一、新员工面临的职场现状和压力
一、新员工面临的职场现状和压力要点拆解
- 1. 环境的变化：校园人到职场人
- 2. 人际关际的变化：同学到同事
- 3. 工作的压力：不会做的工作和不想做的工作
- 4. 业务压力大
- 5. 收入比预期低
- 6. 外界的诱惑
新员工职业化与高效执行力提升
新员工职业化与高效执行力提升适合带着现有问题进入课堂，通过二、转换心态，正确看待和解决问题：提炼可落地的…把做法和跟进节奏校准清楚
授课讲师：
王安 · AI赋能与项目管理实战专家
课程大纲
二、转换心态，正确看待和解决问题
二、转换心态，正确看待和解决问题：要点拆解
- 1. 现阶段面临的种种问题
- 现场共创问题（引导
- 工具：团队共创）
- 2. 成长的关键：思维模式改变——人生三圈思维模型，着眼于自我
- 3. 积极面对困难，正向解决问题
- 【模块二】面向未来，迎接变革——职业化员工的英雄之旅
一、职业生涯路径的特点
一、职业生涯路径的特点要点拆解
- 1. 就业期的坚持：挑三拣四是大忌
- 2. 择业期的迷惑：认不清自己的爱好与职业的关系
- 3. 职业期的发展：斜杠和非斜杠的选择
- 4. 可选择的职业道路方向及所需具备的能力特质
- 5. 一步步上升的职业路径的路径和规划
- 【模块三】知己解彼，内外兼修——职业化员工的性格修炼
一、认识自己，理解他人
一、认识自己，理解他人要点拆解
- 1. 为什么有的人一见如故，有的人一见就烦？——你是怎样面对性格差异的？
- 2. 面对性格差异，你的看法会决定你的心态
- 3. 了解性格差异后，你看待身边的人有何变化？
- 4. 不同性格的人如何和睦相处？
适合对象
全员
课程定位与主要问题
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核心收益
- 先确认目标要求、责任分工和过程反馈，让训练目标更具体
- 一、新员工面临的职场现状和压力：提…和二、转换心态，正确看待和解决问题…会被串成一组可练习的管理动作
- 反馈辅导有抓手：沟通辅导、任务推进和复盘改善检查方法是否适合团队日常任务
查看更多收益 收起更多收益
- 团队复盘有依据：一、职业生涯路径的特点：提炼可落地…相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排
课程背景与交付信息
企业新录用的员工，是从局外人融入到另一个团体的过程，是员工逐渐熟悉、适应环境，逐步规划职业生涯、真切理解职场规则、准确定位自己角色、有效建立职场关系，并开始发挥自我才能的过程
本次培训针对企业新员工，立足于高标准、严要求，打造职场骨干团队。课程将职业化培训与实际工作相结合，利用引导技术的方式，从心智修炼的【心法】角度出发，为学员提供卓有成效的心理训练和职业化技能的
【技法】辅导，触动员工内心深处的积极隐性动因，产生深刻而持久地改变
课程时间
一天
授课方式
课程讲授、活动体验、场景分析、小组讨论 第一讲 时间管理概述 时间的重要意义：走进你的时间银行 盘点：你的存款有多少？ 时间管理的秘密 思考：时间都去哪了 时间管理的本质 四代时…
课程内容重点
01一、新员工面临的职场现状和压力：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
02二、转换心态，正确看待和解决问题：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
03一、职业生涯路径的特点：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
04一、认识自己，理解他人：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
讲师介绍
王安
AI赋能与项目管理实战专家
王安，AI赋能与项目管理实战专家，工信部高级职称，23年+项目管理与IT咨询经验。曾任四大会计师事务所经理，服务部委及大型企业，累计培训学员超86.9万人次，兼具理论深度与实战落地能力
查看讲师主页课程差异说明
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课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
全员。
学习这门课可以获得什么收益？
先确认目标要求、责任分工和过程反馈，让训练目标更具体；一、新员工面临的职场现状和压力：提…和二、转换心态，正确看待和解决问题…会被串成一组可练习的管理动作。
课程采用什么授课方式？
课程主要采用课程讲授＋活动体验＋场景分析＋小组讨论 第一讲 时间管理概述 时间的重要意义：走进你的时间银行 盘点：你的存款有多少？ 时间管理的秘密 思考：时间都去哪了 时间管理的本质 四代时间…，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
