荣耀传承·智慧领航-功勋员工阳光心态、导师传帮带与家庭和谐与教育传承

课程大纲

功勋员工的阳光心态与职场幸福力提升

四、保持心情愉悦的重要性

1. 50+员工面临的主要压力源
家庭责任
工作压力
健康问题
子女教育
社交与学习
经济及其他压力
2. 职场环境对50+员工心态的影响
工作强度
技术更新

五、一念之转——情绪ABC原理

六、创意自然疗法与身心快乐资源表

积极能量与心态对个人能量场的影响

一、个人生命状态的生命之树——10颗能量果

自我肯定
适应性
好奇心
耐力
果敢
情压管理
爱的能力
同理心
诚信
共赢思维

二、韧性成长与智慧积累：逆境中的自我提升与超越

强调韧性成长的意义和价值——应对变化、适应新环境
案例故事：逆境中成长的真实案例
互动环节：探讨韧性成长的路径和方法
培养适应性思维——制定应对计划、寻求支持、积极应对挑战
3. 阳光心态对职场适应力的重要性——提高工作效率、增强团队协作、自我激励
4. 每日正面思考练习、时间管理、情绪调控、放松技巧
案例分析：功勋员工经验分享——如何平衡工作与家庭、处理紧急任务
演练：我将如何调整压力和放松身心

如何培养部属及做好人才的传帮带

一、传承的意义与价值

1. 传承的长远影响——保持企业竞争力、促进团结等
互动环节：共同探讨传承的意义和价值（传承文化、精神寄托等）
2. 设立传承奖项、定期举办传承经验分享会等

二、知识技能与经验传承：有效路径与方法探讨

1. 分析50+员工在知识技能传承中的优势与挑战（丰富经验、传统思维限制等）
实战
演练：模拟知识技能传承过程，提升传承效果（制定传承计划、实施教学方案等）
2. 创建知识管理系统、经验分享平台

三、激发年轻一代的潜能：策略与技巧分享

四、具体工作教导四阶段

案例分析：传帮带导师常犯的8大错误
1. 第一阶段——学习准备
2. 第二阶段——传授工作
3. 第三阶段——试做
4. 第四阶段——成效回顾

家庭和谐与教育传承

一、50+员工在家庭中的角色与提升

在家庭中的多重角色——父母、配偶、祖父母、为人子女
与伴侣和家人积极沟通，建立良好互动
设定固定的沟通时间
使用我语句表达感受和需求
倾听和反馈，用自己的话复述对方的意思，以确保正确理解

二、50+员工与家人培养兴趣、增进感情的8个技巧

参加课程或工作坊
定期的约会之夜
共同制定旅行计划并执行
共同烹饪与品美食
定期举办家庭电影之夜
参加户外活动或体育运动
一起学习和探索新知识
参与志愿活动或社区服务

三、相互尊重，理解差异

尊重对方的个人空间，如查看手机、追问行踪等
接纳并欣赏彼此的差异
在冲突中寻求共识，避免在争吵中说出伤害对方的话

四、关注家庭，共同承担责任

共同制定家庭预算和计划
分工合作处理家务事
共同参与子女的教育和成长
照顾长辈和承担其他家庭责任通过实施这些具体建议

五、维护家庭和谐的关键——擅于沟通与冲突解决

运用语言和非语言技巧体现尊重他人、情绪稳定、具备思考力
家庭冲突的实用策略和方法

六、提升子女教育，传承家族智慧

亲子关系对家庭的重要性——情感支持、教育引导、身心健康
隔代教育的挑战与机遇——教育理念差异、时间分配、技巧优化
建立与子女的良性沟通渠道——了解需求、尊重各角色、顺应并跟上时代发展
鼓励子女自主学习与探索，培养学习兴趣和独立思考能力
培养子女的责任感与独立性
隔代教育实践——如共读一本书、亲子运动、度假、家庭时光
课程总结与答疑
提问与答疑
绘制《学习成果树》
行动目标与计划分享

适合对象

银行功勋员工、50+员工、管理人才

课程定位与主要问题

内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化进入具体案例后，团队能同时确认方向和下一步做法

核心收益

理解荣耀传承·智慧领航-功勋员工阳光心态、导师传帮带与家庭和谐与教育传承的核心背景、关键逻辑和应用场景
课堂设计更具体：课程涉及的主要方法、工具和实务操作要点
结合案例形成可用于企业培训和业务落地的行动思路
结合典型案例形成可复制的业务改进和落地执行方案

课程背景与交付信息

50多岁的功勋员工是银行的中流砥柱，是企业的宝贵财富，更是家庭的中坚力量。他们拥有丰富的工作经验和人生智慧。功勋员工在享受事业成功的同时，也面临着职场新挑战和保持精进的要求。新生代员工的快速成长与培养、是企业经营与发展的关键，而功勋员工更是企业传帮带的导师和责任人

如何感受到组织的关心爱护，重新融入新的工作环境？

如何始终保持韧性成长、不畏变革？自我认同的内容，是甲方强调的，思路为：组织上关心老员工，老员工有经验，是企业的宝贵财富，适应新环境，调整好心态

课程时间

1天，6小时

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01功勋员工的阳光心态与职场幸福力提升

02积极能量与心态对个人能量场的影响

03功勋员工经验分享——如何平衡工作与家庭、处理紧急任务

04如何培养部属及做好人才的传帮带

05传帮带导师常犯的8大错误

06家庭和谐与教育传承

讲师介绍

蒋丽娜

内训师培养与职场效能提升专家

拥有20余年名企管理及人才发展经验，曾任雅居乐集团人力资源总监。擅长将AI技术深度融合于TTT培训与办公场景，帮助组织实现知识资产高效沉淀。累计授课500余场，以实战高效著称

金融银行电力能源烟草通信房地产酒店餐旅

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课程差异说明

本课程页面围绕《荣耀传承·智慧领航-功勋员工阳光心态、导师传帮带与家庭和谐与教育传承》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

适合银行功勋员工、50+员工、管理人才等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益？

巩固并提升功勋员工的阳光心态增强心理韧性和生活满足感，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间？

当前样板提取的课程时间为：1天，6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配