企业高管项目管理工作坊

破冰导入:项目管理的本质需要现场演练支撑,对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确

1天 管理者能力提升

课程大纲

课程总览

一、项目管理简介:高管的三正确视角 (60分钟)
  • 1. 破冰导入:项目管理的本质
  • 讨论:项目管理对组织意味着什么?
  • 项目管理组织价值:三高,三更
  • 2. 项目管理全景:三个层次,三个正确
  • 项目组合:选择正确的事
  • 关注投资回报与战略对齐,解决在众多机会中,我们应该做什么?的问题
  • 项目集:协同正确地做事
  • 项目:正确地执行事
  • 关注计划、质量、进度与成本,解决如何把一件事做成?的问题
二、案例沙盘一:120分钟
  • 演练项目:新标准机顶盒遥控器项目——亏损项目,干还是不干?
  • 沙盘演练一
  • 厂商A内部意见不一,如何抉择
  • 演练内容:抽取角色卡(CEO、销售VP、产品VP、财务VP、生态VP等),确定项目战略
  • 沙盘演练二
  • 厂商A内部统一意见后,需按此意见与伙伴B以及运营商进行沟通
  • 演练内容:厂商A制定沟通策略,与运营商和伙伴,进行项目会谈
  • 演练总结
  • 托马斯-基尔曼冲突模型(TKI)(竞争、协作、妥协、回避、迁就)
三、沙盘演练二:90分钟
  • 演练项目: 中东数字能源项目——从对抗到共赢,再到被反噬
  • 沙盘演练一
  • 沙盘演练二
  • 作为公司C的核心项目组,再次与客户进行回谈
  • 演练总结
  • 长期利益与短期利益的平衡
  • 项目授权机制
四、沙盘演练三 90分钟:
  • 演练项目:某智慧城市项目——技术上成功,业务上失败
  • 项目背景
  • 厂商F承接了XX市的智慧城市项目,根据客户需求建设了企业一网通办平台
  • 沙盘演练一
  • 平台成功上线却无人使用,问题出在哪儿
  • 关键思考
  • 是需求没抓准?推广不力?还是动了某些局处的奶酪?
  • 沙盘演练二
  • 此时项目中途换帅,您作为公司高管临危受命,应该如何推进项目?
  • 演练总结
四、总结与复盘 (30分钟)
  • 1. 研讨复盘
  • 2. 交流答疑

适合对象

企业中层管理者、项目总监、PMO负责人 需要系统性建立项目管理战略视角,提升跨部门协同与领导力的业务负责人。 企业高管团队成员,希望对齐项目管理认知,提升组织战略执行力

课程定位与主要问题

项目交付、跨部门协同或关键任务推进训练需要的不只是方法介绍,还要处理现场动作不稳定的问题

核心收益

  • 目标边界更清楚:范围变化、进度节点和协同责任,先讲清对象、约束和判断标准
  • 围绕项目管理简介:高管的三正确视角梳理关键判断点,避免停留在概念解释
  • 借助破冰导入:项目管理的本质完成一次可复盘的应用演练
  • 输出项目管理组织价值:三高,三更相关的后续跟进清单,方便课后跟踪

课程背景与交付信息

在数字化转型与全球化竞争交织的商业环境中,企业中高层管理者的核心挑战已不再是单纯的交付进度,而是如何在不确定的迷雾中确保投资与战略的一致性。大量企业的战略落地瓶颈并非由于基层执行不力,而是源于组织顶层的决策错位

战略真空幻象: 许多管理者习惯于在单一项目维度追求按时、按预算、出成果,却无法回答项目对组织长期愿景的真实贡献,导致组织在错误的赛道上高速狂奔,形成战术勤奋掩盖战略懒惰的局面

资源零和博弈: 随着业务线条增多,内部资源争夺日益激烈。由于缺乏科学的项目组合评价体系,高层往往在处理跨部门利益冲突时疲于应付,导致优质资源被平庸项目摊薄,核心战略目标因缺血而停滞

课程时间

1天

授课方式

沉浸式案例决策(50%)、 复盘与模型内化(30%)、 微讲授(20%)

课程工具

项目组合/集/项目三层模型 托马斯-基尔曼冲突模型 (TKI) BEST模型 权力/利益矩阵 影响力七剑模型 RACI矩阵

课程内容重点

01项目管理简介:高管的三正确视角
02破冰导入:项目管理的本质
03项目管理组织价值:三高,三更
04项目管理全景:三个层次,三个正确
05项目组合:选择正确的事

讲师介绍

沈柳芃 讲师头像

沈柳芃

华为六级项目经理

华为六级项目经理、数字化转型实战专家。曾任华为PMCoE首席专家,主导十亿级数字化项目,构建华为项目经理认证体系,赋能50000+专业人才,实战授课100余场,可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论

智慧城市民航业交通能源金融电信
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课程差异说明

本课程页面围绕《企业高管项目管理工作坊》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

学习这门课可以获得什么收益?

看清范围变化、进度节点和协同责任,先讲清对象、约束和判断标准;围绕项目管理简介:高管的三正确视角梳理关键判断点,避免停留在概念解释。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用沉浸式案例决策(50%)+ 复盘与模型内化(30%)+ 微讲授(20%),强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配