员工自我心理疏解

员工自我心理疏解适合带着现有问题进入课堂,通过00后员工的心理防御分析把做法和跟进节奏校准清楚

1天 中高层领导力

课程大纲

课程总览

一、工作压力来源和员工常见表现
  • 1. 工作压力的内涵
  • 2. 工作压力源:工作条件、角色压力、人际关系、职业发展、组织系统、家庭工作交互影响
  • 3. 压力水平测试
  • 4. 工作压力大的警告信号
  • 5. 工作、生活压力调研数据分析
  • 6. 压力下员工常见表现
  • 案例:员工居家办公睡眠颠倒,工作效率低下,靠吃褪黑素调整,很焦虑
  • 现场训练:应对失眠的六种有效方法
二、心理压力大会有哪些常见的情绪和行为反应
  • 1. 压力的分类
  • 2. 压力下认知、情绪、行为、身体四方面的反应
  • 3. 压力产生应激
  • 4. 应激时机体的功能代谢变化
  • 5. 压力对大脑、胃肠功能的影响
  • 6. 胃肠是人类最大的情绪器官
  • 互动:现场压力测试
  • 现场训练:揉腹法
三、颠覆认知的压力研究
  • 1. 一项涉及三万人,跟踪长达八年的压力研究
  • 2. 研究结论:认为压力无害可降低死亡风险
  • 3. 一项让被试无比惊慌的压力测试
  • 4. 经过干预的被试证实改善对压力的看法对血管无害并且有益健康
  • 5. 有益健康的秘密:催产素
  • 6. 催产素与压力的关系
  • 视频观摩:催产素的神奇效果
  • 现场训练:拥抱激素的作用
四、快速减压实用方法
  • 1. 心理层面的方法:呼吸调节法、运动调节法、爱好调节法、微笑调节法
  • 2. 心理层面的方法:认知调节法、缩放调节法、A4笔记法、福乐体验法、意义价值法、时间调节法
  • 3. 关系层面的方法:团队关系调节、感恩调节法、剥离投射法、积极反馈法、教练式问题法、支持型家庭氛围法
  • 4. 组织层面的方法:心理疏导讲座、员工援助计划、带薪休假
  • 5. 政府层面的方法:人性化政策、人性化关怀
  • 6. 关注圈和影响圈:关注最应当关注的
  • 现场训练:盒式呼吸法、鼻道交替呼吸法、完全呼吸法
  • 现场训练:闪光时刻(支持型关系打造)
五、情绪的内在冰山和心理防御分析
  • 1. 内在冰山的内涵
  • 2. 情绪内在冰山的七层次
  • 3. 防御机制
  • 4. 心理防御的表现
  • 5. 心理防御的原因分析
  • 6. 如何避免心理防御
  • 案例分析:严厉领导的内在冰山分析
  • 案例分析:00后员工的心理防御分析
六、情绪调试锦囊
  • 1. 职场及家庭中的情绪污染
  • 2. 员工原生家庭追溯
  • 3. 员工习惯性防御的家庭原因
  • 4. 情绪调试的基本思路
  • 5. RAIN情绪调试法
  • 6. 立竿见影的情绪调试小锦囊
  • 案例分析:如何在工作中让讨论回到目标而不是陷在情绪中
  • 现场训练:卡片疗法经典教练活动
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适合对象

职场精英

课程定位与主要问题

《员工自我心理疏解》更强调管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进与小组练习、过程记录和后续任务的连接

核心收益

  • 先确认目标要求、责任分工和过程反馈,让训练目标更具体
  • 严厉领导的内在冰山分析和00后员工的心理防御分析会被串成一组可练习的管理动作
  • 反馈辅导有抓手:沟通辅导、任务推进和复盘改善检查方法是否适合团队日常任务
  • 团队复盘有依据:工作压力来源和员工常见表现相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排

课程背景与交付信息

管理动作要真正落地,需要明确对象、节奏和复盘标准。课程从严厉领导的内在冰山分析切入,继续校准00后员工的心理防御分析与后续跟进节奏。

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01严厉领导的内在冰山分析
0200后员工的心理防御分析
03工作压力来源和员工常见表现
04工作压力的内涵
05工作压力源:工作条件、角色压力、人际关系、职业发展、组织系统、家庭工作交互影响

讲师介绍

高睿可 讲师头像

高睿可

中层管理心理赋能专家

河北经贸大学副教授、AACTP国际认证培训师。专注中层管理心理赋能,融合心理学与管理学,擅长职场情商与高效沟通。单场最高听课17000人,长期服务电力、金融等央企国企,授课满意度97%以上

电力金融建筑通信食品饮料能源
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课程差异说明

本课程页面围绕《员工自我心理疏解》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合职场精英等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

了解工作压力来源和员工常见表现,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:1天(6小时/天)。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配