课程总览
一、制度写满了严禁，官司却总是输？——用工风险源头诊断与政策新规
- 劳动司法的最新风向标
- 【深度案例复盘】末位淘汰被判违法解除案
- 悬在头顶的达摩克利斯之剑：社保、个税、公积金的三合一穿透式稽查
- 【实操难点】社保折现协议的效力认定
- 【极端案例】突发疾病在48小时内未死亡，但家属放弃治疗后死亡，如何认定？
- 从欢迎加入到法庭见：招聘入职环节的三重门风险防控
- 第一重门：Offer Letter的法律性质与风控设计
- Offer的法律定性：预约合同的法律效力，发出后撤销的缔约过失赔偿责任
- 【标准文本】《附生效条件的录用通知书》核心条款撰写示例
- 第二重门：入职审查的尽职调查义务
二、分手应该体面——离职方式选择与高危面谈拆弹
- 解除劳动合同的四维模型：法律后果、成本测算与证据链构建
- 模型一：协商解除（最优解，但有陷阱）
- 模型二：员工辞职（看似无风险，实则需留证）
- 模型三：过错性辞退（零补偿，但举证极难）
- 严重违纪的认定标准：制度是否经过民主程序？条款是否量化？
- 常见违纪行为的取证要点
- 旷工：考勤记录导出、催岗通知书（EMS留痕）、返岗通知书
- 舞弊：审计报告、报案回执、询问笔录（建议同步录音录像）
- 模型四：无过错性辞退（N+1的支付条件）
- 离职面谈的心理战：法律博弈与情绪管理的双重博弈
三、法庭上没有意外，只有证据——劳动争议处理与终极谈判筹码
- 证据链的闭环思维：从日常管理到庭审应对的全流程证据管理
- 八大核心证据的留存标准
- 劳动合同：签订、续签、变更的书面确认
- 考勤记录：每月导出、员工确认（电子或书面）、异议处理记录
- 规章制度：民主程序记录、公示送达记录、员工学习签字
- 违纪处分：事实调查记录、员工陈述申辩书、处分决定送达
- 加班审批：加班申请单、审批记录、加班时长确认
- 休假申请：各类假期申请单、审批记录、销假记录
- 解除/终止通知书：事实理由、法律依据、送达凭证
- 电子证据的三性固定技巧
