九型人格：知己知彼的人性智慧
本课程基于九型人格经典理论，让参训团队突破性格局限，洞察人性深层动机。通过系统学习心、脑、腹三元组及九种型号特质，掌握识人用人科学指南。旨在提升管理者同理心、沟通力与领导力，激发团队积极性，实现从自我认知到高效管理的全面跃升
2天 管理技能
适合对象
企业高层管理者（副总、总经理等）、中基层管理者及团队领导者、人力资源从业者（HR）、希望提升自我认知与沟通能力的职场人士
课程定位与主要问题
管理者难以洞察下属深层需求，导致激励措施无效，团队积极性不高 沟通中因性格差异产生误解，无法精准传递信息，造成执行偏差或阳奉阴违 缺乏科学的识人工具，招聘与团队搭建依赖直觉，人岗匹配度低 受限于自身性格盲点，无法发挥优势或突破局限，阻碍个人职业进阶 面对不同性格类型的员工，缺乏针对性的管理与辅导策略，管理成本高 团队内部冲突频发，缺乏对彼此行为模式的理解，协作效率低下
核心收益
- 自我认知升级：清晰识别自身性格型号，明确优势与局限，制定个性化成长路径
- 精准识人用人：掌握九型人格测评与观察技巧，快速判断他人性格类型，实现人岗匹配
- 提升管理效能：洞察下属深层动机与恐惧，采用针对性激励手段，激发团队潜能
课程背景与交付信息
管理动作要真正落地，需要明确对象、节奏和复盘标准。课程从第一章：九型人格简述和历史发展切入，继续校准第二章：初步识人——中心三元组与后续跟进节奏。
授课方式
线下讲授、视频案例分析、互动研讨、性格测评、学员访谈
课程内容重点
01第一章：九型人格简述和历史发展
02第二章：初步识人——中心三元组
03第三章：九种型号由来——三三法则
04第四章：识人秘籍——九型人格详解
05第五章：认知自己——学员找到自己型号
课程大纲
第一章：九型人格简述和历史发展
什么是九型人格
- 九型人格Enneagram的定义：性格形态学
- 被称为人性的易经
- 学习价值：3天九型人格等于4年心理学
九型人格的历史及发展历程
- 毕达哥拉斯学派（公元前500年）
- 苏菲教派（14-15世纪）
- 葛吉夫引进至西方（1900年）
- 奥斯卡·伊察索完成现代体系（1982年）
- 纳兰霍博士发现九型与心理疾病联系（1990年）
九型人格的应用领域
- 学术界：斯坦福商学院MBA必修课程
- 政府界：美国FBI精准识人工具
- 企业界：可口可乐、苹果、惠普等世界500强高管培训
- 案例解析：九型人格在政府、名校及名企的应用
第二章：初步识人—中心三元组
心区——感受为先、擅长同理
- 主要情绪：过去的忧伤
- 深层动机：希望被喜欢、认可和接纳
- 沟通天赋：用心共鸣、滋养、关怀他人
- 视频案例：陈坤、周迅、赵薇的友情故事
脑区——思维为先、擅长分析
- 主要情绪：未来的焦虑
- 深层动机：预见未来，做好准备以求安全
- 沟通天赋：冷静头脑分析，把握正确方向
- 视频案例：张一鸣精准预测抖音未来发展
腹区——直觉为先、固守己见
- 主要情绪：当下的愤怒
- 深层动机：跟随意志，主导环境以求自主
- 沟通天赋：强势表达，直接行动，保持警觉
- 视频案例：格力董明珠对员工发型的强制要求
性格初探——我是哪区人
- 自我觉察：我的主要能力与情绪
- 能量排序：心、脑、腹的优先级
- 互动案例：新领导请吃饭的心理反应与行为选择
第三章：九种型号由来—三三法则
九种型号的由来与分类
- 心区（234号）：感受过度、失去联系、不足
- 脑区（567号）：思维过度、失去联系、不足
- 腹区（891号）：直觉过度、失去联系、不足
性格快速测评
- 微信扫描测试工具介绍
- 36题快速自测流程
- 3分钟获取初步性格画像
第四章：识人秘籍—九型人格详解
1号完美型——公司里最追求上进的人
- 初识1号：内心独白、形象特征（法官、批评家）
- 核心价值观：力求事事正确，不断进步
- 深度解析：优势局限、动态变化、代表人物（鲁迅、孔子等）
- 实战应用：型号判断、相处之道、成长方向
- 视频辨析：陈道明对影视圈教养的要求
2号助人型——公司里最有爱心的人
- 初识2号：内心独白、形象特征（活雷锋、热心肠）
- 核心价值观：主动付出以换取被需要和喜欢
- 深度解析：优势局限、动态变化、代表人物（雷锋、特蕾莎修女等）
- 梳理2号助人型——公司里最有爱心的人的目标拆解、责任边界和过程指标
- 视频辨析：明星朱雨辰母亲的无我付出
3号成就型——公司里最有目标感的人
- 初识3号：内心独白、形象特征（工作狂、变色龙）
- 核心价值观：事事成功，留下优秀印象
- 深度解析：优势局限、动态变化、代表人物（刘德华、科比等）
- 梳理3号成就型——公司里最有目标感的的目标拆解、责任边界和过程指标
- 视频辨析：科比的竞争心态与目标感
4号自我型——公司里最有原创精神的人
- 初识4号：内心独白、形象特征（悲情浪漫主义者）
- 核心价值观：用美表达自己，寻找生命意义
- 深度解析：优势局限、动态变化、代表人物（周杰伦、王菲等）
- 梳理4号自我型——公司里最有原创精神的目标拆解、责任边界和过程指标
- 视频辨析：王传君坚持做自己的态度
5号思想型——公司里知识含量最高的人
- 初识5号：内心独白、形象特征（专家、书呆子）
- 核心价值观：远离干扰，探索世界本质原理
- 深度解析：优势局限、动态变化、代表人物（比尔盖茨、张一鸣等）
- 梳理5号思想型——公司里知识含量最高的目标拆解、责任边界和过程指标
- 视频辨析：张一鸣对组织与文化的深度思考
6号忠诚型——公司里最有责任感的人
- 初识6号：内心独白、形象特征（风险控制专家、忠臣）
- 核心价值观：预演风险，谨慎应对以求安全
- 深度解析：优势局限、动态变化、代表人物（任正非、雷军等）
- 梳理6号忠诚型——公司里最有责任感的的目标拆解、责任边界和过程指标
- 视频辨析：郭广昌面对不确定未来的谨慎策略
7号活跃型——公司里最有创意的人
- 初识7号：内心独白、形象特征（乐天派、天马行空）
- 核心价值观：追求自由快乐，体验更多事物
- 深度解析：优势局限、动态变化、代表人物（马云、李诞等）
- 梳理7号活跃型——公司里最有创意的人的目标拆解、责任边界和过程指标
- 视频辨析：李诞的工作风格与创意生活
8号领袖型——公司里最想扩张市场的人
- 初识8号：内心独白、形象特征（老大、老虎）
- 核心价值观：强大不可战胜，保护自己的人
- 深度解析：优势局限、动态变化、代表人物（李小龙、王健林等）
- 梳理8号领袖型——公司里最想扩张市场的目标拆解、责任边界和过程指标
- 视频辨析：特朗普的领导风格与C位意识
第五章：认知自己—学员找到自己型号
定位个人型号
- 自我觉察：确认核心型号
- 排除法：辨析相似型号差异
- 体验法：特定情景下的思维与行为反应测试
讲师介绍
李吉
阿里管理体系与九型人格应用专家
阿里管理体系与九型人格应用专家。阿里巴巴资深讲师，九型人格双认证导师。擅长阿里管理实战与九型人格应用，聚焦团队绩效、管理沟通与领导力提升，累计授课数千场，助力企业打造高绩效团队与卓越管理文化
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课程差异说明
本课程页面围绕《九型人格：知己知彼的人性智慧》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
