执行“新”思维：打造个人到组织的高效执行力

Q: 这门课适合哪些学员参加？

企业管理者、储备管理者

课程大纲

人生跃迁密码——执行力即竞争力

一、颠覆认知：执行力是人生跃迁的核动力

1. 冲破伪执行陷阱：从机械重复到价值创造的破局之道
2. 态度破局：被动打工VS主动操盘——点燃你的执行小宇宙

二、职场进化论：执行力=前途加速器

1. 快车道法则
讨论：为什么执行力强的人总能抢占C位资源？
2. 个人IP炼金术
——把执行力打造成年薪百万的黄金标签

三、执行三维度：结果·进化·共生

1. 结果暴击：SMART法则下的100%交付标准
2. 进化飞轮：在行动中迭代的7倍速成长模型
3. 共生矩阵：让团队战力指数级裂变的协作公式

执行基因重组——从思维觉醒到结果核爆

一、动机革命：找到你的执行力永动机

1. 深层驱动力挖掘：告别打工者思维的三大拷问
考拷问二：我的工作是否能形成可迁移的资产？（时间换钱vs经验复利）
考拷问三：今天的执行能否让明天的自己更值钱？（线性成长vs指数成长）
2. 顶级执行者的24小时
公式：热忱力×自驱力的双螺旋结构

二、结果炼金术：把目标变为战利品

1. 目标狙击手：OKR靶向拆解四步绝杀
1. 战略翻译术：将愿景转化为可量化的关键结果（KR）
2. 价值树构建：用MECE法则分解KR到最小作战单元
3. 动态纠偏系统：建立周级KR温度计
4. 结果爆破点：设计关键战役里程碑
2. 复盘核武器
工具：PDCA
3. 思维到行动的闪电战：五步击穿执行壁垒
1. 神经启动：利用"5-4-3-2-1法则"破除启动阻力
2. 最小作战单元：定义MVA（最小可行性行动）标准

执行突围战——击溃阻碍的三大战役

一、人性攻坚战：突破自我的黑暗森林

1. 致命心魔：拖延症/推诿癌的末日审判
2. 人格重塑：锻造值得托付的超级执行体

二、目标歼灭战：拒绝无效努力的死亡循环

1. 靶心法则：用20%关键动作爆破80%成果
2. 流程清障：SIPOC地图全歼执行卡点

三、文化阵地战：打造执行圣地的三大密码（三大密码是什么呢？）

1. 密码1：领导力核爆：以身作则引爆团队执行链式反应
2. 密码2：反内卷宣言：告别无效勤奋的六大执行准则
1. 价值密度法则
2. 能量守恒公式
3. 达到目标的最小成本原则
4. 黄金时间出击律
5. 行为触发机制
6. 可视化进度反馈
3. 密码3：制度护城河：让好行为成为系统惯性

执行装备库——高手的秘密武器

一、战略拆解术：从愿景到落地的降维打击

1. KPI激光切割：三层分解穿透战略迷雾
1. 战略锚定：锁定顶层目标与核心使命
2. 中层解码：用OKR连接战略与部门任务
3. 前线对焦：KPI嵌入岗位责任与日常行动
2. 关键任务斩首：二八定律的精准猎杀指南
1. 80/20焦点识别：锁定影响最大的关键任务
2. 优先级排序：ABC法则+番茄工作法组合拳
3. 目标校验法：每项行动必须映射战略目标

二、执行永动机：PDCA与看板的双核驱动

1. 进化闭环：永不失效的PDCA涡轮增压引擎
1. Plan（计划）：目标制定+行动设计的第一性逻辑
2. Do（执行）：高效推进中的行为反馈机制
3. Check（检查）：数据与复盘的双轮驱动
4. Act（处理）：经验迁移与系统优化
2. 战场沙盘：可视化看板的全域作战指挥系统
1. 三栏核心法则：待办 → 进行中 → 已完成
2. 工作限制机制：设置WIP限制避免多任务陷阱
3. 拉动式执行：任务由下而上主动推进

三、时间核管理：把24小时变成48小时的秘籍

1. 四象限斩乱麻：告别救火队员的时空掌控术
2. 日程地图：将目标转化为可控时空块
3. 节奏控制术：从紧急应对到主导安排
2. 习惯原子弹：让执行力长进DNA的每日爆破计划
1. 微习惯嵌入：从小到爆的行动裂变机制
2. 21天重构大脑：执行系统自动化打造
3. 奖惩强化机制：建立习惯的正向闭环

铁军熔炉——打造高执行力团队的三大引擎

一、领导力核反应堆：示范×授权×赋能

1. 以身作刚：领导者的三大战地示范动作
1. 战略带头冲锋：亲自啃硬骨头任务
2. 透明反馈演示：让复盘成为组织习惯
3. 主动请责示弱：打造心理安全氛围
2. 授权密码：让团队自主开火的权限发射器

二、协同核聚变：跨部门作战的破冰指南

1. 拆墙行动：建立无边界协同的五大盟约
1. 共享目标协议：将部门目标嵌入公司战略地图
2. 信息透明机制：跨部门共享关键执行数据
3. 激发内驱力而非完成任务式执行
4. 跨部门联合小队机制：打破业务孤岛
5. 行为准则盟约：明确协作规则 + 沟通红线
2. 制度引力场：让协作自运转的三维机制设计
1. 任务流转机制标准化：打通跨岗位流程边界
2. 跨部门沟通机制结构化：定期会、专项群、议题制
3. 冲突调解机制制度化：设立中立裁决机制

三、资源核配给：战斗力最大化的军火配置

1. 资源狙击镜：四象限精准打击关键战场
1. 关键任务优先保障原则：优先配置战略关键任务资源
2. 资源浪费识别机制：定期评估闲置/重复/低效
3. 动态资源调拨机制：根据项目进展灵活调整
2. 人才核电站：激活团队潜能的三级火箭推进
1. 第一极：岗位匹配度最大化
2. 第二极：技能成长加速度机制
3. 第三极：高潜个体打造关键人才储备库

四、权责核按钮：零推诿的高效作战体系

1. RACI导弹定位：让每个子弹都飞向目标
2. 责任引信：点燃执行担当的考核爆破点

执行帝国——从个人到组织的降维统治

一、个人核武装：成为执行终端的三大升级

1. 3+1改造计划：每天肉眼可见的进步标尺
1. 三件事原则
2. +1行为激励机制
3. 每日回顾机制
2. 职业烙印术：让执行力成为你的生理特征

二、管理者核能：点燃团队执行力的三把火

1. 监督火种：让目标永不脱轨的GPS系统
2. 赋能火焰：培养自主作战能力的特种兵训练营
3. 引导之光：激活要我做到我主导的内驱转变器

三、组织核威慑：构建执行力帝国的三大支柱

1. 文化核辐射：从要我做到我要做的基因突变
2. 战略核打击：让目标穿透组织的每一根毛细血管
3. 永动引擎：保持巅峰战力的组织代谢系统

适合对象

企业管理者、储备管理者

课程定位与主要问题

管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练中，参训团队可以先看清问题所在，再设计可执行动作

核心收益

掌握高效执行工具：学会运用SMART目标设定、PDCA循环、OKR管理法等，精准规划工作目标…
重塑个人执行习惯：成功突破拖延、低效等不良工作习惯，建立持续高效的执行模式，将高效执行内化为…
强化团队执行协作：通过建立责任矩阵、跨部门协作机制，优化团队执行流程，提升整体执行效率；同时…

查看更多收益收起更多收益

提升管理者执行领导力：熟练掌握目标分解、激励考核、执行监督等方法，有效赋能下属，显著提升团队执行意愿与能力，驱动组织高效有序运转
构建执行体系：从个人执行力提升到团队打造，再到组织执行文化塑造与战略落地，全面构建一套完整的高效执行体系，助力企业实现持续增长与长远发展

课程背景与交付信息

在数字化转型浪潮中，组织的执行力正面临前所未有的挑战：哈佛商业评论研究显示，68%的员工陷入知道重要却无法坚持的行为瘫痪症，每日有效工作时间不足3小时；与此同时，45%的跨部门协作因目标错位、权责模糊陷入议而不决、决而不行的泥潭。这种个体动能衰减与团队协同失效的双重困境，正在加速消耗企业的战略生命力。而在当今竞争激烈的职场环境中，执行力不仅是个人职业发展的核心竞争力，更是企业实现战略目标、保持市场优势的关键因素。许多企业和团队面临着以下执行力问题

1、任务无法按时、高质量完成，影响整体运营效率

2、计划与目标设定清晰，但在执行过程中经常出现脱节和偏差

课程时间

1天，6小时

授课方式

理论讲解、案例讨论、工具落地应用

课程内容重点

01执行基因重组——从思维觉醒到结果核爆

02执行突围战——击溃阻碍的三大战役

03冲破伪执行陷阱：从机械重复到价值创造的破局之道

04态度破局：被动打工VS主动操盘——点燃你的执行小宇宙

05职场进化论：执行力=前途加速器

讲师介绍

刘煜鑫

战略领导力与企业治理专家

战略领导力与企业治理专家。知名高校教授、博导，20年战略管理与领导力实战经验。专注战略领导力与企业治理，首创技-术-道三维领导力课程，累计授课200余场，服务企业50多家

互联网科技政府国企教育行业医药医疗汽车制造电力能源

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课程差异说明

本课程页面围绕《执行“新”思维：打造个人到组织的高效执行力》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

企业管理者、储备管理者。

学习这门课可以获得什么收益？

掌握高效执行工具：学会运用SMART目标设定、PDCA循环、OKR管理法等，精准规划工作目标与流程，让执行有的放矢，大幅提升个人工作效能；重塑个人执行习惯：成功突破拖延、低效等不良工作习惯，建立持续高效的执行模式，将高效执行内化为日常工作本能，实现个人执行力质的飞跃。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式？

课程主要采用理论讲解+案例讨论+工具落地应用，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配