劳动用工全周期合规风控与场景化实操｜法规解读与风控实务课程

课程大纲

劳动用工合规基础认知

一、劳动用工合规的核心意义与监管现状

1. 劳动用工合规对企业的核心价值
2. 当前劳动用工监管政策导向与执法趋势
3. 企业劳动用工常见合规痛点梳理

二、劳动用工核心法律法规基础解读

1. 核心法律体系框架梳理
2. 核心法律概念辨析

招聘环节合规实操与风险防控

一、招聘全流程合规核心框架

1. 招聘四大核心环节

二、招聘准备阶段合规要点

1. 招聘需求梳理与岗位说明制定合规

三、面试环节合规实操

1. 面试提问的合规设计与把控

四、录用通知发放环节合规实操

1. 录用通知的合规撰写与发放

入职环节合规实操与风险防控

一、入职环节合规核心框架

1. 入职流程梳理

二、入职信息核实与材料审核合规

1. 入职材料的合规审核与留存

三、劳动合同签订合规实操

1. 劳动合同签订的时间要求

四、入职告知与规章制度公示合规

1. 用人单位的如实告知义务

用工过程中核心环节合规实操

一、用工过程合规核心框架

1. 用工核心环节梳理

二、工资支付合规实操

1. 工资支付的核心合规要求

三、社会保险缴纳合规实操

1. 社会保险缴纳的核心要求

四、工时、休假合规实操

五、岗位调整、薪酬变更合规实操

离职环节合规实操与风险防控

一、离职环节合规核心框架

1. 离职类型梳理
2. 离职环节合规核心目标

二、离职的常见类型及合规流程

1. 员工主动离职（辞职）的合规流程
2. 企业主动解除劳动合同的合规情形及流程

三、离职环节核心合规要点

1. 经济补偿的合规计算与支付

劳动纠纷前置应对与合规处置

一、劳动纠纷处置合规核心框架

1. 纠纷处置原则

二、劳动纠纷的常见类型及成因梳理

1. 常见纠纷类型

三、劳动纠纷前置应对技巧

1. 纠纷预防：建立事前防控机制

四、劳动仲裁、诉讼的合规应对流程

1. 劳动仲裁的核心流程及注意事项

适合对象

企业HR负责人、人力资源专员、行政管理人员、企业中高层管理者、法务人员及其他涉及劳动用工管理的相关人员

课程定位与主要问题

随着《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》《个人信息保护法》等法律法规的不断完善与严格执行，劳动用工合规已成为十五五时期企业稳健经营的“生命线”，更是央国企践行高质量发展、落实合规经营战略、防范经营风险的核心要求

核心收益

掌握招聘入职全流程合规实操方法
精通用工过程核心环节的合规操作标准
掌握离职环节的合规处理流程与补偿计算标准

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● 掌握招聘入职全流程合规实操方法，能规范设计招聘文案、审核入职材料、签订劳动合同，并运用入职信息核实技巧防范双重劳动关系与虚假入职风险
● 精通用工过程核心环节的合规操作标准，能准确计算加班工资、依法缴纳社会保险、规范执行工时休假制度，并在岗位调整时运用协商一致原则避免纠纷
● 掌握离职环节的合规处理流程与补偿计算标准，能规范办理员工主动辞职与企业解除劳动合同手续，准确核算经济补偿金，并合规开具离职证明
● 学会劳动纠纷前置应对与证据留存技巧，能运用协商调解方式化解初期纠纷，掌握仲裁诉讼证据梳理方法，建立事前防控机制以降低败诉风险与经济损失
● 能够结合企业实际梳理用工合规清单，建立招聘、入职、用工、离职全环节的风险防控体系，完善规章制度公示告知流程，提升企业用工合规管理水平

课程背景与交付信息

课程结合《劳动用工全周期合规风控与场景化实操》的实际业务场景展开，帮助学员梳理当前背景、关键问题与后续落地动作。

课程时间

2天，12小时

授课方式

讲师讲授+案例分析+视频讨论+引导思考+实操演练+小组研讨

课程内容重点

01劳动用工合规基础认知

02招聘环节合规实操与风险防控

03入职环节合规实操与风险防控

04用工过程中核心环节合规实操

05离职环节合规实操与风险防控

06劳动纠纷前置应对与合规处置

讲师介绍

吴震源

人力资源管理实战专家

吴震源，人力资源管理实战专家，16年经验，曾任多家上市集团人力总监/副总裁。擅长从0到1搭建人力资源体系、薪酬绩效设计及劳动用工合规风控。累计授课300+场，学员近10000人，落地10余个咨询项目，以实战驱动组织战略转型与业绩增长

汽车制造能源电力建筑工程商贸零售电子信息餐饮服务

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课程差异说明

Reviewed literal source fields and complete primary topics; formal release quality and production identity gates still required.

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

企业HR负责人、人力资源专员、行政管理人员、企业中高层管理者、法务人员及其他涉及劳动用工管理的相关人员。

学习这门课可以获得什么收益？

掌握招聘入职全流程合规实操方法；精通用工过程核心环节的合规操作标准。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按2天，12小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式？