新劳动法框架下企业用工风险防控与合规治理

课程大纲

一、劳动合同期限的风险防范

一、劳动合同期限的风险防范要点拆解

（一）劳动合同法签订的原则

（二）三种期限的规定与实施

1. 固定期限
2. 无固定期限
3. 以完成一定工作任务为期限

（三）固定期限劳动合同约定

（四）无固定期限劳动合同约定

1. 约定
2. 条件（5个条件）
3. 主动权

二、员工的招聘、录用、试用期、工资报酬风险与防范措施

二、员工的招聘、录用、试用期、工资报酬风险与防范措施要点拆解

（一）招聘宣传风险防范措施

（二）试用期风险及防范措施

1. 为什么要设定试用期
案例分析：如何理解试用期
2. 试用期的时间
3. 劳动合同期限与试用期的关系
4. 试用期包含在劳动合同期限范围内
案例解析：当孕期遇上试用期
5. 试用期的工资报酬
6. 如何有效告知录用条件

三、劳动合同的订立、履行及变更风险及防范措施

三、劳动合同的订立、履行及变更风险及防范措施要点拆解

（一）劳动合同的订立

1. 原则
2. 当事人在合同中的义务
3. 注意事项
4. 劳动合同管理要清晰，有名册及专人负责
5. 无效合同是个坑
案例：这样的合同属于无效劳动合同吗？
Chapter 02劳动合同的解除、终止风险及防范措施

一、劳动关系的解除和解除条件

一、劳动关系的解除和解除条件要点拆解

（一）什么是劳动合同的解除

（二）劳动合同解除的类型

（三）解除劳动合同的五种情形

二、劳动关系终止和终止条件

二、劳动关系终止和终止条件要点拆解

（一）劳动合同终止与解除的区别

（二）劳动合同终止的两种情形

1. 可以终止的
2. 不可以终止的

三、如何避免违法解除、终止劳动合同的补偿、赔偿

三、如何避免违法解除、终止劳动合同的补偿、赔偿要点拆解

（一）厘清什么事补偿、赔偿

（二）经济补偿的情景

（三）经济补偿的支付标准

（四）赔偿金的支付标准

案例解析：解除合同的补偿
Chapter 03其他劳动用工风险及特殊时期劳动风险及防范措施

一、保密和竞业禁止风险

一、保密和竞业禁止风险要点拆解

1. 保密协议
2. 竞业限制
案例解析：竞业限制及解除

二、规章制度风险

二、规章制度风险要点拆解

1. 规章制度的流程
案例解析：规章制度的培训该从哪个制度开始

适合对象

建议由承担审计、合规、风控、安全或政策解读任务的管理者和业务骨干共同参加，把政策口径、风险信号、证据链条和处置动作转成课后可继续推进的动作

课程定位与主要问题

承担审计、合规、风控、安全或政策解读任务的管理者和业务骨干已有明确任务时，可借这门课把政策口径、风险信号、证据链条和处置动作拆成分工和检查点

核心收益

先确认政策口径、现场约束和责任边界，让训练目标更具体
新劳动法框架下企业用工风险防控与合…和问题识别：业务场景、关键对象与优先级会被串成一组可练习的合规落地
处置动作更具体：规则解读、问题分级和协同处理检查方法是否适合团队日常任务

查看更多收益收起更多收益

留痕复盘有依据：流程步骤、工具应用与练习任务相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排

课程背景与交付信息

规则要求进入业务现场后，需要同时看风险信号、证据留痕和处置边界。课程从新劳动法框架下企业用工风险防控与合规治理：场景…切入，继续梳理问题识别：业务场景、关键对象与优先级和后续协同动作。

课程时间

0.5天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01新劳动法框架下企业用工风险防控与合规治理：场景识别、方法拆解与行动落地

02问题识别：业务场景、关键对象与优先级

03方法拆解：流程步骤、工具应用与练习任务

04落地演练：案例讨论、清单输出与后续跟进

讲师介绍

韩国凯

企业管理与人力资源效能提升专家

教授兼博导，拥有20余年高层管理经验，擅长企业运营中台管理、人力资源体系数字化及AI赋能管理提效。曾任多家知名企业高管，主导多个大型HR系统与中台运营项目，兼具理论深度与实战落地能力

制造业消费品零售电力能源金融银行互联网科技教育培训

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课程差异说明

本课程页面围绕《新劳动法框架下企业用工风险防控与合规治理》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 8 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

适用于承担审计、合规、风控、安全或政策解读任务的管理者和业务骨干，也适合承担政策理解、风险识别、证据梳理和现场处置支持工作的关键岗位。

学习这门课可以获得什么收益？

先确认政策口径、现场约束和责任边界，让训练目标更具体；新劳动法框架下企业用工风险防控与合…和问题识别：业务场景、关键对象与优先级会被串成一组可练习的合规落地。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按0.5天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配