求相关的后续跟进清单,方便课后跟踪

课程背景与交付信息

习近平总书记关于安全生产和应急管理的重要论述,以人民至上、生命至上为根本价值追求,以统筹发展和安全为战略指引,以党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责和三管三必须为责任框架,以从源头上防范化解重大安全风险为实践路径,以建立大安全大应急框架为体系目标,系统回答了新时代安全生产和应急管理工作的重大理论和实践问题。这些重要论述科学系统、要求明确、措施具体,对于推进安全生产治理体系和治理能力现代化具有重要的指导意义

2026年,《危险化学品安全法》及多项强制性标准相继施行,对工贸、危化行业提出更高合规要求。近期典型事故暴露出企业在风险辨识、隐患治理、应急响应等方面存在突出短板,职业健康管理亦不容忽视

什么是应急?广义的应急与狭义的应急有何区别?

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01你真的了解应急管理吗?
02观看应急案例视频
03习总书记对应急管理工作的要求
04核心理念:人民至上、生命至上
05战略原则:统筹发展和安全

讲师介绍

郭飞 讲师头像

郭飞

企业安全管理实战专家

郭飞,企业安全管理实战专家。曾任中石油/中石化安全总监,20余年安全管理实战经验。擅长安全体系建设、实训基地运营及数字化仿真培训,累计授课超3000场次,服务化工、能源等高危行业头部企业

化工能源炼化新能源冶金煤矿
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课程差异说明

本课程页面围绕《应急管理及典型事故案例分析》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

企业负责人,安全管理人员,装置负责人,班组长。

学习这门课可以获得什么收益?

看清现场问题、质量波动和改善节点,先讲清对象、约束和判断标准;围绕你真的了解应急管理吗梳理关键判断点,避免停留在概念解释。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配